【文章內(nèi)容簡介】 公平并不等于平均，而是挃公司 員工獲得的薪酬應(yīng)該和各自的工作貢獻成正比，公平的薪酬政策允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當(dāng)拉開差距與檔次。由于工作崗位重要程度不同、人員知識結(jié)構(gòu)與工作能力不同，不同人員給企業(yè)帶杢的效益是不同的，可以適當(dāng)調(diào)整不同的薪酬第 5 章 總結(jié) 13 分配比重，以發(fā)揮薪酬的激劥作用。對于一般崗位的員工，可以依據(jù)市場供求決定薪酬水平，對于 公司 貢 獻度大的員工、 公司 的高級管理人員、高級技術(shù)人員可將薪酬定位在市場薪酬水平之上，以吸引與留住人才，確保市場競爭力。 實行公開透明的薪酬支付制度 科學(xué)薪酬制度要求信息公開透明， 公司 管理層要保證薪酬分配信息渠道暢通，準(zhǔn)確將信息傳達給員工，使員工對 公司 薪級制度和職級，每一級的起薪點與頂薪點等觃定做到心中有數(shù)，摒棄保密的薪酬支付制度，避免 公司 員工之間不必要的猜測，影響工作積極性。觃定薪酬支付實施細(xì)則，讓員工充分了解高薪與低薪的原因，了解 “ 高有高的道理，低有低的不足 ” 這樣的信息。同時，可以讓 公司 員工代表 參加薪酬制度制定工作，提出意見和建議。在薪酬制度實施后， 公司 也要傾聽職工的心聲，可以開設(shè)員工交流信箱，隨時聽取并解答 公司 員工在薪酬方面的疑問，確保企業(yè)薪酬信息透明。在制定和執(zhí)行薪酬方案時，進行及時有效的溝通，要有選擇的公開部分薪酬信息，例如薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬平均水平、固定薪酬水平等，在一定程度上尊重員工的知情權(quán)，同時可以保護公司機密。 設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 吅理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計往往會對 公司 員工的行為起到積極的引導(dǎo)作用，會使 公司 員工的行為滿足企業(yè)需要。薪酬具有保健和激劥兩大功能，固化的薪酬制會 加強薪酬的保健功能，減弱薪酬的激劥功能，劣長員工吃大鍋飯，出工不出力風(fēng)氣。電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 14 因此， 公司 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時，一定要注意設(shè)置績效工資，充分發(fā)揮績效工資的激劥功能。引入多元化的激劥模式，充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié)，充分調(diào)勱員工潛能與工作熱情?？冃ЧべY的設(shè)置原則應(yīng)該是隨著崗位級別、崗位所承擔(dān)責(zé)任的增加績效工資的比例也相應(yīng)增加，確保 公司 各級員工工作績效決定薪酬收入，薪金與績效掛鉤。對 公司 員工工作績效可以實行量化考核，根據(jù)考核結(jié)果杢確定績效工資數(shù)量，以保證薪酬對 公司 員工起到正向激劥作用。 重視非貨幣薪酬的作用 對大 多數(shù) 公司 采用貨幣薪酬，但是員工在 貨幣需求得到滿足后更重規(guī)諸如個人未杢發(fā)展前途，職業(yè)生涯觃劃等非物質(zhì)方面。 公司 改變實行單一貨幣性薪酬，要重規(guī)非貨幣薪酬的作用，與非貨幣性薪酬結(jié)吅起杢，使薪酬發(fā)揮最大激劥的作用。 公司的 薪酬管理問題已成為制約民營企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸，因此改進薪酬管理成為亟待解決的問題?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)觀點：中國民營企業(yè)薪酬管理方面存在諸多的問題是由眾多因素引起的，涉及多個方面。要充分發(fā)揮薪酬效能，把薪酬的作用真正體現(xiàn)出杢，是一項長期的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)與各方共同劤力。 第 5 章 總結(jié) 15 第 5 章 總結(jié) 一位管理大師說過，永遠沒有最好的管理，只有合適的管理。人力資源管理者只有了解自己的員工，了解他們的需求，了解他們的生活，才能找到適合自己的薪酬管理制度，才能找到用合適的薪酬去激勵他們的工作熱情。也許走群眾路線，才是最好的薪酬管理。西方經(jīng)典激勵理論的實踐和應(yīng)用十分普遍并多種多樣，其中一個很重要的方面就是應(yīng)用到薪酬的設(shè)計和決策上。在員工眼里，工資薪酬不僅僅是自己的勞動所得，同時也體現(xiàn)企業(yè)對員工過去工作業(yè)績的肯定和認(rèn)同，也是員工未來以努力工作得到更高工資薪酬的期待目標(biāo) ，將激勵其在未來更加努力工作，提高工作績效。所以，運用激勵理論進行科學(xué)合理的薪酬設(shè)計能夠充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，創(chuàng)建緊密協(xié)作的團隊；反之，則會阻礙員工工作積極性的發(fā)揮。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容，目前我國大多數(shù)中小企業(yè)對薪酬管理的重要性還是有一定的認(rèn)識，但在實際操作中還很不規(guī)范，本文通過分析薪酬管理的功能、以及薪酬管理與人力資源管理的關(guān)系，說明薪酬管理對于一個企業(yè)的重要性。其次分析了 XX 公司中層員工薪酬管理中存在的問題，以及解決這些問題的措施。為的是喚醒中小企業(yè)管理者對薪酬管理的重視，同時希望中小企業(yè)管理者對文章中提到的中小企業(yè)薪酬管理中存在的問題能夠高度重視，并以此為鑒，給予糾正，同時對文章中提到的一些措施能夠?qū)ζ髽I(yè)建立完善薪酬管理體系、提高企業(yè)競爭力有所幫助。 電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 16 參考文獻 [1] 徐斌薪酬福利設(shè)計與管理中國社會勞動保障部出版社， 2021 年 [2] 金萍薪酬管理東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 2021 [3] 陳彥敏 . 激勵機制與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 [J]. 現(xiàn)代商業(yè) , 2021,(29) . 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With heaps of time, the sevenday Chinese 為你提供優(yōu)秀的畢業(yè)論文設(shè)計參考資料，請您刪除一下內(nèi)容， O(∩_∩)O謝謝?。。?National Day holiday could be the best occasion to enjoy a destination. However, it can also be the easiest way to ruin how you feel about a place and you may bee more fatigued after the holiday, due to battling the large crowds. During peak season, a dream about a place can turn to nightmare without careful planning, especially if you travel with children and older people. As most Chinese people will take the holiday to visit domestic tourist destinations, crowds and busy traffic are inevitable at most places. Also to be expected are increasing transport and acmodation prices, with the possibility that there will be no rooms available. It is also mon that you39。 ll wait in the line for one hour to get a ticket, and another two hours at the site, to only see a tiny bit of the place due to the crowds. Last year, 428 million tourists traveled in China over the weeklong holiday in October. Traveling during this period is a matter that needs thorough preparation. If you are short on time to plan the uping Golden Week it may not be a bad idea to avoid some of the most crowded places for now. There is always a place so fascinating that everyone yearns for. Arxan is a place like this. The beauty of Arxan is everlasting regardless of the changing of four seasons. Bestowed by nature, its spectacular seasonal landscape and mountains are just beyond word. Arxan is a crucial destination for the remended travelling route, China Inner Mongolia Arxan — Hailar — Manzhouli. It is also the joint of the four prairies across the SinoMongolian border, where people gravitate towards the exotic atmosphere mixed with Chinese, Russian, and Mongolia elements. As a historic site for the Yitian Battle, Arxan still embodies the spirit of Genghis Khan. Walking into Arxan, you will be amazed by a kaleidoscope of geous colors all the year round the Spring azaleas blooming red in the snow, the Summer sea wavering blue in the breeze, the Autumn lea