【文章內(nèi)容簡介】 的探索 57 網(wǎng)絡時代 人力資源管理的創(chuàng)新模式研究 58 跨國公司的員工培訓 59 團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用 （六）勞資關系 60 我國勞動力市場競爭力的國際比較研究 61 股份合作制企業(yè)勞動關系初探 62 勞資糾紛之防范及應對策略 63 論我國私營企業(yè)勞資關系得協(xié)調(diào)機制 64 中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關系研究 65 私營企業(yè)薪酬制度對勞資關系的影響分析 1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 2. 對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 3. 股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用 4. 關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 5. 國 企改革中應采取的人力資源策略 6. 績效考核在人力資源管理中的作用 7. 健全國家公務員的監(jiān)督制度 8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 9. 經(jīng)理層激勵約束機制研究 10. 論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì) 11. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 12. 面試技術(shù)及其運用 13. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 14. 民營企業(yè)人力資源管理研究 15. 女性高層管理人員的人力資源管理 16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 17. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理 18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究） 19. 淺析西部人力資源開發(fā)問題 20. 人員招聘與崗位分析設計 21. 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 22. 我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀 23. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 25. 現(xiàn)代領導應具備的素質(zhì)探討 26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理 27. 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 29. 對員工滿意度影響因素的分析與思考 30. 招聘的測評方法 — 基于勝任力模型 31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡招聘流程建立的研究 32. 知識型員工工作滿意度問題研究 33. 從 HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用 34. 知識型員工的非物質(zhì)激勵策略研究 35. 產(chǎn)學研合作的本質(zhì)特征及影響因素 36. 企業(yè)技術(shù) 創(chuàng)新能力評價研究 37. 民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的研究 38. 試論人力資源管理中的激勵問題 39. 企業(yè)人力資源成本控制問題研究 40. 企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究 41. 績效考核在人力資源管理中的應用研究 42. 銷售人員激勵與約束機制研究 43. 網(wǎng)絡招聘與在線培訓實效研究 44. 經(jīng)理層激勵約束機制的實證分析 45. 企業(yè)組織文化的問題、成因與對策 46. 當前人才招聘的問題和趨勢分析 47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道 —— 網(wǎng)絡招聘 48. 我國中小企業(yè)員工激勵問題研究 49. 獎酬分配的公平性及激勵功能分析與研究 50. Inter網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究 51. 招聘面試的方案設計與研究 52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 53. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 54. 人力資源管理中激勵機制的運用 55. 論當代員工教育和培訓的特點 1． 21 世紀初葉中國社保改革的難點與對策 2． e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3． HR 管理的 e 化生存 4． Inter 網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究 5. Inter 與企業(yè)人力資源體系研究 6． Inter 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7． IT 企業(yè)員工培訓研究 8． IT 人才的培養(yǎng)與管理 9．保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制 10．保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11．保險員工 的薪酬問題研究 12．變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 13．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16．當代領導者素質(zhì)研究 17．當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題 18．當前人事制度改革的問題研究 19．獨立董事制度對公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20．對我國勞動合同制度的若干思考 21．對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討 22．對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究 23．崗位責任制與人員聘任制研究 24．高科技企業(yè)人力資源管理 25．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設崗與因崗配人 26．工業(yè)化進程中勞動力的合理流動 27．工作設計理論與方法研究（案例） 28．公共就業(yè)與人力資源管理 29．公關宣傳研究 30. 公務員管理研究 31. 溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 32. 股票期權(quán)在業(yè)績評價中作用 33. 關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 34. 關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考 35. 廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究 36. 廣東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會責任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向 38. 廣東省的失業(yè)保險問題研究 39. 廣東省的養(yǎng)老保險問題研究 40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究 41. 廣東外來人口的社會保障問題研究 42. 國企改革中應采取的人力資源策略 43. 國外企業(yè)的崗位評價制度 44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45. 國有企業(yè)人力資源管理 46．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47．機構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48．基于人力資源管理的因素分析與研究 49．績效考核在人力資源管理中的作用 50．績效評估的激勵機制 51． 激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52．加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設 53．建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 54．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 55．健全國家公務員的監(jiān)督制度 56．教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究 57．金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 58．金融業(yè)人力資源管理 59．經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求 60．經(jīng)理層持股問題探析 61．經(jīng)理層激勵約束機制研究 62．經(jīng)理層業(yè)績評價與考核 63．經(jīng)營者股票期權(quán)對企業(yè)人力資源管理的作用 64．競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革 65．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 66．勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67．勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設 68．獵頭公司與人才流動分析 69．論保險業(yè)員工激勵問題 70．論當代員工教育和培訓的特點 71．論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙 72．論勞動力市場的分割與一體化 73．論勞動力市場中的弱勢群體 74．論農(nóng)業(yè)剩余勞動力 75．論企業(yè)風險溝通的困難與障礙 76．論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 77．論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78．論人際關系的協(xié)調(diào)與溝通 79．論人力資源管理中 激勵機制的應用 80．論我國靈活多樣的就業(yè)方式 81．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題 82．論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質(zhì) 83．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示 84．面試技術(shù)及其運用 85．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86．民營企業(yè)人力資源管理研究 87．某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析