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戰(zhàn)略人力資源管理定義、模型、分析及應用(編輯修改稿)

2025-10-18 12:47 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】人、文化、結(jié)構和領導。第四層面是具體的人力資源戰(zhàn)略，也可以說是傳統(tǒng)人力資源管理工作的重點區(qū)域，這是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源系統(tǒng)的層面，既要對公司戰(zhàn)略提供支撐，彼此間也要互相配合，無論哪根輻條發(fā)生斷裂都會影響車輪前進，久而久之會纏住軸心，導致企業(yè)目標無法實現(xiàn)或受到損害。戰(zhàn)略人力資源管理就是在這樣四個層面間發(fā)揮作用，歸根結(jié)底的目的是實現(xiàn)企業(yè)目標。 [編輯 ] 戰(zhàn)略人力資源管理模型的應用關鍵成功要

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