如何達成你的配比率李忠來(編輯修改稿)
2025-06-20 01:04 本頁面
【文章內容簡介】 點，也是客戶經(jīng)理、店面經(jīng)理、產(chǎn)品人員的新的收入來源，需要上下通力，共同做好這個新的項目。 如何達成你的配比率 運作：打通客戶經(jīng)理、設計師、產(chǎn)品人員、施工隊等各環(huán)節(jié)。 ? 對設計師，保障利益、強化管理。給予相當力度的獎勵，對于不主動推介公司主材的，尤其基本要求都達不到的，堅決予以處理。部分設計師因此而被公司直接降級開除。 ? 對施工隊，配合公司、積極鼓勵。對施工隊給予配合費，鼓勵積極配合的施工隊伍做金額更大的工程。 ? 對客戶，品質當先、服務護航。公司的主材產(chǎn)品品質本身很好，存在問題的更多是運營環(huán)節(jié)上的問題，所以需要正視。武漢分公司從下至上，包含總經(jīng)理在內，都站在了解決產(chǎn)品問題的一線，用良好的服務和勇于承擔責任的態(tài)度，贏得了客戶的滿意或者諒解。 如何達成你的配比率 制度：執(zhí)行力是忠誠的體現(xiàn) 公司制訂了產(chǎn)品管理制度、考核比例等等，執(zhí)行力是體現(xiàn)每一位員工忠誠度最直接的標準。因此制定的制度不打折，管理必須強硬。 在執(zhí)行過程中，我們會盡全力幫助設計師，使他們通過公司考核，但是達不到的，我們也進行了淘汰。 如何達成你的配比率 考核：配比率，生死線，利益引導 ? 配比率是公司規(guī)定的產(chǎn)品比率限制，是對設計師考核的標準，在設計師級別評定、提成等方面有明確的體現(xiàn)。 ? 生死線是對設計師規(guī)定的底線，對低于這個底線的設計師，無情可言，可以直接開除。 ? 對于產(chǎn)品配比高的設計師，給予派單、提成等方面的獎勵，正向引導設計師積極推進整體家裝，充分運用產(chǎn)品，完善設計方案。 ? F:\東易日盛中南設計店面 \例會資料 \2021\例會內容20210408\2021年 4月設計師派單排序表 .xls ? F:\東易日盛中南設計店面 \例會資料 \2021\例會內容20210408\2021年 4月派單輪次登記表 如何達成你的配比率 四、作為設計部經(jīng)理如何做 ? 領導力 ? 引導力 ? 指導力 ? 執(zhí)行力 ? 數(shù)據(jù)分享 如何達成你的配比率 領導力 店面經(jīng)理必須具有領導能力，通過專業(yè)性、公平性、制度化等，帶領整個部門執(zhí)行公司戰(zhàn)略。 如何達成你的配比率 引導力：標桿作用、派單導向 樹立部門標桿，尤其是做得好產(chǎn)品的設計師，積極鼓勵和宣傳，給予物質和精神獎勵。 派單方面，直接傾向于產(chǎn)品做得好的設計師，引導設計師推薦積極公司主材。 如何達成你的配比率 指導力：培訓、評估、單獨溝通、 方法傳教 親自或者組織相關部門對設計師、客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品培訓，評估每個人員的工作能力。對于需要幫扶的人員，進行及時充分的溝通，幫助有意識的設計師達到目標；將好的經(jīng)驗在部門內進行交流和推廣。 如何達成你的配比率
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