星級(jí)酒店專用勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-06-11 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資分配制度，結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定，實(shí)行同工同酬。第十條 用人單位按下列第 （一） 種形式支付勞動(dòng)者工資。（一）用人單位每月15日按照依法制定的《 酒店有限公司勞動(dòng)保障制度 》的制度規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者既定的薪資。該薪資包含基本薪資、加班薪資、全勤薪資、崗位津貼及福利等項(xiàng)目。（二）商品銷售提成，指員工銷售酒店產(chǎn)品而得到相應(yīng)的回報(bào)收入，酒店依據(jù)每個(gè)月各部門相應(yīng)的銷售商品數(shù)量而定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)金，是酒店根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營狀況定期或不定期發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 酒店各部門新入職員工在試用期內(nèi)的薪資待遇將按照標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放，若員工試用期內(nèi)的薪資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，其試用期內(nèi)的薪資待遇將按照崗位薪資的100%發(fā)放。酒店基礎(chǔ)崗位員工的試用期為一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月，管理層崗位員工試用期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。第十二條 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的按基本薪資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的按基本薪資200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按基本薪資300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十三條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十四條 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 除國家既定的社會(huì)保險(xiǎn)之外，酒店還另外提供保險(xiǎn)等 。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動(dòng)者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?
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