【總結(jié)】二、問答題1、簡述人本原理的主要觀點(diǎn)(1)尊重人——員工是企業(yè)的主體(2)依靠人——有效管理的關(guān)鍵是員工參與(3)發(fā)展人——現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展(4)為了人——管理是為人服務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容參看書:127-131頁2、什么是管理? 管理是管理者通過一定的方式,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,發(fā)揮人員的積極作用,有效地使用物力、財(cái)力等管理資源,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。3、
2025-06-28 20:09
【總結(jié)】性格測(cè)驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測(cè)量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測(cè)驗(yàn)??ㄌ貭?6種性格因素測(cè)驗(yàn)從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨(dú)立性,自律性,緊張性16個(gè)相對(duì)獨(dú)立的性格維度對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn),該測(cè)驗(yàn)共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特爾1
2025-03-25 02:07
【總結(jié)】 逢人且說三分話,未可全拋一片心。這是句至理名言,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道自己的哪句實(shí)話就會(huì)讓自己倒霉,不是每個(gè)人都值得你掏心掏肺,以下是小編為您準(zhǔn)備的入職前做性格測(cè)試題,希望對(duì)您有所幫助。 入職前做性格測(cè)試題(一) 看看你身邊的誰可以讓你掏心掏肺吧! 1、你沒事就愛折騰? 是的-2 不是-3 2、該自己買單的絕不含糊的? 是的-3 不是-4 3、你對(duì)人好
2025-02-06 14:28
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共25分),開會(huì)之前要做好充分的準(zhǔn)備,在所有要準(zhǔn)備的事情中,最重要的應(yīng)該是明確:()A這個(gè)會(huì)議需要多長的時(shí)間B為什么要開這個(gè)會(huì)議C有誰參加這個(gè)會(huì)議D在哪兒開會(huì):()A供應(yīng)商B經(jīng)濟(jì)因素C政治因素D技術(shù)因素:()。
2025-01-18 10:37
【總結(jié)】 人生中總會(huì)碰到各種機(jī)遇或挑戰(zhàn),輕率冒進(jìn)不僅達(dá)不到你預(yù)期的目標(biāo),可能還會(huì)讓你感覺目標(biāo)難以達(dá)到而放棄奮斗,下面是小編收集整理關(guān)于超準(zhǔn)的性格職業(yè)測(cè)試題的資料,希望大家喜歡?! 〕瑴?zhǔn)的性格職業(yè)測(cè)試題(一) 題目:現(xiàn)在要煎蛋,你會(huì)選擇? a.太陽蛋(一邊煎熟,一邊半熟) b.兩面都煎熟 c.將蛋打散再煎 d.亂煎一通 超準(zhǔn)的性格職業(yè)測(cè)試題結(jié)果分析
2025-02-09 23:11
【總結(jié)】面試2007真題1、利率的構(gòu)成:利率=純利率+風(fēng)險(xiǎn)溢酬=純利率+通貨膨脹溢酬+違約風(fēng)險(xiǎn)溢酬+變現(xiàn)力溢酬+到期風(fēng)險(xiǎn)溢酬2、股票的估價(jià)模型。3、認(rèn)為哪種財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)最合理,理由是什么?4、折現(xiàn)率應(yīng)該采用將來的還是現(xiàn)在的?5、代理理論的定義,委托代理的關(guān)系。6、什么叫投資?7、如何測(cè)定風(fēng)險(xiǎn)?8、怎樣使公司價(jià)值最大化?9、測(cè)算WACC時(shí)應(yīng)該使用賬面價(jià)值法,還
2025-01-14 10:29
【總結(jié)】城市管理學(xué)期末綜合練習(xí)與解答一、填空題1、城市的集聚性包含了諸多要素,主要包括人口的集聚和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集聚。2、現(xiàn)代意義的城市管理,主要是源起于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想。3、《馬丘比丘憲章》最大的特點(diǎn)在于表明了城市規(guī)劃理論由“功能分區(qū)”向功能綜合轉(zhuǎn)變的強(qiáng)烈傾向。4、城市管理思想的演進(jìn)很大程度上是循著城市規(guī)劃思想的階梯進(jìn)行的。5、英國社會(huì)活動(dòng)家埃比尼澤
2025-03-26 02:46
【總結(jié)】應(yīng)聘筆試智力題(1)(2007-04-1411:57:14)標(biāo)簽:求職?應(yīng)聘?筆試?智力題?分類:筆試面試題智力題1(海盜分金幣)--海盜分金幣:????在美國,據(jù)說20分鐘內(nèi)能回答出這道題的人,平均年薪在8萬美金以上。 5個(gè)海盜搶得100枚金幣后,討論如何進(jìn)行公正分配。他們商定的分配
2025-03-25 01:39
【總結(jié)】制度名招聘筆試測(cè)試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-1員工性格測(cè)驗(yàn)試題人的氣質(zhì)與性格的不同,關(guān)系到工作效率的不同,甚至影響個(gè)人成才。在某些職業(yè)中,如飛行員、運(yùn)動(dòng)員、教師等對(duì)氣質(zhì)和性格提出了更嚴(yán)格的要求。合適的個(gè)性特征往往決定了一個(gè)人是否適宜從事該類職業(yè)。瑞士心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人格。當(dāng)前,許多人格心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做是人格的重要特質(zhì)或維
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】MBTI職業(yè)性格測(cè)試題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測(cè)試前須知1、參加測(cè)試的人員請(qǐng)務(wù)必誠實(shí)、獨(dú)立地回答問題,只有如此,才能得到有效的結(jié)果。2、《性格分析報(bào)告》展示的是你的性格傾向,而不是你的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測(cè)試者確定自己的性格類型之用,性格類型沒有好壞,只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn),也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地
2025-06-07 13:37
【總結(jié)】職業(yè)性格測(cè)試這些題目是在研討會(huì)上使用的一套極為專業(yè)的版本,并非偶然杜撰,嚴(yán)禁外傳。(請(qǐng)注意:所有問題沒有好壞或?qū)﹀e(cuò)之分,因此請(qǐng)一定要選擇你“最自然的”反應(yīng),而不是你認(rèn)為“最好的”或“最適合的”。最后說一句,題目略長,共?30?題,請(qǐng)分前后?15?題來做,耐心完成,因?yàn)椤c你未來的職業(yè)前景有關(guān)~~~)準(zhǔn)備好了嗎?LET'
2025-03-26 03:29
【總結(jié)】五、名詞解釋(每小題3分,共15分)七、論述題(每小題10分,共20分)??參考答案五
2025-01-09 14:58
【總結(jié)】 改錯(cuò)題用藍(lán)字的表示已經(jīng)是改正后的正確答案。第1章管理與管理學(xué) 一.單項(xiàng)選擇 1.管理者的首要職能是(A)。 A.計(jì)劃B.控制C.協(xié)調(diào)D.指揮 2.在管理的各項(xiàng)職能中,最具有規(guī)范性、技術(shù)性的職能是(A)?! .計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制 3.八十年代,日本企業(yè)管理模式一度引起各
2025-03-28 00:02
【總結(jié)】電大《幼兒教育管理學(xué)》練習(xí)測(cè)試題庫小抄一、單選題1.最早將社會(huì)心理研究引入管理領(lǐng)域的理論是()A.行政組織理論B.全面質(zhì)量管理理論C.人際關(guān)系理論D.Z理論2.幼兒園管理過程的起始環(huán)節(jié)是()A.計(jì)劃B.實(shí)行C.檢查D.總結(jié)
2025-06-06 07:55
【總結(jié)】 在新員工入職的時(shí)候,做一下性格測(cè)試是非常有必要的,這樣做可以將合適的職位分給合適性格的新員工。下面是小編分享的新員工入職性格測(cè)試題,一起來看看吧。點(diǎn)擊下面分享更多“測(cè)試題及答案解析”↓↓↓★?最新智商測(cè)試題?★★?有趣的性格測(cè)試題?★★?國防生心理測(cè)試題?★★?新員工入職性格測(cè)試題?★★?入職員工的性格測(cè)試題?★ 新員工入職性格測(cè)試題篇一 測(cè)試題:有一天你
2025-04-14 00:32