最新電大《管理心理學》教學考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案-文庫吧
2025-08-09 09:43 本頁面
【正文】 B. 社會致弱 C. 社會促進 D. 責任分攤 ，強、平衡、靈活的類型是 （ ） A. 興奮型 B. 活潑型 C. 抑制型 D. 安靜型 12.（ ）是人生存與發(fā)展的基礎和條件。（ ） A. 安全感 B. 良好的心理品質 C. 精神需求 D. 良好的人際關系 、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 意志 C. 情緒 D. 理智 ，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（ ）。（ ） A. 抑郁 B. 冷漠 C. 挫折 D. 失敗 15.（ ）是人際交往成功的首要條件。（ ） A. 外向 B. 第一印象 C. 熱情 D. 聰明 ( )。（ ） A. 話題的多少 B. 人際關系的距離 C. 自我暴露的程度 D. 熟悉的程度 ，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。（ ） A. ~4英尺 B. 0~ 英尺 C. 12~25英尺 D. 4~12英尺 。 具有安靜穩(wěn)重、反應緩慢、情緒不外露行為特征的人 ,其氣質類型屬于（ ）。（ ） A. 膽汁質 B. 粘液質 C. 抑郁質 D. 多血質 。 （ ） A. 閔斯特伯格 B. 勒溫 C. 馮特 D. 馬斯洛 20.“吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度哪一種功能？ （ ） A. 知識 B. 自我防御 C. 適應 D. 價值表現(xiàn) “鏡中我”理論屬于哪種自我認知方式？（ 分） A. 社會比較 B. 內省 C. 自我顯示 D. 他人 評價 （ ） A. 同化階段 B. 順從階段 C. 學習階段 D. 內化階段 ，它是由美國社會學家（ ）提出來的。（ ） A. 艾賓浩斯 B. 馬斯洛 C. 霍曼斯 D. 海爾 、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？ （ ） A. 態(tài)度 B. 理智 C. 意志 D. 情緒 “工業(yè)心理學之父”的是（ ） A. 馬斯洛 B. 泰勒 C. 萊維持 D. 閔斯特伯格 ，強、平衡、不靈活的類型是（ ） A. 安靜型 B. 抑制型 C. 活潑型 D. 興奮型 27.“雞尾酒會效應”說明知覺具有 ( )（ ） A. 整體性 B. 恒常性 C. 理解性 D. 選擇性 ，為了保證完成工作任務，必須安排達到工作能力的員工在合適的崗位。這叫做( ）原則。（ ） A. 能力合理安排 B. 能力發(fā)揮 C. 能力閾限 D. 能力互補 29.“一個和 尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”說的是 ( )現(xiàn)象。（ ） A. 從眾 B. 社會惰化 C. 社會促進 D. 社會致弱 種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻最大的是 ( )。（ ） A. 霍蘭德 B. 梅奧 C. 馬斯洛 D. 勒溫 ？ （ 分） A. 親和需要 B. 工作難度 C. 成就需要 D. 組織承諾 需要劃分為五個層次，其中由低到高的第 4層是（ ）（ ） A. 社交需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我實現(xiàn)需要 ，手下有十幾號工人，他對自己“獨有”的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是 :“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?！笨梢哉J為，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ） A. 只有生理需要和尊重需要的人 B. 只有安全需要和尊重需要的人 C. 只有生理需要和安全需要的人 D. 只有歸屬需要和尊重需要的人 體獲得最佳工作績效時，應該處于哪種壓力下？ （ ） A. 適度壓力 B. 高度壓力 C. 情境壓力 D. 輕度壓力 ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（ ） A. 生存需要 B. 關系需要 C. 自我實現(xiàn)需要 D. 成長需要 年美國心理學家亞當斯提出了著名的（ ）理論。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結果。（ ） A. 歸因 B. 強化 C. 期望 D. 公平 ，工作一段時間后，領導發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？ （ 分） A. 充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿 B. 給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導 C. 順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效
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