【總結】第十章員工福利目錄?第一節(jié)員工福利概述??第二節(jié)員工福利種類??第三節(jié)員工福利管理?第一節(jié)員工福利概述?員工福利(fringebenefits)?因身為公司正式成員或身居公司某一職位而享有的報酬(Rewards
2025-01-10 05:17
【總結】1人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture2當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?3當
2025-01-11 05:29
【總結】......作業(yè)答案作業(yè)名稱:人力資源管理概論第1次作業(yè)作業(yè)總分:100??通過分數(shù):60起止時間:2016-4-21至2016-5-2023:59:00標準題總分:100詳
2025-06-24 20:14
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-19 14:01
【總結】單選題《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費,才具有享受失業(yè)保險待遇的條件,這體現(xiàn)了失業(yè)保險的()?!社會互濟性·B保障性·C權利與義務一致性·D普遍性正確答案:C單選題()即行終結的法律制度?!一次裁決·B二次裁決·
2025-05-02 05:35
【總結】第一篇:16春東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機) 東財《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機) 一、單選題(共20道試題,共80分。) ,計算某種定員人數(shù)的方法是()。.正確答案: ,在分析...
2024-11-15 07:07
【總結】第一篇:東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機) 東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機) 試卷總分:100測試時間:--試卷得分:0 隨機作業(yè),每次題目不一樣,僅供參考,需幫忙...
2024-11-04 17:04
【總結】單選題、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于()?!技能培訓·B知識傳授培訓·C態(tài)度轉變培訓·D工作方法改進培訓正確答案:A單選題,國家公務員的行政紀律處分的種類有()種。·A3·B4·C5·D6
2025-04-17 05:43
【總結】第一篇:人力資源管理作業(yè)1答案 人力資源管理作業(yè)1 一、選擇題 1.具有內耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源 2.人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6...
2024-10-03 18:12
【總結】人事管理資料年月日崗位職務說明書制表日期
2024-10-06 22:12
【總結】第一篇:東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機) 東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機) 試卷總分:100 測試時間:-- 單選題多選題 包括本科在內的各科復習資料及詳細解析,可以聯(lián)系屏幕右上...
【總結】第一篇:233030北交《人力資源管理》在線作業(yè)一15秋答案 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 一、單選題(共15道試題,共30分。) ,為了保持組織在中、長期內可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力...
2024-11-16 02:53
【總結】第一篇:15秋北航《人力資源管理》在線作業(yè)二答案 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二 單選題多選題判斷題 一、單選題(共10道試題,共40分。) “員工視為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管...
2024-11-16 00:58
【總結】第一篇:233031北交《人力資源管理》在線作業(yè)二15秋答案 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 一、單選題(共15道試題,共30分。) ().正確答案: ,為了保持組織在中、長期內可能產(chǎn)生的...
2024-11-04 13:44
【總結】第四章績效考評?第一節(jié)績效考評概述?第二節(jié)績效考評的方法?第三節(jié)績效考評的實施第一節(jié)績效考評概述?一、績效考評及一般程序?績效考評是企業(yè)根據(jù)員工的職務說明,對員工的工作業(yè)績,包括工作行為和工作效果,進行考察與評估.?考評程序分為:?1、橫向程序?
2024-10-19 09:48