戰(zhàn)略人力資源管理定義、模型、分析及應(yīng)用(編輯修改稿)
2024-10-18 12:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人、文化、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)。 第四層面是具體的人力資源戰(zhàn)略 ，也可以說是傳統(tǒng)人力資源管理工作的重點(diǎn)區(qū)域，這是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源系統(tǒng)的層面，既要對公司戰(zhàn)略提供支撐，彼此間也要互相配合，無論哪根輻條發(fā)生斷裂都會影響車輪前進(jìn)，久而久之會纏住軸心，導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)或受到損害。 戰(zhàn)略人力資源管理就是在這樣四個層面間發(fā)揮作用，歸根結(jié)底的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。 [編輯 ] 戰(zhàn)略人力資源管理模型的應(yīng)用 關(guān)鍵成功要
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1