最新電大管理心理學(xué)教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案(編輯修改稿)
2024-10-18 09:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D. 及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī) ，但到目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了 保健因素。這說明（ ） A. 防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任 B. 將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的 C. 保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D. 雙因素理論在中國不怎么適用 9.“榜樣的力量是無窮的”屬于（ ）（ ） A. 示范激勵(lì) B. 情感激勵(lì) C. 參與激勵(lì) D. 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì) 、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動(dòng)等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（ ）（ ） A. 行為層 B. 制度層 C. 精神層 D. 物質(zhì) 層 1. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工很成熟時(shí)，應(yīng)采??？ （ ） A. 授權(quán)式 B. 命令式 C. 參與式 D. 說服式 （ ） A. 對(duì)人對(duì)工作都不關(guān)心 B. 關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn) C. 關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人 D. 對(duì)人和對(duì)生產(chǎn)都關(guān)心 3.（ ）的程序模式由心理學(xué)家勒溫提出。（ ） A. 組織變革 B. 組織發(fā)展 C. 組織學(xué)習(xí) D. 組織設(shè)計(jì) ，其業(yè)績(jī)?cè)诰掷镱H有口碑。大李為局長(zhǎng)老王一手提拔 ，兩人一向關(guān)系密切，但最近卻出現(xiàn)了一些不和諧的征兆。大李私下抱怨老王不給自己留面子，在下級(jí)面前對(duì)自己呼三喊四，對(duì)自己的工作也干預(yù)太多；老王則覺得大李翅膀硬了，不象過去那樣聽話了。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認(rèn)為老王應(yīng)當(dāng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式較為合適？（ ） A. 高工作、低關(guān)系 B. 高工作、高關(guān)系 C. 低工作、高關(guān)系 D. 低工作、低關(guān)系 為（ ）。（ ） A. 角色期望 B. 角色行為 C. 角色任職 D. 角色意識(shí) 下選項(xiàng)中 ( )不屬于美國管理學(xué)家懷特和李皮特提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論。（ ） A. 放任式 B. 權(quán)威式 C. 民主式 D. 參與式 、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是 （ ） A. 團(tuán)隊(duì)形組織 B. 學(xué)習(xí)型組織 C. 變色型組織 D. 虛擬型組織 ，你認(rèn)為對(duì)剛參加工作的新員工應(yīng)采取 （ ） A. 高工作、高關(guān)系 B. 低工作、高關(guān)系 C. 低工作、低關(guān)系 D. 高工作、低關(guān)系 ，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是（ ） A. 低工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作 B. 高工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→高關(guān)系低工作→低工作低關(guān)系 C. 低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作→低關(guān)系低工作→高工作高關(guān)系 D. 低工作低關(guān)系→低工作高關(guān)系→高工作高關(guān)系→高工作低關(guān)系 ，以下屬于非言語溝通的是 ( )。（ ） A. 眼神 B. 郵件 C. 電話 D. 電報(bào) 、誠信、忠誠、負(fù)責(zé)等品質(zhì)稱為（ ）。（ ） A. 智商 B. 情商 C. 逆商 D. 德商 ：“走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長(zhǎng)在這里強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于 （ ） A. 專家權(quán) B. 獎(jiǎng)賞權(quán) C. 法定權(quán) D. 參照權(quán) 13.“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于 （ ） A. 法定權(quán) B. 參照權(quán) C. 專家權(quán) D. 獎(jiǎng)賞權(quán) 的統(tǒng)一著裝屬于組織文化的哪個(gè)層面 ?（ ） A. 符號(hào)指標(biāo) B. 基本價(jià)值觀 C. 行為規(guī)范 D. 核心假設(shè) 導(dǎo)者角 色知覺過 程不包 括以下 角色行為 的（ ）。（ ） A. 角色認(rèn)知 B. 角色期望 C. 角色互換 D. 角色行為 二 多選題 ？（ ） A. 現(xiàn)代管理心理學(xué) B. 古典管理心理學(xué) C. 工業(yè)心理學(xué) D. 行為管理心理學(xué) （ ）（ 分） A. 理論西方化 B. 理論學(xué)院化 C. 發(fā)展滯后化 D. 理論化 ? （ ） A. 訪談法 B. 實(shí)驗(yàn)法 C. 問卷法 D. 觀察法 ？（ ） A. 福利實(shí)驗(yàn) B. 群體實(shí)驗(yàn) C. 訪談實(shí)驗(yàn) D. 照明實(shí)驗(yàn) ，可以把實(shí)驗(yàn)法分為那哪兩類？（ ） A. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn) B. 理論實(shí)驗(yàn) C. 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn) D. 實(shí)踐實(shí)驗(yàn) ?（ ） A. 理論基礎(chǔ)不同 B. 形成背景不同 C. 研究側(cè)重點(diǎn)不同 D. 名稱不同 （ ）（ ） A. 信息技術(shù)與知識(shí)經(jīng)濟(jì) B. 經(jīng)濟(jì)全球化 C. 團(tuán)隊(duì)化 D. 理論化 ，要使談話有效，必須注意以下幾點(diǎn)（ ） A. 對(duì)談話內(nèi)容的記錄應(yīng)該系統(tǒng)、完整、詳盡 B. 注意把握內(nèi)容與方向 C. 必須
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