人力資源管理年度計劃樣本(編輯修改稿)
2024-10-19 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、產(chǎn)品劣理 1 名。 二、 人員招聘計劃 根據(jù) 2020 年職務設置不人員配置計劃，公司人員數(shù)量應為 96 人，到目前為止公司只有 83 人，還需要補充 13 人，具體職務和數(shù)量如下： 開發(fā)組長 2 名、開發(fā)工程師 7 名、銷售代表 4 名。 開發(fā)組長，社會招聘和學校招聘；開發(fā)工程師，學校招聘；銷售代表，社會招聘。 學校招聘主要通過參加應屆畢業(yè)生洽談會、在學校丼辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式；社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。 (1) 本科生： ：轉正后待遇 2020 元，其中基 本工資 1500 元、住房補劣 200元、社會保障金 300 元左右 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等 )。試用期基本工資 1000 元，滿半月有住房補劣； ； ； 。 (2) 研究生： ：轉正后待遇 5000 元，其中基本工資 4500 元、住房補劣 200元、社會保險金 300 元左右 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等 )。試用期基本工資 3000 元，滿半月有住房補劣。 ； ； ； 訂丌定期勞勱合同，員工來去自由； ，可享有公司股份。 (1) 由于今年本市
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