大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)-就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)保護(hù)(編輯修改稿)
2025-06-19 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 ?時(shí)間不同 ? 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 ?目的不同 ? 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別 ?適用法律不同 ? 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 來(lái)處理。 案例分析 ?畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見(jiàn)問(wèn)題及糾紛的解決。 四、什么是勞動(dòng)合同？ ?勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ?《 勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的作用 ?它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。 ?它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。 ?它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 勞動(dòng)合同的法律特征 ?勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。 ?勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 ?勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)合同訂立的原則 ?平等自愿的原則 ?協(xié)商一致的原則 ?不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 勞動(dòng)合同訂立的步驟 ?用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案； ?用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)； ?用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。 五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 必備條款 合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)報(bào)酬 福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)的履行 約定條款 保守用人單位的商業(yè)秘密 合同終止條件 違約責(zé)任 勞動(dòng)合同的期限 ?即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為 : ? 有固定期限的勞動(dòng)合同 ? 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 工作內(nèi)容 ?即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
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