人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度含表格(編輯修改稿)
2024-10-19 21:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3） 對(duì)來(lái)賓或其他員工無(wú)禮，導(dǎo)致不滿者； （ 4） 因玩忽職守造成公司損失但金額不大者； （ 5） 捏造事實(shí)騙取休假者； （ 6） 提供虛假的醫(yī)療證明者； （ 7） 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。包括但不限于下述情形： （ 1） 在工作時(shí)間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； （ 2） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； （ 3） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者； （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； （ 5） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者； （ 6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； （ 7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； （ 8） 不通過(guò)正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者； （ 9） 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降低，影響工作正常進(jìn)行者； （ 10） 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者； （ 11） 不配合相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者； （ 12） 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者； （ 13） 收受客戶好處、回扣者； （ 14）
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