上島咖啡勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-10-20 08:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知乙方本人： 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的； 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同： 1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
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