審計(jì)案例課件第二章(編輯修改稿)
2025-06-20 01:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其董事、經(jīng)理、其他關(guān)鍵管理人員工能夠?qū)﹁b證業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接重大影響的員工的貴重禮品或超出社會(huì)禮儀的款待。 ? （ 4）外界壓力。可能的情形有： ? A、在重大會(huì)計(jì)、審計(jì)等問(wèn)題上與鑒證客戶存在意見(jiàn)分歧而受到解聘威脅； 第二章 審計(jì)人員的職業(yè)道德 ? B、受到有關(guān)單位或個(gè)人不恰當(dāng)?shù)母深A(yù) ? C、受到鑒證客戶降低收費(fèi)的壓力而不恰當(dāng)?shù)目s小工作范圍。 ? 當(dāng)識(shí)別出損害獨(dú)立性的因素時(shí)，事務(wù)所與 CPA應(yīng)當(dāng)采取必要的措施以消除影響或?qū)⑵浣档娇山邮芩健? ? 事務(wù)所應(yīng)采取措施從整體上維護(hù)其獨(dú)立性。（略） ? 在承辦具體鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，事務(wù)所應(yīng)采取措施維護(hù)獨(dú)立性（略） ? 當(dāng)維護(hù)措施不足以消除損害獨(dú)立性的影響或?qū)⑵浣档娇山邮芩綍r(shí)，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)拒絕承接業(yè)務(wù)或解除業(yè)務(wù)約定。 第二章 審計(jì)人員的職業(yè)道德 客觀原則 公正原則 坦率、誠(chéng)實(shí) （二）專業(yè)勝任能力和技術(shù)規(guī)范 （三）對(duì)客戶的責(zé)任 —— 保密責(zé)任 機(jī)密性信息包括：主管人員的薪酬、產(chǎn)品定價(jià)、廣告計(jì)劃、產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)等。保密要求適用于事務(wù)所提供的所有服務(wù)，包括稅務(wù)服務(wù)和管理咨詢。 第二章 審計(jì)人員的職業(yè)道德 ? （四）對(duì)同行的責(zé)任 ? （五）其他責(zé)任 ? 維持職業(yè)形象、廣告宣傳等 （六）中國(guó) CPA職業(yè)規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)（具體規(guī)定） ? 關(guān)于獨(dú)立性 ? 關(guān)于專業(yè)勝任能力 ? 關(guān)于保密 ? 關(guān)于收費(fèi)與傭金（禁止以或有收費(fèi)提供鑒證業(yè)務(wù)） 第二章 審計(jì)人員的職業(yè)道德 ? 確定收費(fèi)應(yīng)當(dāng)考慮的因素（ 4方面）：知識(shí)和技能、水平和經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間、承擔(dān)的責(zé)任。 ? 關(guān)于執(zhí)行與鑒證業(yè)務(wù)不相容的工作 ?
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