大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導-就業(yè)協(xié)議與勞動保護(編輯修改稿)
2025-06-19 23:46 本頁面
【文章內容簡介】 接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ?時間不同 ? 一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ?目的不同 ? 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。勞動合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權利義務的最終約定。 三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別 ?適用法律不同 ? 就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù) 《 勞動法 》 來處理。 案例分析 ?畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議常見問題及糾紛的解決。 四、什么是勞動合同？ ?勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 ?《 勞動法 》 第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞動合同的作用 ?它是勞動者實現(xiàn)勞動權利的重要保障。 ?它是用人單位合理使用勞動力、加強勞動紀律、提高勞動生產率和工作效率的重要手段。 ?它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 勞動合同的法律特征 ?勞動合同的形式是一種協(xié)議。 ?勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。 ?勞動合同的主體是勞動者和用人單位。 勞動合同訂立的原則 ?平等自愿的原則 ?協(xié)商一致的原則 ?不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 勞動合同訂立的步驟 ?用人單位應向勞動者提出合同草案； ?用人單位與勞動者對合同草案逐條協(xié)商，直到達成一致意見； ?用人單位和勞動者在協(xié)商一致的基礎上，就合同的內容達成一致意見后，雙方在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。 五、勞動合同的內容 勞動合同的內容 必備條款 合同期限 工作內容 勞動保護 勞動條件 勞動紀律 勞動報酬 福利待遇 社會保險的履行 約定條款 保守用人單位的商業(yè)秘密 合同終止條件 違約責任 勞動合同的期限 ?即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為 : ? 有固定期限的勞動合同 ? 無固定期限的勞動合同 ? 以完成一定的工作為期限的勞動合同 工作內容 ?即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
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