員工業(yè)績考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晉級 。 如 當(dāng)月考核被評定為不稱職者，停發(fā)一個月的 福利津貼（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼），或由 員工業(yè)績 考評工作小組按照公司獎罰管理辦法提出處罰辦法 ；如第二個月 考核仍 被評定為不稱職者，可由 員工業(yè)績 考評工作小組研究調(diào)整其工作崗位或者 減薪，甚至勸退或除名 。 凡在一個考核季度內(nèi)評定分?jǐn)?shù)均排在末位的員工，經(jīng)員工業(yè)績考評工作小組 提出報公司批準(zhǔn) ， 可予以 勸退或除名。 公司副職以上管理人員，必須以身作則，以高度的責(zé)任感履行其崗位職責(zé)，凡工作中出現(xiàn)一次重大失誤給公司造成相應(yīng)經(jīng)濟損失的，當(dāng)月考核評定分?jǐn)?shù)一律為零，并扣發(fā)全年浮動工資和獎金；出現(xiàn)再次失誤者即予除名。其余員工有以上失
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