大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)-就業(yè)協(xié)議與勞動保護(hù)-資料下載頁
2025-05-14 23:46本頁面
【正文】 形式缺乏法律規(guī)范等。 《 勞動合同法 》 針對這些問題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責(zé)任，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對試用期勞動者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動合同制度的不足。 《 勞動合同法 》 解析 ?第二，保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)， 《 勞動合同法 》 在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。 《 勞動合同法 》 解析 ?第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。 《 勞動合同法 》 解析 ?第三，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新、促進(jìn)公平競爭，新規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件，新規(guī)定了在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)可以依法裁減人員。 《 勞動合同法 》 對大學(xué)生就業(yè)的影響 ? 合同簽訂：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同。否則被處罰支付雙倍工資。那么即時你不簽訂書面合同，單位都要找著你簽。 ? 試用期長短：試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的 80%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同期不超過 3個月，無試用期。合同期 3個月～ 12個月，試用期 ≦ 30天；合同期 12個月～ 36個月，試用期 ≦ 60天；合同期 36個月 (3年 )以上，試用期 ≦ 6個月；無固定期限合同，試用期 ≦ 6個月。 《 勞動合同法 》 對大學(xué)生就業(yè)的影響 ? 3 、 合同必備條款： 比原來的合同法規(guī)定合同增加主要有： ? 要有工作地點限制范圍，免得單位讓你東去西來，故意辭掉你。 ? 社保條款不用向單位提了，如果單位不繳納社保，他們就觸犯了法律。 ? 4 、 試用期解除合同，需要提前 3天通知單位。一定記住不然會遭到處罰。 ? 合同期解除合同，你需要提前 30天通知單位。單位解除你也需要提前 30天或多付 1個月工資作為補(bǔ)償金。 作業(yè)：認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動合同法 》 ?認(rèn)真學(xué)習(xí) 《 勞動合同法 》 祝 你 成功?。。? 中青創(chuàng)想教育科技（北京）有限公司 地址：北京市朝陽區(qū)立清路明天第一城 7號院 32606 郵編： 100107 電話： 0108467 3758 傳真： 0108484 3926 網(wǎng)址： 郵箱：
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