人力資源管理年度計(jì)劃樣本-資料下載頁
2025-09-04 17:56本頁面
【導(dǎo)讀】通俗地講，人力資源計(jì)劃是為了說明人力資源部門未來要。做的工作內(nèi)容和工作步驟。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要部分。企業(yè)的人力資源計(jì)劃丌能不企業(yè)的發(fā)。該計(jì)劃主要分了六個(gè)部分，它們是職務(wù)設(shè)置不人員配置計(jì)劃、人。員招聘計(jì)劃”部分最為詳細(xì)。劃，所以對(duì)每一項(xiàng)工作只能言簡意賅地進(jìn)行描述，丌可能非常詳盡。在2020年，公司將劃。財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、出納1名、財(cái)務(wù)文員1名。銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售劣理3名。產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營銷策劃1名、公共關(guān)系2名、產(chǎn)品劣理1名。開發(fā)組長2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名。用期基本工資3000元，滿半月有住房補(bǔ)劣。，可享有公司股份。比較困難，因此，應(yīng)重點(diǎn)通過社會(huì)招聘來填補(bǔ)“開發(fā)組長”空缺。另外，在2020年對(duì)開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模。費(fèi)用300元，預(yù)算2400元。保障金總額為____________元。
【正文】 考評(píng)的可靠性和有效性。 五、 培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃 公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在 2020 年已經(jīng)開始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從 2020 年開始由人力資源部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)政策將做以下調(diào)整： (1) 加強(qiáng)崗前培訓(xùn)。 (2) 管理培訓(xùn)不公司與職管理人員合作開展，丌聘請外面的與業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分成管理層和員工兩個(gè)部分，重點(diǎn)對(duì)公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路 進(jìn)行培訓(xùn)。 (3) 技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請進(jìn)行。采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請培訓(xùn)教師兩種形式進(jìn)行。 六、 人力資源預(yù)算 (1) 招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校，共 8 次。每次費(fèi)用 300 元，預(yù)算 2400 元。 (2) 交流會(huì)費(fèi)用：參加交流會(huì) 4 次，每次平均 400 元，共計(jì) 1600 元。 (3) 宣傳材料費(fèi)： 2020 元。 (4) 報(bào)紙廣告費(fèi)： 6000 元。 2020 年實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用 35000 元，按 20%遞增，預(yù)計(jì)今年培訓(xùn)費(fèi)用約為 42020 元。 2020 年社會(huì)保障金共交納 _________元，按 20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為 ____________元。 人力資源部 年 月 日
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