最新電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案-文庫吧
2025-08-09 09:43 本頁面
【正文】 B. 社會(huì)致弱 C. 社會(huì)促進(jìn) D. 責(zé)任分?jǐn)? ，強(qiáng)、平衡、靈活的類型是 （ ） A. 興奮型 B. 活潑型 C. 抑制型 D. 安靜型 12.（ ）是人生存與發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。（ ） A. 安全感 B. 良好的心理品質(zhì) C. 精神需求 D. 良好的人際關(guān)系 、正直、誠實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 意志 C. 情緒 D. 理智 ，遇到障礙或干擾，致使個(gè)人動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)，個(gè)人需要不能滿足時(shí)的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（ ）。（ ） A. 抑郁 B. 冷漠 C. 挫折 D. 失敗 15.（ ）是人際交往成功的首要條件。（ ） A. 外向 B. 第一印象 C. 熱情 D. 聰明 ( )。（ ） A. 話題的多少 B. 人際關(guān)系的距離 C. 自我暴露的程度 D. 熟悉的程度 ，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。（ ） A. ~4英尺 B. 0~ 英尺 C. 12~25英尺 D. 4~12英尺 。 具有安靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、情緒不外露行為特征的人 ,其氣質(zhì)類型屬于（ ）。（ ） A. 膽汁質(zhì) B. 粘液質(zhì) C. 抑郁質(zhì) D. 多血質(zhì) 。 （ ） A. 閔斯特伯格 B. 勒溫 C. 馮特 D. 馬斯洛 20.“吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度哪一種功能？ （ ） A. 知識 B. 自我防御 C. 適應(yīng) D. 價(jià)值表現(xiàn) “鏡中我”理論屬于哪種自我認(rèn)知方式？（ 分） A. 社會(huì)比較 B. 內(nèi)省 C. 自我顯示 D. 他人 評價(jià) （ ） A. 同化階段 B. 順從階段 C. 學(xué)習(xí)階段 D. 內(nèi)化階段 ，它是由美國社會(huì)學(xué)家（ ）提出來的。（ ） A. 艾賓浩斯 B. 馬斯洛 C. 霍曼斯 D. 海爾 、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 理智 C. 意志 D. 情緒 “工業(yè)心理學(xué)之父”的是（ ） A. 馬斯洛 B. 泰勒 C. 萊維持 D. 閔斯特伯格 ，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是（ ） A. 安靜型 B. 抑制型 C. 活潑型 D. 興奮型 27.“雞尾酒會(huì)效應(yīng)”說明知覺具有 ( )（ ） A. 整體性 B. 恒常性 C. 理解性 D. 選擇性 ，為了保證完成工作任務(wù)，必須安排達(dá)到工作能力的員工在合適的崗位。這叫做( ）原則。（ ） A. 能力合理安排 B. 能力發(fā)揮 C. 能力閾限 D. 能力互補(bǔ) 29.“一個(gè)和 尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝”說的是 ( )現(xiàn)象。（ ） A. 從眾 B. 社會(huì)惰化 C. 社會(huì)促進(jìn) D. 社會(huì)致弱 種力量對個(gè)體的作用和影響。對群體動(dòng)力理論貢獻(xiàn)最大的是 ( )。（ ） A. 霍蘭德 B. 梅奧 C. 馬斯洛 D. 勒溫 ？ （ 分） A. 親和需要 B. 工作難度 C. 成就需要 D. 組織承諾 需要?jiǎng)澐譃槲鍌€(gè)層次，其中由低到高的第 4層是（ ）（ ） A. 社交需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我實(shí)現(xiàn)需要 ，手下有十幾號工人，他對自己“獨(dú)有”的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是 :“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金?！笨梢哉J(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ） A. 只有生理需要和尊重需要的人 B. 只有安全需要和尊重需要的人 C. 只有生理需要和安全需要的人 D. 只有歸屬需要和尊重需要的人 體獲得最佳工作績效時(shí)，應(yīng)該處于哪種壓力下？ （ ） A. 適度壓力 B. 高度壓力 C. 情境壓力 D. 輕度壓力 ERG理論，一個(gè)人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（ ） A. 生存需要 B. 關(guān)系需要 C. 自我實(shí)現(xiàn)需要 D. 成長需要 年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的（ ）理論。該理論認(rèn)為，個(gè)體不僅注重自己的絕對報(bào)酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。（ ） A. 歸因 B. 強(qiáng)化 C. 期望 D. 公平 ，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？ （ 分） A. 充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿 B. 給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo) C. 順其自然，讓他通過自我激勵(lì)不斷提高績效
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