【正文】 人力資源經(jīng)理 人力資源 配置主管 人力資源 薪酬費(fèi)用主管 人力資源 績(jī)效管理主管 秘書 經(jīng)理助理 根據(jù)工作調(diào)整，將重新設(shè)計(jì)人力資源部人員業(yè)務(wù)及素質(zhì)能力模型 ?確定公司培訓(xùn)需求 ?負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的實(shí)施 ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的立項(xiàng)、開發(fā)教材和確定講師 ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作 ?組織公司進(jìn)行關(guān)鍵員工職業(yè)生涯管理 ?職稱管理，組織、申報(bào)各類人員的報(bào)名與評(píng)審，職稱統(tǒng)計(jì) ?負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和開發(fā)工作，為重大人事決策提供建議和支持 ?負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃 ?薪酬福利規(guī)劃 ?組織部門人員參與經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核的設(shè)計(jì)和實(shí)施 ?個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) ?人員培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃 ?員工關(guān)系管理 ?參與經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核的組織與方案設(shè)計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)績(jī)效考核的培訓(xùn)和指導(dǎo)，過(guò)程的監(jiān)督和檢查，計(jì)算考核結(jié)果處理各級(jí)人員績(jī)效考核申訴 ?員工晉升和淘汰管理和后備人員管理 ?負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理 ?負(fù)責(zé)員工福利管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作 ?了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系， ?員工關(guān)系管理 ?薪酬方案的設(shè)計(jì) ?薪酬管理，包括工資核定、獎(jiǎng)金分配以及各種月度、年度報(bào)表及審批單的編制。 ?工資核算，建立職工收入臺(tái)帳 ?核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，上報(bào)報(bào)表及審批單 ?了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作 ?了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作 ?明確內(nèi)外部人力資源供給與需求，制定人力資源規(guī)劃，確定人員編制 ?負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部招聘和甄選 ?組織進(jìn)行組織設(shè)計(jì)工作，明確部門職責(zé) ?進(jìn)行崗位工作分析，明確崗位職責(zé)，撰寫職務(wù)說(shuō)明書 人力資源部 經(jīng)理 績(jī)效管理主管 薪酬管理 主管 培訓(xùn)與發(fā)展工作 配置主管 秘書 ?員工檔案管理 ?考勤制度的監(jiān)督與指導(dǎo) ?了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系 ?處理勞資關(guān)系 ?辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作 專業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，發(fā)表 24篇論文 制定部門預(yù)算 修改制定部門崗位說(shuō)明書 部門崗位調(diào)整 開發(fā)軟件的薪酬計(jì)算功能 成為專業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員，在行業(yè)內(nèi)有一定知名度 正式推行人力資源報(bào)表制度 部門崗位調(diào)整 專業(yè)知識(shí)及素質(zhì)提升學(xué)習(xí) 建立需求、供給等模型 專業(yè)學(xué)習(xí)及素質(zhì)提升 制定部門預(yù)算 完善人力資源數(shù)據(jù)庫(kù) 熟練使用人力資源軟件 開發(fā)軟件的其他工作 完成人力資源制度的修改 完成人力資源報(bào)表的調(diào)整，按月報(bào)送 完成人力資源報(bào)表的調(diào)整，按月報(bào)送 2023年 2023年 2023年 ? 部門內(nèi)部建設(shè)工作安排 三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo) 環(huán)境分析－－人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn) 人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟 三年規(guī)劃工作時(shí)間表 2023年度工作重點(diǎn) 目 錄 三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo) 環(huán)境分析－－人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn) 人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟 三年規(guī)劃工作時(shí)間表 2023年度工作重點(diǎn) 目 錄 2023年人力資源重要性－緊迫性矩陣分析： 考核、薪酬和人員配置是最緊迫和最重要的問(wèn)題 5 4 3 2 1 A B C D E 勞動(dòng)合同修訂完善 制度修改 管理人員 輪崗制度 人力資源報(bào)表 公司培訓(xùn) 人力資源規(guī)劃編寫 部門內(nèi)部培訓(xùn) 員工 外部招聘 人員配置 績(jī)效考評(píng) 方案 內(nèi)部招聘和甄選 獎(jiǎng)金發(fā)放制度 信息數(shù)據(jù)庫(kù)完善 晉降級(jí) 制度 部門文件整理 人才儲(chǔ)備制度 休假制度調(diào)整 需求模型建立 薪酬體系調(diào)整 部門專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 部門預(yù)算編制 人力成本控制分析 按時(shí)發(fā)放薪酬福利 緊急 不緊急 最重要 最不重要 崗位說(shuō)明書編寫 重要性 緊迫性 我們需要樹立以下人力資源管理理念 ? 人才是發(fā)展的核心動(dòng)力。人力資本的開發(fā)是每一位管理者責(zé)無(wú)旁貸的任務(wù)。人力資源部的每一位成員都應(yīng)信守以下共同的價(jià)值觀，以建立成功的人力資源政策 ? 以公平公正的方式對(duì)待同仁 _標(biāo)準(zhǔn) ? 通過(guò)業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬和卓越的職業(yè)發(fā)展制度吸引、保留和激勵(lì)最優(yōu)秀的人才 明確 ? 重視人才的培育，以符合企業(yè)永續(xù)發(fā)展的需求 _明確 ? 提供公平、均等的工作機(jī)會(huì) 標(biāo)準(zhǔn) ? 創(chuàng)造并維持一個(gè)安全而健康的工作環(huán)境 ? 為員工提供發(fā)揮創(chuàng)造力的充分自主的空間 授權(quán)、靈活 ? 以能力與表現(xiàn)作為遴選及升遷的基礎(chǔ) 獎(jiǎng)勵(lì) ? 關(guān)注每一位員工的生理和心理健康 靈活 ? 凝聚企業(yè)之向心力與團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)隊(duì) ? 坦誠(chéng)與有效的溝通是部門進(jìn)步的關(guān)鍵 卷后語(yǔ)： 人力資源規(guī)劃更重要的一環(huán)在于執(zhí)行 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行中切記四個(gè)突破 : 突破保守意識(shí) 突破人情關(guān) ! 突破形式主義 ! 突破半途而廢 ! ? 謝謝！ ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 7:31:31 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/2/252023/2/252023/2/25Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/2/252023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 2月 25日星期六 2023/2/252023/2/252023/2/25 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/2/252023/2/25February 25, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/25 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 7:31:31 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/2/252023/2/252023/2/25Feb2325Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/2/252023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 25日星期六 2023/2/252023/2/252023/2/25 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/2/252023/2/25February 25, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/25 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 7:31:31 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/252023/2/252023/2/25Feb2325Feb23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/2/252023/2/252023/2/25Saturday, February 25, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 25日星期六 2023/2/252023/2/252023/2/25 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 2023/2/252023/2/252023/2/252/25/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/2/252023/2/25February 25, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/2/252023/2/252023/2/252023/2/25 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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