創(chuàng)新人事檔案管理工作推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展(編輯修改稿)
2024-10-19 13:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可缺少的環(huán) 節(jié) ，也是 創(chuàng) 新的基礎(chǔ)之 一 。必須根據(jù)中央有 關(guān) 文件精 神 ， 以 《干部檔案工作條例 》 和 《干部人事檔案材料收集歸檔 規(guī) 定 》 為 依 據(jù)， 具 體 問 題 具 體 分 析， 做到 “ 取之有據(jù)，舍之有理 ” 。 鑒定工作就是對(duì)收集起來準(zhǔn) 備 歸檔的材料進(jìn)行審 查 ，甄別材料 的 真 偽 ，判定材料的保存價(jià) 值 ，確 定 其 是 否 歸 檔。 由 于 各 種 原 因， 出 于 各種目 的 ，目前社會(huì)上人事檔案 造 二、做好檔案收集工作是人事 檔案工作創(chuàng)新的起點(diǎn) 1． 建 立 健 全 制 度， 主 動(dòng) 收 集。 人事檔案材料的收集工 作 ，是人 事 檔案工作的重要環(huán) 節(jié) ，是做好人 事 檔案工作的基礎(chǔ)和起 點(diǎn) ，也是檔 案 辦公室業(yè)務(wù) 人事檔案管理 假現(xiàn)象頻繁出 現(xiàn) 。特別是人事檔 案 中 “ 三齡一歷 ” 內(nèi)容失真現(xiàn)象嚴(yán) 重。 給組織人事工 作 、個(gè)人切身利益 以 及他人的合法權(quán)益帶來了一定的影 響 。因 此 ，檔案人員必須堅(jiān)持原 則， 本著對(duì)組織負(fù) 責(zé) 、對(duì)員工負(fù)責(zé)的 態(tài) 度，做好人事檔案材料鑒別工作。 1．判定材料是否屬于應(yīng)歸檔 內(nèi) 容 。對(duì)不屬于歸檔范圍的材料視不 同情況分別處理。 2． 審 查 材 料 是 否 齊 全、 完 整。 成套材料必須齊 全 ，每份材料必 須 完 整。 對(duì) 頭 尾 不 清、 來 源 和 時(shí) 間 不 明 的 材 料， 要 查 清 注 明 后 再 歸 檔， 凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材 料， 不能歸檔。 3．審查材料是否手續(xù)完 備 。 凡 不符合歸檔要 求 ，手續(xù)不完備的 檔 案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后歸檔。 4．鑒定中發(fā)現(xiàn)涉及人員政治 歷 史問題或其它重要問題需核 實(shí) 。 未 查清核實(shí)的材料不能歸 檔 ，應(yīng)交 有 關(guān)組織處理。 5． 發(fā) 現(xiàn) 檔 案 中 缺 少 的 有 關(guān) 材 料，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。 人事檔案管理新方 法 ，實(shí)踐靈活 適 用的檔案整理方 式 ?？梢越梃b文 書 檔 案 整 理 方 法， 仍 以 “ 個(gè) 人 ” 為 單 位 立 卷， 卷 內(nèi) 做 好 分 類， 把 損 壞 的 檔 案 材 料 加 工 修 復(fù)， 編 好 類 號(hào)、 件 號(hào)、 號(hào) 頁(yè)， 裝 入 小 袋， 全 部 文
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1