20xx公司專用勞動合同范文(編輯修改稿)
2024-12-14 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。 （二）乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任）等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件 經雙方協商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同； 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿； 根據法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方； 乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同； 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同；甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。 七、違反和解除勞動合同的責任 甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。 乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。 九、其他事項 （一）雙方需協商約定的其他內容。 （二）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。 甲方：乙方： ________年____月____日 公司專用勞動合同范文3 甲方：____ 地址：____ 聯系人：____ 聯系電話：____ 傳真：____ 乙方：____ 地址：____
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