【文章內(nèi)容簡介】 品要及時清除，退總倉嚴(yán)格按程序執(zhí)行，做好防火防盜工作； 離開倉庫時應(yīng)隨時關(guān)燈、鎖門。如倉庫在貨場內(nèi)，應(yīng)保持關(guān)閉狀態(tài)； 倉庫貨品進(jìn)、出、存必須嚴(yán)格統(tǒng)計； 倉庫貨品出庫到賣場，應(yīng)有相應(yīng)的出庫手續(xù)，同時注明日期、貨號、數(shù)量、經(jīng)手人； 認(rèn)真做好每月盤存工作，并做到帳帳相符，帳物相符； 認(rèn)真仔細(xì)分析每日銷售狀況，及時向店長做好補(bǔ)貨建議，當(dāng)天下班前做好訂單上傳公司補(bǔ)貨，第二天及時跟進(jìn)； 合理控制小倉庫存，做好勤進(jìn)勤銷，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定； 及時將訂貨單等票據(jù)整理好，便于店長查錄； 輔料 管理：不用的輔料及宣傳品等及時退倉，對新到未用的宣傳品做好保存工作。 第四章：考勤制度 一、工作時間安排 方案一： 店鋪員工每周工作 天，休息 天。為保證店鋪的正常營業(yè)，實行輪休制度。 店鋪員工每月按 小時 應(yīng)上班天數(shù)為工作總時數(shù)。 一般情況每天工作 小時（包括用餐的時間），每班的用餐時間為 分鐘。 工作時間的安排各店有所不同，通常情況下，每天的班次分為早班、中班和晚班，班次均由店長安排。 周六、周日及節(jié)假日店鋪將不安排休息或補(bǔ)休。 盤點、活動、特賣、貨品換季等需要調(diào)整工作時間，店 鋪員工須服從直屬主管的臨時決定和安排。 班次 早班 中班 晚班 時間 每日 點以后開始做清潔，節(jié)假日營業(yè)時間延長 個小時。 管理人員（店長）時間安排： 星期 周一 周二 周三 周四 周五 周六 周日 上班時間 方案二： 工作日：做 休 工作時間： 點至 點，相關(guān)規(guī)定參照說明自行擬定。 備注說明： ① 一般平均每日按照店鋪規(guī)定的正常崗位上下班，包括用餐時間。因營業(yè)原因，各店（柜）工時安排有所不同。每月 A、 B 排班由各店鋪負(fù)責(zé)人初排，總店長審定，員工有 權(quán)于每月 日前以書面形式提出申請要求，排班人根據(jù)實際情況決定是否準(zhǔn)許。 ② 員工每天應(yīng)在規(guī)定時間到店鋪，做好一切上班前準(zhǔn)備工作，每周 做周陳列。 ③ 周六、周日及節(jié)假日店鋪原則上將不安排休息或調(diào)休。 ④ 如盤點、大減價、貨品換季等需要調(diào)整工作時間，員工須服從公司臨時決定和安排。 ⑤ 區(qū)域如有其他加班需要，員工也應(yīng)服從安排，員工在法定節(jié)假日工作，不另行安排補(bǔ)假，工資以加班形式計算。 二、遲到 /早退 上班時間不得早退，如有急事須暫時離開工作崗位，須經(jīng)店長批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)， 否則視為早退。早退第一次扣除 元，第二次扣除 元，第三次扣除 元。并取消全勤獎。 員工遲到 分鐘以上，取消當(dāng)月全勤獎。一般情況下，遲到 分鐘以內(nèi)的，每次扣 元，遲到 分鐘以上的，每次扣 元，遲到 分鐘以上的，每次扣 元。 一月遲到 /早退超過 次者，接受辭退前觀察處理。 三、調(diào) 班 一般情況下，員工不能調(diào)班，如確需調(diào)換應(yīng)提前 天向店長申請，填寫調(diào)班單，批準(zhǔn)后方可生效，每月?lián)Q班不得超過 次。換班調(diào)回去時需注明上次換班時間。 四、加 班 店鋪 店長及員工在盤存、大型陳列、促銷、特賣、人員不足等活動和情況時，享有超時補(bǔ)薪。須填寫加班單。全天加班原則上不計薪，采用調(diào)休的方式補(bǔ)償。 超時補(bǔ)薪按 元 /小時計算，考勤卡或加班單上經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后方有效。每次超時少于 30 分鐘的不獲得補(bǔ)薪。 因工作需要，需超時的員工必須提前作超時（大約超時時間）申請，店長簽字傳真至區(qū)域主管簽字后方可生效。具體實際超時時間以考勤卡 \簽退表為準(zhǔn)。 法定節(jié)假日按法定加班標(biāo)準(zhǔn)計算。 五、調(diào)休 周一至周五，店鋪員工可以調(diào)休，但需提前 天向直屬主管提出申請，批準(zhǔn)后方可生效 。節(jié)假日一般不允許員工調(diào)休，確需調(diào)休的，應(yīng)提前 天向店鋪負(fù)責(zé)人提出申請，批準(zhǔn)后方可生效。 連休 2 天者需獲店長審批；連休 3 天者需獲店鋪負(fù)責(zé)人審批；各休假審批人需對審批負(fù)責(zé)。 六、病假 病假員工須至少在當(dāng)天上班時間前 小時電話通知店長。 病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日須向店長遞交社區(qū)醫(yī)院級以上開具的病假證明或病歷及藥費單。 病假將扣除病假期間的工資、提成及福利待遇。 七、事假 員工如有特殊原因需請假，應(yīng)提前 天向店長作書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 申請事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。 年度事假天數(shù) 累計不得超過 天。 事假將扣除事假期間的工資、提成及福利待遇。 八、曠工 有下列行為者視為曠工行為，按曠工行為處罰： 如無任何通知或非正當(dāng)理由而缺勤，作曠工處理。 事先未獲直接主管批準(zhǔn)而缺席的。 事先口頭請假，事后未補(bǔ)齊請假手續(xù)的。 無正當(dāng)事由拒絕公司崗位調(diào)動安排，在規(guī)定時間內(nèi)未報到的，違反考勤紀(jì)律。 無故代人打卡的。 員工曠工 天，扣除當(dāng)天的基本工資，并以此類推。 每月累計曠工 天，扣除 天之薪金（含工資、提成及福利待遇）。 連續(xù)曠工 天或一年中累 積曠工 天者將作違紀(jì)處理，視情況給予口頭提醒、書面提醒、降職乃至辭退的處分。 員工就餐、上班、下班、加班一律實行打卡制或簽名制： 根據(jù)工作時間，每天準(zhǔn)時上班、下班，并打卡（簽到 /退）確認(rèn)，不可遲到早退。 店長有義務(wù)監(jiān)督打卡（簽到 /退）行為。 當(dāng)日的就餐時間記錄須經(jīng)店長簽字確認(rèn)。 考勤卡是記錄出勤率的直接憑證，須放在指定卡槽中，店鋪員工如遺失，須取得總店長的出勤書面證明，否則不予發(fā)薪。 員工下班離開后不可再返回店鋪貨倉，如有必要返回，應(yīng)向店鋪負(fù)責(zé)人申請。 考勤卡上不得出現(xiàn)任何未辦理手續(xù)的 空格，未經(jīng)辦理請假者視為曠工。 員工因工作繁忙忘記打卡（簽到 /退）的（如特殊情況：店鋪繁忙招呼顧客時）需找直接主管在空格內(nèi)簽字確認(rèn)，并注明時間，不予以扣款； 如員工自身無其他特殊情況漏打卡的，直接主管應(yīng)以紅筆在該空格圈出，以扣款形式，每漏打 1 次扣 1 元； 當(dāng)月漏打卡（不包括特殊情況的）累計超過 次的，取消當(dāng)月全勤獎 %，累計超過 次的，取消當(dāng)月全勤獎 %。 不能無故代人打卡（簽到 /退）或叫人代打卡（簽到 /退），否則以曠工處理。 考勤卡、簽到 /退表由店鋪管理人員負(fù)責(zé)保管，月末統(tǒng)計整 理后交審核部門作為基本工資及獎金的發(fā)放的依據(jù)。 第五章：薪酬 /福利 一、員工薪酬 發(fā)薪方式 每月工資計算時間從當(dāng)月第一天開始到最后一天止，如員工在月中離職時，其工資以當(dāng)月實際工作天數(shù)計算。 員工薪金將按指定日期每月支付，每月 日發(fā)放上月之薪金。如遇法定假日或休息日，則順延。 員工遲到、早退、曠工、請病 /事假或其他非帶薪假期，其工資將按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的扣除。 員工任何扣薪和補(bǔ)薪，統(tǒng)一計算，一月按 30 日計算，一日按規(guī)定時間計算。 薪金調(diào)整 公司通過薪金調(diào)整，使員工薪酬在本地具有競爭性和合理性， 吸引更多的優(yōu)秀人才。 公司根據(jù)市場薪金水平、區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r及員工個人的表現(xiàn)、業(yè)績，調(diào)整薪金水平。 正常情況下，每月的 日、 日為評定員工轉(zhuǎn)正和職位調(diào)動的固定日。 法定假期 國家法定假期每年合計 11 天（元旦 1 天、清明 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、春節(jié) 3 天、勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天）。 法定假日上班的店鋪員工，將予以