【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶導(dǎo)向的彈壓卸料板由于運(yùn)動(dòng)平穩(wěn)，并能對(duì)細(xì)小的凸模工作起到保護(hù)作用，在小孔沖模以及復(fù)雜的模具中得到很好的應(yīng)用 ，采用的卸料材料是 聚氨脂橡膠（ PUR） 。 其結(jié)構(gòu)如下圖 圖 751 卸料板 螺釘規(guī)格的選用 :模具中選用 M12的開(kāi)槽內(nèi)角圓柱頭螺釘，根據(jù)實(shí)際要求，查標(biāo)準(zhǔn)選用 4個(gè) GB/T 65 M10 85 和 4 個(gè) GB/T 65 M8 60（螺釘長(zhǎng)度是根據(jù)聯(lián)接件厚度而定的）。查表，選取材料為 45鋼。 銷(xiāo)釘規(guī)格的選用 :銷(xiāo)釘?shù)墓Q直徑可取和螺釘大徑相同或小一個(gè)規(guī)格，因此根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際要求選用 8 個(gè) GB/T A4 45（銷(xiāo)釘?shù)拈L(zhǎng)度是根據(jù)聯(lián)接件厚度而定的）。根據(jù)查表，選取材料為 45鋼。 167。 模架是由上模座、下模座、模柄及導(dǎo)向裝置組成，對(duì)模架的基本要求： 夠的強(qiáng)度與剛度； ； 。 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，導(dǎo)柱式模架是由上模座、下模座、導(dǎo)柱及導(dǎo)套組成。模架及其組成零件已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，故盡量選取標(biāo)準(zhǔn)模架，此模架的選取根據(jù)凹模的周界尺寸，前面已計(jì)算出凹模的周界尺寸為 170 mm 140mm，模具采用對(duì)角導(dǎo)柱模架 ，這種模架的導(dǎo)柱在模具對(duì)角位置，沖壓時(shí)可防止由于偏心力矩而引起的模具歪斜，以凹模周界尺寸為依據(jù)，選擇模架規(guī)格。 模具的閉合 高度：模具的閉合高度 是指模具在最低工作位置時(shí)，上、下模之間的距離，為使模具正常工作，模具閉合高度必須與沖床的閉合高度相適，應(yīng)介于沖床最大和最小閉合高度之間 : =下模座厚度 +上模座厚度 +墊板 +凸模 +凹模 +材料厚度 +到料板 +凸模沖 載后進(jìn)入凹模的深度 1mm,則： =50+45+6+65+30++6+1= 210mm。 對(duì)角導(dǎo)柱模架 在凹模面積的對(duì)角中心線上，裝有前、后導(dǎo)柱，其有效區(qū)在毛坯進(jìn)給方向的導(dǎo)套間，受力平衡，上模座在導(dǎo)柱上運(yùn)動(dòng)平穩(wěn)，適用于縱向或橫向送料，使用面寬，常用于級(jí)進(jìn)?；驈?fù)合模。其凹模周界范圍為 。 對(duì)角導(dǎo)柱模架（ SJ515～ 73）： 上模座： L/mm B/mm H/mm=330 315 45 下模座： L/mm B/mm H/mm=330 315 50 導(dǎo)柱： d/mm L/mm=32 160 導(dǎo)套： d/mm L/mm D/mm=32 45 85 模架的閉合高度： 200～ 220mm 其他零部件設(shè)計(jì) 凸模固定板的周界尺寸與凹模的周界尺寸一致，凸模固定板與凸模采用過(guò)渡配合，模具中所采用的螺釘及銷(xiāo)釘?shù)倪x擇及計(jì) 算分別按標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)查取，導(dǎo)柱及導(dǎo)套的設(shè)計(jì)在模架的選擇中隨其定出，此處不再專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)。 （ 1）導(dǎo)料板的設(shè)計(jì) 導(dǎo)料板的內(nèi)側(cè)與條料接觸，外側(cè)與凹模齊平，導(dǎo)料板與條料之間的間隙取1mm，這樣就可確定了導(dǎo)料板的寬度，導(dǎo)料板的厚度按表選擇。導(dǎo)料板采用 45鋼制作，熱處理硬度為 40～ 45HRC，用螺釘和銷(xiāo)釘固定在凹模上，導(dǎo)料板的進(jìn)料端安裝有承料板。 （ 2）卸料部件的設(shè)計(jì) : 卸料板的周界尺寸與凹模的周界尺寸相同，厚度為 20mm。 卸料板采用 45鋼制造，淬火硬度為 40～ 45HRC。 b 卸料螺釘?shù)倪x用 : 卸料板上 設(shè)置 4個(gè)卸料螺釘，公稱直徑為 12mm，螺紋 部分為 M10 10mm。卸料釘尾部應(yīng)留有足夠的行程空間，卸料螺釘擰緊后，應(yīng)使卸料板超出凸模端面 lmm，有誤差時(shí)通過(guò)在螺釘與卸料板之間安裝墊片來(lái)調(diào)整。 八、繪制總裝配圖 28 擋料銷(xiāo) 1 35鋼 GB11986 27 卸料螺釘 M10 4 45鋼 26 凸模 1 Gr12 56~60HRC 25 推件塊 1 45鋼 24 推桿 1 Q235 23 凸模固定板 1 45鋼 22 墊板 1 45鋼 40~45HRC 21 導(dǎo)套（ H6） 18X65 2 20鋼 GB/ 20 導(dǎo)柱 18（ h5） x120 2 20鋼 GB/ 19 內(nèi)六 角螺母 M10 4 45鋼 GB7085 18 銷(xiāo)釘 A10 4 35鋼 GB11986 17 模柄 1 Q235 16 推板 1 Q235 15 橫銷(xiāo) 1 Q235 14 打桿 1 Q235 13 內(nèi)六角螺母 M10 2 45鋼 GB7085 12 內(nèi)六角螺母 M10 4 45鋼 GB7085 11 銷(xiāo)釘 A10 4 35鋼 GB11986 10 上模座 1 45鋼 GB/ 9 凹模 1 Gr12 50~60HRC 8 倒料銷(xiāo) 2 45鋼 35~40HRC 7 卸料板 1 45鋼 6 橡膠 1 橡膠 5 凸凹模 1 Gr12 56~60HRC 4 凸凹模固定板 1 45鋼 3 銷(xiāo)釘 A10 4 35鋼 GB11986 2 內(nèi)六角螺釘 M10 4 45鋼 GB7085 1 下模 1 45鋼 GB/ 止動(dòng)片沖孔、落料模 比例 1： 2 件數(shù) 1 班級(jí) 模具 2 班 材料 成績(jī) 制圖 戴賢生 日期 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 審核 九、 致謝詞 本論文是在 謝 老師的悉心指導(dǎo)下完成的。老師淵博的專(zhuān)業(yè) 知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅是我樹(shù)立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與人處事的道路。本論文從選題到完成，每一步都是在 謝 老師的指導(dǎo)下完成了，傾注了老師大量的心血。在此，謹(jǐn)向 謝國(guó)雄 老師表示崇高的敬意和衷心的感謝 ! 參考文獻(xiàn) 1． 王芳主編，《冷沖壓模具設(shè)計(jì)指導(dǎo)》，機(jī)械工業(yè)出版社， 1999． 2． 趙向陽(yáng)等主編，《沖壓工藝與模具設(shè)計(jì)》，哈爾濱工程大學(xué)出版社， 2021 ． ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed u nder Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might