星級(jí)酒店專用勞動(dòng)合同全日制(編輯修改稿)
2024-10-18 10:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確定，實(shí)行同工同酬。 第十條 用人單位按下列第 （ 一 ） 種形式支付勞動(dòng)者工資。 （ 一 ） 用人單位每月 15 日按照 依法制定的《 酒店有限公司勞動(dòng)保障制度 》 的制度規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者既定的薪資。 該薪資包含 基本薪資、加班薪資、全勤薪資 、 崗位津貼及 福利 等項(xiàng)目。 （ 二 ） 商品銷售提成， 指員工銷售酒店產(chǎn)品而得到相應(yīng)的回報(bào) 收入 ， 酒店依據(jù)每個(gè)月各部門相應(yīng)的銷售商品數(shù)量而定期 發(fā)放的 獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 三 ） 獎(jiǎng)金， 是 酒店根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況定期或不定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 酒店各部門新入職員工在試用期內(nèi)的薪資待遇將按照標(biāo)準(zhǔn)薪資的 80%發(fā)放，若員工試用期內(nèi)的薪資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，其試用期內(nèi)的薪資待遇將按照崗位薪資的 100%發(fā)放。 酒店基礎(chǔ)崗位員工的試用期為一個(gè)月， 最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月， 管理層崗位員工試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月 。 第十 二 條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的按 基本薪資 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按 基本薪資 200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按 基本薪資 300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十 三 條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國(guó)家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。 第十 四 條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 ： 除國(guó)家既定的社會(huì)保險(xiǎn)之外，酒店還另外提供 保險(xiǎn) 等 。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十 六 條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十 七 條 用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十 八 條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 八、勞動(dòng)合同的履行、變更 第十 九 條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本 合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第 二十 條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第二十 一 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第二十 二 條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
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