如何設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)(編輯修改稿)
2025-06-20 01:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專業(yè)知識(shí)。 整理好檔案及有關(guān)資料。 獨(dú)立完成本職工作。 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 第一個(gè)半年（成績(jī)半年） 能準(zhǔn)確無誤地找到自己和同事及領(lǐng)導(dǎo)的差距。 能找出管理程序和銜接工作中的差距。 能指導(dǎo)部門新進(jìn)員工的工作。 能創(chuàng)造性地完成本職工作。 能獨(dú)立解決本職工作中的難點(diǎn)，并能為部門工作解答疑難。 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 第一年（成果年） 精通本職工作。 熟練編制各種表格及會(huì)議資料。 熟練編制本職工作程序及相關(guān)制度。 敢給老板及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提意見。 能提出建設(shè)性的工作方案及工作技巧。 能解決本職、本部門及銜接部門的問題。 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 第二年（晉升年） 能 編制本部門及公司相關(guān)管理制度。 能 編制本部門及銜接部門變革經(jīng)營(yíng)方案。 能創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 能研究透直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各銜接部門經(jīng)理。 能 晉升行政秘書（管理人員）。 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 制定部門工作規(guī)劃。 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織并指導(dǎo)本部門員工完成好本部門的各項(xiàng)工作。 為部門及公司提供建設(shè)性意見建議。 能晉升為行政助理（副經(jīng)理）。 第三年（晉升年） 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 全面主持部門工作。 協(xié)調(diào)、組織好本部門與各部門之間的工作。 掌握各單位（部門）信息、人才、資金、物流等服務(wù)資源。 為公司提供建設(shè)性意見。 與領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流。 能晉升為各 銜接 部門經(jīng)理。 第四年（晉升年） 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 具有敏銳的觀察和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。 在職權(quán)范圍以內(nèi)具有果斷的決策能力。 了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 具有資深的崗位技能。 能晉升為公司任一部門的經(jīng)理。 第五年（晉升年） 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 具有對(duì)營(yíng)銷、技術(shù)、 物流、信息、人力資源、資金等全面統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn) ． 具有果斷的決策和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力。 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 能晉升為總監(jiān)（副總）。 第六年（晉升年） 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 模型二：一個(gè)學(xué)術(shù)代表的職業(yè)目標(biāo) 學(xué)術(shù)代表 → 地區(qū)經(jīng)理 → 省區(qū)經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 銷售總經(jīng)理 → 副總經(jīng)理＜ 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 第一天目標(biāo) 敢與同事溝通 敢與內(nèi)勤溝通 敢與主管溝通 敢與經(jīng)理溝通 敢于向他們推銷自己 買一份交通旅游地圖熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境 誠(chéng)信陽(yáng)光 創(chuàng)新日上 第一周目標(biāo)
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