【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)過多年的共同努力，油田共青團(tuán)組織在工作中創(chuàng)出了一些響亮的工作品牌，樹立了良好的社會形象。同時，與油田同生共長的當(dāng)代勝利青年在油田改革發(fā)展的大潮11 中，掌握了一定的知識和技能，樹立了較強的市場意識和競爭觀念，積累并形成了一定的人力資本存量，這些都是開展工作的優(yōu)質(zhì)存量資產(chǎn)。各級團(tuán)組織要根據(jù)形勢的發(fā)展變化，按照 ? 盤活存量 、調(diào)整增量 ? 的工作要求，積極創(chuàng)新工作思路、工作手段、工作方式和工作機(jī)制，通過對優(yōu)質(zhì)存量資產(chǎn)的盤活和對工作增量的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，實現(xiàn) 傳統(tǒng)品牌的延續(xù)和新品牌的塑造，使 ? 青工技能月 ? 活動 成為推進(jìn) ? 青工技能振興計劃 ? 的 有效載體和新形勢下 油田 強化青年人才培養(yǎng)工作的品牌活動。 正確處理好活動規(guī)模和活動效益的關(guān)系。 一方面，要努力拓展活動領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，擴(kuò)大活動的覆蓋面和影響力，推動活動上規(guī)模，產(chǎn)生規(guī)模效益。另一方面，要將成本、質(zhì)量、效益、標(biāo)準(zhǔn)等觀念和評價機(jī)制引入工作中，突出效益在活動評價中的核心地位，著力提高工作效益 ，確保工作在上規(guī)模的同時上水平，實現(xiàn)質(zhì)與量的有機(jī)統(tǒng)一。要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，充分尊重企業(yè)和青年的意愿，堅持實字當(dāng)頭，扎實推進(jìn)，務(wù)求實效，切實做到活動措施扎實、活動成果真實。 六 、 勝利油田第四屆 “ 青工技能月 ” 活動 的 實施 案例 從 2020年至今，勝利共青團(tuán)在油田相關(guān)業(yè)務(wù)處室的支持幫助下，已連續(xù)成功舉辦了四屆 ? 青工技能月 ? 活動 。截至目前，? 青工技能月 ? 活動網(wǎng)站累計點擊量已超過 300 萬，油田青工參與人數(shù)已累計達(dá)到 2萬余人，有 471名青工被授予 ? 青年崗位能手 ? 稱號、 165 名青工分別榮立油田二、三等功， 226 名青工享12 受到技術(shù) 等級晉級、提前晉級或優(yōu)先晉級的政策激勵， 2項創(chuàng)新創(chuàng)效成果被確定為管理局科技進(jìn)步獎， 300余項青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果、油水井分析成果及油井工況分析成果在基層得到推廣應(yīng)用，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。為 進(jìn)一步強化 ? 青工技能月 ?活動規(guī)范化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，最大程度地消除無效、低效率和資源浪費，推動 ? 青工技能月 ? 活動實現(xiàn) 可 持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)以勝利油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動 為例， 按照 ? PPDF? 質(zhì)量環(huán) 工作流程，將整個活動 運行工作 系統(tǒng) 剖析 如下 ： 第一階段：活動規(guī)劃（ Plan） 活動主題 局團(tuán)委將局黨委號召開展的 ? 學(xué)習(xí) 高技能人才楷模，傳承 ‘ 為民 ’ 精神，爭做有技術(shù)的好工人 ? 和 ? 咱們工人有技術(shù)才能更有力量 ? 大討論活動 精神 作為 ? 青工技能月 ? 活動的指導(dǎo)思想，確立了油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動的主題為 ? 學(xué)習(xí)楷模，振興技能 ? 。 活動內(nèi)容 一是 著眼于 ? 青工技能月 ? 活動 必須服務(wù)大局這一要求 ，局團(tuán)委 召開了專題研討會，認(rèn)真學(xué)習(xí)和分析了 2020年 初 局 黨委全委（擴(kuò)大）會議精神， 根據(jù) ? 油在哪，共青團(tuán)就在哪 ? 、 ? 黨委關(guān)心的重點、熱點和難點，就是共青團(tuán)沖鋒陷陣的陣地 ? 的工作原則，局團(tuán)委 從中確定了共青團(tuán)組織 在服務(wù)大局方面的 突破方向： （ 1） 王立新局 長在《凝心聚力，科學(xué)發(fā)展，譜寫 ? 百年創(chuàng)13 新 ， 百年勝利 ? 新篇章》的報告中指出：從油氣主業(yè)看，經(jīng)過 40多年勘探開發(fā)，勝利油田已進(jìn)入隱蔽油氣藏、復(fù)雜斷塊油氣藏、深層和潛山油氣藏勘探階段，新增探明儲量品位下降，動用難度和風(fēng)險呈進(jìn)一步加大趨勢，勘探開發(fā)成本呈進(jìn)一步增高趨勢，百萬噸產(chǎn)能建設(shè)費用呈進(jìn)一步提高趨勢。老油田進(jìn)入高含水開發(fā)后期，持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)面臨巨大壓力。 并且強調(diào)，堅持科技興油，用技術(shù)創(chuàng)新支撐 ? 油氣硬穩(wěn)定 ? 。資源有限、科技無限。油田面臨的資源矛盾、產(chǎn)量接替矛盾最終要靠科技進(jìn)步解決。要從基礎(chǔ)研究、先導(dǎo)試驗、技術(shù)攻關(guān)、推廣 應(yīng)用等四個方面入手，把增強自主創(chuàng)新能力作為科技增油的著力點，圍繞油氣生產(chǎn)急需和油田長遠(yuǎn)發(fā)展，確定科技創(chuàng)新方向和目標(biāo)，重點圍繞油田擴(kuò)大資源、保持穩(wěn)產(chǎn)、推動持續(xù)發(fā)展實施科技攻關(guān)。 針對 王立新局長的這一要求， 為進(jìn)一步增強油田整體科技創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支具有奉獻(xiàn)精神、善于攻堅啃硬的青年科技人才隊伍，局團(tuán)委擬在第四屆 ? 青工技能月 ? 活動中開展以青年科技人員創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽、青年科技人員 AUTOCAD制圖大賽和青年科技創(chuàng)新素質(zhì)精英挑戰(zhàn)賽為主要內(nèi)容的油田首屆 ? 青年科技周 ?活動 ， 并且確定這項活動在活動導(dǎo)入模式中列為 ? A等級 ? 。 （ 2） 管理局黨委常委、分公司經(jīng)理劉中云在《團(tuán)結(jié)協(xié)作，加壓奮進(jìn)，奪取油田生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)首季開門紅》的報告中指出：? 十五 ? 以來，油田開發(fā)形勢發(fā)生了很大變化。一是規(guī)模上，東部油區(qū)各采油廠產(chǎn)量每年以 %左右的幅度在遞減，幾大主力油14 田的產(chǎn)液量、注水量基本呈逐年下降趨勢；二是產(chǎn)量結(jié)構(gòu)上，稠油、三采和低滲透斷塊產(chǎn)量比例增大，開采成本升高，產(chǎn)量增幅難以彌補整裝和中高滲斷塊水驅(qū)產(chǎn)量的遞減；三是新增儲量品位規(guī)律性下降趨勢明顯，動用難度加大 。強調(diào)要 繼續(xù)深入開展 ? 精細(xì)過程管理，培養(yǎng)穩(wěn)升井組和長壽井 ? 以及 ? 爭當(dāng)基層管理十大能手 ? 等活動 ,提高基層管理水平。 針對劉中云經(jīng)理的這一要求， 局團(tuán)委分析認(rèn)為油水井分析作為深化對油水井認(rèn)識、強化油水井管理的前提和依據(jù)，在促進(jìn)油田老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。油井工況分析作為注采基礎(chǔ)管理的一項重要內(nèi)容和手段 , 對降低油井維護(hù)工作量和躺井率，延長油井檢泵周期具有十分重要的作用。特別應(yīng)該指出的是，隨著油田開發(fā)形勢的變化和開發(fā)程度的不斷深入，傳統(tǒng)的油井工況分析工作已經(jīng)不適應(yīng)新形勢下的油井管理工作要求，這就要求我們探索應(yīng)用一種新的分析手段滿足目前油井管理的需要，以 實現(xiàn)精細(xì)管理，并有效延長油井檢泵期。因此， 局團(tuán)委決定在油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動中設(shè)置青工油水井分析比賽和油井工況分析比賽兩項賽事 ， 并且確定這兩項活動在活動導(dǎo)入模式中列為? A等級 ? 。 （ 3）油田 ERP系統(tǒng)建設(shè)是勝利油田數(shù)字油田建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提升油田管理水平的重要手段。系統(tǒng)上線以后，在油田日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中逐步發(fā)揮著重要作用。為了進(jìn)一步提高 ERP系統(tǒng)用戶的操作水平，有效挖掘和發(fā)揮 ERP軟件的強大功能，提15 升系統(tǒng)應(yīng)用效率， 經(jīng)局信息中心和局團(tuán)委研究決定，在油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動中增設(shè) ? 油田 ERP系統(tǒng)網(wǎng)上知識競賽 ? ，并且列為 ? A等級 ? ，待試題庫 完善后馬上實施。 二是 著眼于 ? 青工技能月 ? 必須服務(wù)青年成長成才這一要求，局團(tuán)委在 2020 年度紅旗團(tuán)委現(xiàn)場互評中通過調(diào)查問卷的形 式 ，對2020年度的 ? 青工技能月 ? 活動進(jìn)行了意見征集。 （ 1） 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層青工對油田 ? 青工網(wǎng)上技能拉力賽 ? 、? 十佳青年技術(shù)工人 ? 評選、青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽、 行業(yè) 青工技能對抗賽等品牌活動高度認(rèn)可，強烈要求在油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動中繼續(xù)保留，并且 希望 對青工網(wǎng)上技能拉力賽工種進(jìn)行擴(kuò)充 （擴(kuò)充電焊工、氣焊工、電工、倉庫保管員等 4個工種） 。 根據(jù)這些要求，局團(tuán)委將 ? 青工網(wǎng)上技能拉力賽 ? 、 ? 十佳青年技術(shù)工人評選 ? 等基層青工的強烈需求在活動導(dǎo)入模式中列為 ? A等級 ? ，予以實施。 對于青工提出的開展 ? 作業(yè)系統(tǒng)青工技能對抗賽 ? ， 屬于應(yīng)該實施 的 ? A等級 ? ， 但 考慮到 精力所限，同時 作業(yè)系統(tǒng)實踐技能操作技術(shù)含量以及 實地對抗運行成本 等因素 ，決定 將 ? 作業(yè)系統(tǒng)青工技能對抗賽 ? 暫時 列為 ? B等級 ? ，等時機(jī)成熟之后實施。 （ 2）調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層青工對 于局團(tuán)委目前開展的 ? 青年綠色生產(chǎn)行動 ? 抱有濃厚興趣， 希望能夠多學(xué)習(xí)一些有關(guān)安全、節(jié)能、環(huán)保方面的知識 。 局團(tuán)委認(rèn)為，目前青工網(wǎng)上技能拉力賽運行模式已經(jīng)比較成熟，只需要聯(lián)合安全 環(huán)保處、技術(shù)監(jiān)督處等16 業(yè)務(wù)部門共同開發(fā) ? 綠色生產(chǎn)知識 ? 試題庫，即可滿足基層青工的學(xué)習(xí)需要 ， 因此將此項活動列為 ? A等級 ? ，試題庫完善之后即可實施。 （ 3）考慮到第三屆山東省青年職業(yè)技能競賽電焊工的比賽將由勝利油田承辦，借此機(jī)會 可以在勝利油田青年焊工中掀起一個 ? 學(xué)技術(shù)、賽技能 ? 的熱潮，故將第三屆山東省青年職業(yè)技能競賽電焊工 作為 ? A等級 ? 的比賽也納入油田第四屆 ? 青工技能月 ? 的活動范疇，同安排，同部署，達(dá)到與 ? 青工技能月 ? 活動同頻共振 的效果。 由 以上需求分析確定了勝利油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動的主要內(nèi)容為： 油田 10個主要工種的青工網(wǎng)上技能拉力賽、青年綠色生產(chǎn)知識競賽、油田 ERP系統(tǒng)網(wǎng)上知識競賽，以 ? 青年科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽、青年科技工作者 AUTOCAD制圖大賽和青年科技創(chuàng)新素質(zhì)精英挑戰(zhàn)賽 ? 為主要的油田首屆 ? 青年科技周 ? 活動、油田開發(fā)系統(tǒng)青工油水井分析比賽、油田開發(fā)系統(tǒng)青工油井工況分析比賽、油田第三屆 ? 十佳青年技術(shù)工人 ? 評選及承辦山東省青年職業(yè)技能競賽（電焊工） 決賽 。 活動文件 青工網(wǎng)上技能拉力賽涉及 10 個工種的比賽，試題要求專業(yè)、無誤，并且能夠?qū)η喙ば抡骷脑囶}進(jìn)行辨別和及時維護(hù)，因此需要勞資部門的大力支持 ；青年綠色生產(chǎn)知識必須得到安全環(huán)保和技術(shù)監(jiān)督 部門 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；首屆 ? 青年科技周 ? 活動的開展需17 要科技 部門 的支持 ； 油水井分析、油井工礦分析比賽需要得到開發(fā)、采油工程 部門 的支持 ； 青工的賽前培訓(xùn)需要培訓(xùn)部門的支持 ；? 青工技能月 ? 活動的專題網(wǎng)站建設(shè)需要得到信息部門的支持；青工 獲獎選手 申請立功需要得到工會的大力支持。因此 ， 經(jīng)研究，局團(tuán)委 與 局工會、局勞動工資處、局科技處、局安全環(huán)保處、局技術(shù)監(jiān)督處、局信息中心、局教育培訓(xùn)處及分公司開發(fā)處、分公司采油工程處等 10 個處室共同組成 油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動 的大賽 組委會。 在此基 礎(chǔ)上，局團(tuán)委青工事務(wù)部根據(jù)活動內(nèi)容形成活動方案及活動文件，經(jīng)局團(tuán)委全體成員共同討論通過后， 下發(fā)至部分油田二級團(tuán)委及基層青工，對活動內(nèi)容進(jìn)行征集意見，在活動方案及文件完善之后形成正式文件， 由 相關(guān) 處室領(lǐng)導(dǎo) 共同 會簽 后印發(fā) 。 活動 氛圍 一是 設(shè)計制作大賽主頁 。為實現(xiàn) ? 青工技能月 ? 活動網(wǎng)站內(nèi)容豐富、功能強大、畫面新穎、互動性強的 設(shè)計標(biāo)準(zhǔn) ， 局團(tuán)委 對? 青工技能月 ? 活動網(wǎng)站 實施項目化運作，通過公開透明的方式招聘有實力且有良好信譽度的網(wǎng)站設(shè)計公司擔(dān)任活動專題網(wǎng)站的設(shè)計制作工作，通過需求分析 → 模塊劃分 → 源碼設(shè)計 → 程序調(diào)試→ 豐 富完善等工序，制作完成 ? 青工技能月 ? 活動大賽主頁 。 二是利用 共青團(tuán)主要宣傳陣地對 ? 青工技能月 ? 活動 網(wǎng)站 進(jìn)行宣傳推介。 局團(tuán)委在 青工 事務(wù)部 設(shè)立大賽活動辦公室，公布 了基層青工 咨詢電話及 對外公開的 電子郵箱， 在網(wǎng)站首頁設(shè)置了18 BBS留言板， 使每位關(guān)心活動開展情況 的基層 青工都能及時準(zhǔn)確了解到大賽信息 ，同時對基層青工關(guān)心的各種政策問題 及時 進(jìn)行解疑釋惑，激發(fā)基層青工的參與熱情 。 三是 利用 共青團(tuán)各類會議強化基層參與意識。 局團(tuán)委 利用 月度工作例會、半年會等時機(jī)，對油田團(tuán)干部作出要求，號召油田各級團(tuán)組織將工作重心向 ? 青工技能月 ? 活動 轉(zhuǎn)移，與各二級單位的重點工作同安排、同部署、同落實。同時要求各級團(tuán)組 相應(yīng)組織 各類大賽的 初賽 和 復(fù)賽 ，確保 群眾參與性及 各類大賽 優(yōu)秀 選手的 脫穎而出 。 第二階段：前期籌備（ Prepare） 運行大表 為保障籌備工作的 高效 有序，局團(tuán)委首先系統(tǒng)思考了各項大賽占用的時間和花費的精力，以及外界（如 其它 職業(yè)技能競賽等全局性的大型活動）可能對 ? 青工技能月 ? 活動產(chǎn)生的影響，科學(xué)合理地制定出《 ? 青工技能月 ? 活動運行大表》和《 ? 青工技能月 ? 活動分工 運行 表》，對大項活動實施專人負(fù)責(zé)制，對每一項大型活動按照工作量進(jìn)行 科學(xué) 分工，使每項 具體的工作落實到人頭，從而保證了活動前期籌備工作的有序和 高效 。 以下提供《 勝利 油田第四屆 ? 青工技能月 ? 活動運行大表》 （ 附件 3） 、 《勝利油田鉆井系統(tǒng)青工技能對抗賽分工 運行 表》 （ 附件 4） 、《勝利油田 2020年度青工網(wǎng)上技能拉力賽分工運行表》（附件 5）、《勝利油田青年科技 創(chuàng)新 素質(zhì)精英挑戰(zhàn)賽暨首屆 ? 青年科技 周 ? 活動表彰儀式分19 工運行表》（附件 6） 等 四 個具體實例，以供參考。 比賽細(xì)節(jié) 局團(tuán)委非常重視對 ? 青工技能月 ? 活動細(xì)節(jié)的處理。針對青工網(wǎng)上技能拉力賽、青工創(chuàng)新成果大賽、 ? 十佳青年技術(shù)工人 ? 評選等各種通過油田局域網(wǎng)開 展的活動，局團(tuán)委都要組織有關(guān)專業(yè)人員對活動的安全性能進(jìn)行反復(fù)測試，嚴(yán)密封堵利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行作弊的各種手段，保證大賽的公平公正。在各種需要現(xiàn)場實施的大賽中，青工事務(wù)部首先要對其承辦實力、領(lǐng)導(dǎo)支持程度、團(tuán)干部素質(zhì)、工作熱情及工作質(zhì)量等方面進(jìn)行綜合考慮，在考核合格的基礎(chǔ)上報局團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，同意之后再進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各種比賽充分體現(xiàn) ? 以人為本 ? 的工作理念，例如在夏季比賽時，要認(rèn)真部署防暑措施。 2020年油田首屆青年焊工（管工）技能對抗賽中，采取了冷敷毛巾、冰糕、礦泉水、救護(hù)車等防護(hù)措施，這些為選手細(xì)致周到的考慮得到了 參賽選手的強烈認(rèn)同。 聘請評委 為保障各項大賽操作程序過程的公開透明和比賽結(jié)果的公平公正，局團(tuán)委一般通過機(jī)關(guān)職能部門聘請各類大賽的專業(yè)評委。對于青工網(wǎng)上技能拉力賽涉及的油田主要工種，局團(tuán)委通過局勞資處聘請各技能鑒定站的專業(yè)評委負(fù)責(zé)比賽的試題及增補試題的認(rèn)定及錄入。對于青年的科研成果，局團(tuán)委通過局科技處聘請勘探、開發(fā)、科研等部門的專家評委。對評委團(tuán)成員，局團(tuán)委通過大賽主頁進(jìn)行公示，形成相互的監(jiān)督制約。對于各行業(yè)的青工技20 能對抗賽，局團(tuán)委一般邀請局勞資處領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的科室領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任活動組委會的重要職務(wù)，保證活 動在具有共青團(tuán)鮮明