大學(xué)生就業(yè)7學(xué)會推銷自己(編輯修改稿)
2025-06-19 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以智力資源的占有，配置，以科學(xué) 技術(shù)為主的知識的生產(chǎn)，分配和使用（消費(fèi)）為重要因素的經(jīng)濟(jì) 四、人才流動是人才成長和發(fā)展的客觀要求 一個人所能創(chuàng)造的業(yè)績，不僅與他的能力和素質(zhì)有關(guān)，而且與 其所處的環(huán)境有密切關(guān)系 優(yōu)越的物質(zhì)生活條件 良好的工作條件 和諧的人際關(guān)系 良好的組織狀態(tài) 五、人才流動是人才自我實現(xiàn)的必然選擇 人才的自我實現(xiàn)包括自我價值和社會價值的全面實現(xiàn)。人才的 社會價值與自我價值在本質(zhì)上是統(tǒng)一的，但在實踐中往往又存 在一定的矛盾，難以同時實現(xiàn)。這種現(xiàn)實的矛盾性，都可能導(dǎo) 致人才心理失衡，引起人才流動 第四節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)基本常識 一、就業(yè)方式 畢業(yè)生準(zhǔn)備求職資料 畢業(yè)生直接到用人單位應(yīng)聘，不簽訂協(xié)議，或單位不接收畢 業(yè)生戶檔，以靈活、臨時方式就業(yè) 畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 畢業(yè)生考取研究生，以錄取院校錄取通知書上交學(xué)校，作為 就業(yè)證明依據(jù) 畢業(yè)生出國學(xué)習(xí)及工作以相關(guān)機(jī)構(gòu)證明作為為就業(yè)依據(jù)。 二、求職資料 ? （ 1）畢業(yè)生針對某些具體單位所寫的自我推薦信 ? （ 2）個人簡歷（中文 /
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1