【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-02-19 14:01
【總結(jié)】單選題《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的()?!社會互濟(jì)性·B保障性·C權(quán)利與義務(wù)一致性·D普遍性正確答案:C單選題()即行終結(jié)的法律制度。·A一次裁決·B二次裁決·
2025-05-02 05:35
【總結(jié)】第一篇:16春東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機(jī)) 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二(隨機(jī)) 一、單選題(共20道試題,共80分。) ,計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是()。.正確答案: ,在分析...
2024-11-15 07:07
【總結(jié)】第一篇:東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī)) 東財(cái)2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī)) 試卷總分:100測試時(shí)間:--試卷得分:0 隨機(jī)作業(yè),每次題目不一樣,僅供參考,需幫忙...
2024-11-04 17:04
【總結(jié)】單選題、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()?!技能培訓(xùn)·B知識傳授培訓(xùn)·C態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)·D工作方法改進(jìn)培訓(xùn)正確答案:A單選題,國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有()種。·A3·B4·C5·D6
2025-04-17 05:43
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理作業(yè)1答案 人力資源管理作業(yè)1 一、選擇題 1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。P4A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源 2.人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在(B)P6...
2024-10-03 18:12
【總結(jié)】人事管理資料年月日崗位職務(wù)說明書制表日期
2024-10-06 22:12
【總結(jié)】第一篇:東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī)) 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī)) 試卷總分:100 測試時(shí)間:-- 單選題多選題 包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析,可以聯(lián)系屏幕右上...
【總結(jié)】第一篇:233030北交《人力資源管理》在線作業(yè)一15秋答案 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 一、單選題(共15道試題,共30分。) ,為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力...
2024-11-16 02:53
【總結(jié)】第一篇:15秋北航《人力資源管理》在線作業(yè)二答案 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二 單選題多選題判斷題 一、單選題(共10道試題,共40分。) “員工視為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管...
2024-11-16 00:58
【總結(jié)】第一篇:233031北交《人力資源管理》在線作業(yè)二15秋答案 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 一、單選題(共15道試題,共30分。) ().正確答案: ,為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的...
2024-11-04 13:44
【總結(jié)】第四章績效考評?第一節(jié)績效考評概述?第二節(jié)績效考評的方法?第三節(jié)績效考評的實(shí)施第一節(jié)績效考評概述?一、績效考評及一般程序?績效考評是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明,對員工的工作業(yè)績,包括工作行為和工作效果,進(jìn)行考察與評估.?考評程序分為:?1、橫向程序?
2024-10-19 09:48
【總結(jié)】第一節(jié)績效評估的基本問題應(yīng)對的對策績效評估中存在的問題績效評估及其定義一、什么是績效評估?評價(jià)結(jié)果分等級績效評估不僅對行為本身和行為結(jié)果感興趣,而且對態(tài)度、表現(xiàn)和影響給予關(guān)注。對評估內(nèi)容和影響量的識別對績效作出判斷和評價(jià)對評估活動的管理績效評估什么
2025-01-11 06:13
【總結(jié)】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類型,因而需
2025-01-18 04:27
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的人員(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點(diǎn)、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57