【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大學(xué)、職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)。大學(xué)也是要分層次的，不是所有大學(xué)都要建成研究型的。研究型大學(xué)是要有很雄厚的資金支持，要有高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，什么學(xué)校都要開(kāi)設(shè) MBA、法律、經(jīng)濟(jì)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，可是沒(méi)有一定師資等條件，學(xué)校如何培養(yǎng)出高素質(zhì) 4 的人才呢？這樣的畢業(yè)生又怎么能夠得到社會(huì)的認(rèn)可呢？即便我們的社會(huì)需要大量的法律人才、管理人才，但 是學(xué)生能力達(dá)不到要求，用人單位還是不接納的。 ” 許智宏的這句話可以很好的說(shuō)明很多學(xué)校育優(yōu)才意識(shí)的欠缺。 （五 ）學(xué)生家長(zhǎng)的一些主觀偏見(jiàn) 很多家長(zhǎng)就是在學(xué)生高考時(shí)給學(xué)生灌輸這樣的一種思想，報(bào)學(xué)校一定要報(bào)好的 選專(zhuān)業(yè)一定要選好的 ，如果考不上就還不如不讀書(shū)，讀那么多書(shū)花那么多錢(qián)結(jié)果還是找不到一份好的工作，所以學(xué)生在這樣的一種 思想 的 “熏陶” 下，在擇業(yè)方面也出現(xiàn)了一些不正確的觀念， 第一擇業(yè)家長(zhǎng)滿(mǎn)意，才是看自己的要求符不符合，而不是看自己適不適合這個(gè)職位和職位能否給予自己成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，在沒(méi)有一種從基層做起的態(tài)度下，求職者 很難找到其自己滿(mǎn)意的工作，所以也就很難就業(yè)。 （六 ）學(xué)生的 錯(cuò)誤就業(yè)觀念 很多大學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)的第一個(gè)要求就單位工作需要穩(wěn)定，想要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益增大的社會(huì)中，找一個(gè)比較穩(wěn)定的工作，從而來(lái)減少自己工作上的壓力，同時(shí)也可以為自己贏得更多空閑的時(shí)間，去做其他自己想做的一些事情，找一份穩(wěn)定的工作，同樣也牽連著一個(gè)家庭的穩(wěn)定，所以大多女孩子比較安于現(xiàn)狀，不管是在事業(yè)上還是情感上都想要穩(wěn)定，所以更加的想要找份穩(wěn)定的工作。 很多大學(xué)生出入社會(huì)就想拿到自己理想的工資，可是理想總是會(huì)與現(xiàn)實(shí)有一定的差距， 所以當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)時(shí) ，他們很多人卻選擇了尋找再尋找，以致錯(cuò)過(guò)很多被錄用的機(jī)會(huì)，卻總是處于待業(yè)或失業(yè)的狀態(tài)。 很多大學(xué)生他們擇業(yè)的要求就是擇單位門(mén)面，很多人有這樣的想法，我一定要進(jìn)一個(gè)大企業(yè)或著國(guó)營(yíng)企業(yè)等等，自己?jiǎn)挝坏穆曌u(yù)好了，自己的臉上也有光彩，自己的 工作積極性也會(huì)更強(qiáng)的。這種心態(tài)去找工作，同樣會(huì)失去很多被錄用的機(jī)會(huì)，因?yàn)榇笃髽I(yè)好工作畢竟是少數(shù)，而大學(xué)生的年產(chǎn)量對(duì)于這些大企業(yè)來(lái)說(shuō)就是供需不均勻，供遠(yuǎn)大于求。 ，講要求 大多剛畢業(yè)的大學(xué)生，或多或少對(duì)自己即將踏入的工作崗位都有一 定的要求，例如工資待遇、福利、假期、作息時(shí)間、工作條件、工作環(huán)境加之工作本身的一些要求等，對(duì)于一個(gè)剛踏入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，就是再一次出世嬰兒，連爬都還不會(huì)，怎么可能對(duì)自己父母還要有那么多的要求，應(yīng)該抱著一種學(xué)習(xí)的心態(tài)，讀大學(xué)還要交學(xué)費(fèi)，而社會(huì)這所免費(fèi)的大學(xué)教會(huì)了我們?nèi)松泻芏鄸|西，我們卻不知道感激，卻總是在抱怨，李強(qiáng)說(shuō)：“為什么我們就不能報(bào)著為自己工作的心態(tài)去工作了？” 發(fā)展空間對(duì)于每個(gè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是再熟悉不過(guò)了，因?yàn)檫@是我們時(shí)常用的一句話， 找工作時(shí)要求發(fā)展空間大，并不是不好，而是這個(gè)空 間我們需要與我們自己的一些實(shí)際相結(jié)合來(lái)定位，怎樣的空間？多大的空間？，而不是憑空的說(shuō)我需要一個(gè)發(fā)展空間 ，不管是哪個(gè)崗位它都有自己的發(fā)展空間，就連一個(gè)服務(wù)員也是，做好了可以做領(lǐng)班，領(lǐng)班做好了可以做經(jīng)理等等，而很多去對(duì)這種最底層的工作有種歧視的心態(tài)。 （七 ）企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的偏見(jiàn)和不配合 5 （ 1）節(jié)省了對(duì)員工的培訓(xùn)成本 企業(yè)如果錄用了有個(gè)此類(lèi)職位工作經(jīng)驗(yàn)的員工，員工可以很快融入工作，并且能夠做好自己的工作，如果企業(yè)錄用一個(gè)對(duì)此工作崗位陌生的人員，它將對(duì)其員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，這就得 耗費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)，使企業(yè)的成本增加，同時(shí)企業(yè)還面臨著當(dāng)培訓(xùn)過(guò)后，此員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)。 （ 2）節(jié)省了員工與崗位的磨合期 如果一個(gè)員工不了解此工作，它就需要一段時(shí)間去了解和適應(yīng)這個(gè)工作，所以在員工適應(yīng)工作的這段時(shí)間類(lèi)，相比一個(gè)有過(guò)類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)他的工作效率就遠(yuǎn)不如有工作經(jīng)驗(yàn)的，所以節(jié)約員工與崗位的磨合期，也是在提升企業(yè)的效率。 （ 3）能夠很好的應(yīng)急一些突發(fā)事件 有過(guò)此類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，在以往工作中一定遇見(jiàn)過(guò)一些職位上的突發(fā)事件， 因此心里也產(chǎn)生了一些抗壓能力或者尋找到了類(lèi)似突發(fā)事件的一些很好的處理方法，再面臨工作突發(fā)事件時(shí)能夠憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的心態(tài)，沉著冷靜的去應(yīng)對(duì)。 ，能吃苦耐勞的大學(xué)畢業(yè)生 企業(yè)在應(yīng)聘人員時(shí)往往就打著這樣的橫批，能夠吃苦耐勞，對(duì)此工作充滿(mǎn)激情，不管公司還是企業(yè)，國(guó)企還是外企，大公司還是小公司，都是以盈利為目的，不說(shuō)剝削勞動(dòng)者的剩余價(jià)值了，但是在當(dāng)前社會(huì)企業(yè)還是有著這樣的思想，希望員工能將全部的精力奉獻(xiàn)給企業(yè)，以創(chuàng)造更多的價(jià)值。 （八 ）就業(yè)歧視 雖然當(dāng)前我國(guó) 在 一些法律和政策都相應(yīng)的規(guī)定了 擇業(yè)自由，就業(yè)平等 等政策 ，可是在當(dāng)前 我國(guó) 同樣還是存在著就業(yè)歧視，尤其是對(duì)女性的歧視，很多崗位都愿意錄用男士而不錄用女士， 這就是因?yàn)榕栽谝恍w力和精力上不及男人，同時(shí)又因女人會(huì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等耽擱很多時(shí)間，而且工資照拿，導(dǎo)致單位的成本增加，這也是公司不愿錄用女人的原因之一，同時(shí)會(huì)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)原因， 例如工作強(qiáng)度、體力強(qiáng)度等等， 也會(huì)導(dǎo)致 一些男女待遇上的不平等，以下我用一個(gè)圖示來(lái)表示： 從上圖我們可以清晰的看出男女在就業(yè)前后的各方面，大概有 10%左右的差距。 （ 九 ）金融危機(jī) 與 自然災(zāi)害對(duì) 大學(xué)生 就業(yè) 市場(chǎng) 的影響 從 國(guó)際金融危機(jī)大背景看，危機(jī)正加速?gòu)奶摂M經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，在如此危機(jī)四伏的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少公司都或多或少面臨著各種困難。國(guó)內(nèi)外諸多公司縮緊開(kāi)支，壓 6 低成本，而在這當(dāng)中，人力成本便成為了一個(gè)他們不得不考慮的因素。于是乎，現(xiàn)今的大學(xué)生找工作也變得比往年更難 的 起 了 ， 往年各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃 ,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響 ,就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣 ,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn) ,而今年的校園招聘在起動(dòng)期便寒意陣陣。然而 11月了 ,有些高校的校園招聘顯得冷冷清清 ,部分往年的招聘大戶(hù)和積極分子非但不見(jiàn)了身影 ,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。對(duì)于校園招聘 動(dòng)期便遭受冷遇 ,畢德才分析認(rèn)為 ,這與金融風(fēng)暴有很大關(guān)系。金融危機(jī)的影響已經(jīng)超出了金融領(lǐng)域 ,并向其他行業(yè)蔓延。很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員 ,同時(shí)很多作為吸引就業(yè)主體的中小企 業(yè)由于受到勞動(dòng)合同法、出口遇冷等多重因素影響 ,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少 ,用工需求也明顯減少。因此校園招聘也會(huì)受到相應(yīng)的波及。 2020 年 全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá) 860萬(wàn)多人 ,同時(shí)加上去年沒(méi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生 ,這個(gè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力是非常大的?！?今年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。 ” 同時(shí) 2020 年的 雪災(zāi)、地震 等自然災(zāi)害給我國(guó)地域上的就業(yè)市場(chǎng)也造成了很大的沖擊 。 三、改善當(dāng)前大學(xué)畢 業(yè)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的 對(duì) 策 （ 一）國(guó)家應(yīng)落實(shí) 相應(yīng)政策，緩解高校擴(kuò)招的形勢(shì) 在高校擴(kuò)招這一塊上，以往我國(guó)也發(fā)現(xiàn)了高校擴(kuò)招結(jié)果的厲害性，也提出了一些 緩解高校擴(kuò)招形式的相應(yīng)政策，可是這種政策的結(jié)果好像只起到了紙上談兵的作用，而沒(méi)有真正的解決實(shí)際問(wèn)題，當(dāng)前我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善關(guān)于 怎樣解決 高校擴(kuò)招這方面的方針政策，從而將方針政策落實(shí)到實(shí)際中， 通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行我國(guó)這塊的方針政策，并且若有違犯給予一定的懲罰給予打擊 ，國(guó)家在緩解高校擴(kuò)招這塊上應(yīng)做到三個(gè)環(huán)節(jié)的連貫性，對(duì) 緩解高校擴(kuò)招的相應(yīng) 政策進(jìn)行完善，對(duì) 執(zhí)行的相應(yīng) 過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì) 執(zhí)行的相應(yīng) 結(jié)果進(jìn)行反饋， 在這個(gè)過(guò)程中 應(yīng)該環(huán)環(huán)相扣 ，每個(gè)環(huán)節(jié)不能脫離任何一個(gè)環(huán)節(jié)而單獨(dú)存在。只有