酒店勞動(dòng)合同經(jīng)典版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)態(tài)度和工作效率對(duì)工資做出合理的調(diào)整。
由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成顧客的`傷害)，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰直至解除勞動(dòng)合同。
第六條：乙方的權(quán)利和職責(zé)
乙方保證于 ______年 ______月______日來(lái)甲方酒店上班，不得因個(gè)人原因影響的正常運(yùn)營(yíng)。
乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí)，不斷推陳XX，做到新、奇、特、鮮，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。
因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時(shí)，此損失由乙方自行承擔(dān)。
乙方必須無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊(cè)，如果
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