【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的探索 57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代 人力資源管理的創(chuàng)新模式研究 58 跨國(guó)公司的員工培訓(xùn) 59 團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 （六）勞資關(guān)系 60 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究 61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探 62 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略 63 論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制 64 中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究 65 私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析 1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 2. 對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究 3. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用 4. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 5. 國(guó) 企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 6. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 7. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度 8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 9. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 10. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 11. 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示 12. 面試技術(shù)及其運(yùn)用 13. 民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 14. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 15. 女性高層管理人員的人力資源管理 16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究 17. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究） 19. 淺析西部人力資源開發(fā)問題 20. 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 21. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 22. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 23. 我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 25. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討 26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理 27. 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 29. 對(duì)員工滿意度影響因素的分析與思考 30. 招聘的測(cè)評(píng)方法 — 基于勝任力模型 31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究 32. 知識(shí)型員工工作滿意度問題研究 33. 從 HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用 34. 知識(shí)型員工的非物質(zhì)激勵(lì)策略研究 35. 產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素 36. 企業(yè)技術(shù) 創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究 37. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究 38. 試論人力資源管理中的激勵(lì)問題 39. 企業(yè)人力資源成本控制問題研究 40. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究 41. 績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究 42. 銷售人員激勵(lì)與約束機(jī)制研究 43. 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實(shí)效研究 44. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)證分析 45. 企業(yè)組織文化的問題、成因與對(duì)策 46. 當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢(shì)分析 47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道 —— 網(wǎng)絡(luò)招聘 48. 我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問題研究 49. 獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能分析與研究 50. Inter網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 51. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究 52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 53. 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 54. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 55. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 1． 21 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2． e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 3． HR 管理的 e 化生存 4． Inter 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 5. Inter 與企業(yè)人力資源體系研究 6． Inter 與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 7． IT 企業(yè)員工培訓(xùn)研究 8． IT 人才的培養(yǎng)與管理 9．保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10．保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理 11．保險(xiǎn)員工 的薪酬問題研究 12．變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 13．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 16．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 17．當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題 18．當(dāng)前人事制度改革的問題研究 19．獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20．對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考 21．對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 22．對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究 23．崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24．高科技企業(yè)人力資源管理 25．根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 26．工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng) 27．工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例） 28．公共就業(yè)與人力資源管理 29．公關(guān)宣傳研究 30. 公務(wù)員管理研究 31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用 33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究 36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究 37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究 39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究 40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究 41. 廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究 42. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略 43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度 44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路 45. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理 46．國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究 47．機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究 48．基于人力資源管理的因素分析與研究 49．績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 50．績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制 51． 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 52．加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè) 53．建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 54．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 55．健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度 56．教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 57．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā) 58．金融業(yè)人力資源管理 59．經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求 60．經(jīng)理層持股問題探析 61．經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62．經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核 63．經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64．競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革 65．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 66．勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67．勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè) 68．獵頭公司與人才流動(dòng)分析 69．論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題 70．論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 71．論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 72．論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化 73．論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 74．論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力 75．論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙 76．論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77．論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78．論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通 79．論人力資源管理中 激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 80．論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 81．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題 82．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 83．美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示 84．面試技術(shù)及其運(yùn)用 85．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 86．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 87．某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析