如何填寫崗位職責(zé)說明書(編輯修改稿)
2025-06-20 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并撰寫崗位說明書 ? 下階段工作安排 ?部門名稱 ?職位名稱 ?崗位編碼 ?崗位級別 ?工作環(huán)境 ?匯報上級 ?直屬下級 ?主要服務(wù)對象 ?崗位目標(biāo) ?崗位職責(zé) ?任職要求 崗位說明書 崗位說明書模板 崗位目標(biāo) ? 崗位目標(biāo) ，是指用非常 簡潔 和 明確 的一句話來表述該崗位存在的 價值 和 理由 。 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 崗位目標(biāo) 組織目標(biāo) 分解 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 部門目標(biāo) 分解 組織目標(biāo)： 1— 2年內(nèi)成為本省權(quán)威的 XX試驗研究院； 3— 5年內(nèi)成為華 Y區(qū)權(quán)威的 XX科學(xué)研究院； 人力資源部部門目標(biāo) ： 吸引、保留、激勵與優(yōu)化配置公司的人力資源，確保人力資源能支持組織目標(biāo)； 進行組織優(yōu)化和管理變革，以提升競爭力，并滿足電力科研機構(gòu)的要求； 薪酬主管的崗位目標(biāo) 建立并管理科學(xué)的薪酬體系，以確保公司對于核心人才的吸引、保留與激勵。 崗位目標(biāo)的書寫有其嚴(yán)格的規(guī)范，具體如圖 11，實例見表 11。 ? 圖 11：崗位目的的寫法及示例 工作依據(jù) 工作行動 工作對象 目的 依據(jù)國家電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計導(dǎo)則及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)湖北電網(wǎng)及下屬地市供電公司規(guī)劃的編制、指導(dǎo)、審核 電網(wǎng)規(guī)劃研究工程師 表 11 某電網(wǎng)規(guī)劃研究工程師的崗位目的 ： 依據(jù)國家電網(wǎng)規(guī)劃、設(shè)計導(dǎo)則及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)湖北電網(wǎng)及下屬地市供電公司規(guī)劃的編制、指導(dǎo)、審核，完成電網(wǎng)規(guī)劃報告。 崗位職責(zé) ? 說明一項崗位所要求的最終結(jié)果。 – 為達到崗位的目的，工作主要在哪些領(lǐng)域中開展？ ? 說明該項崗位具有明確的成果或產(chǎn)出的主要部分以及為完成該工作個人所負(fù)有的責(zé)任。 – 崗位在職人員所負(fù)有的職責(zé)以及其所要求的最終結(jié)果是什么？ 崗位職責(zé)說明的特點 ? 總的來說代表了崗位的 主要產(chǎn)出 。 ? 描述了工作的 成果 而非過程。 ? 按照該崗位承擔(dān)指責(zé)的重要性順序進行撰寫，先寫宏觀層面的，再寫微觀層面的。 ? 每一說明描述了單獨的、不同的最終結(jié)果。 ? 不是廣義的，含糊的說明。 ? 每一個說明都是 沒有時限 的。如果崗位沒有改變，職責(zé)不會改變。 ? 每一職責(zé)說明應(yīng)不超過八項職責(zé)。 1. 明確列舉必須執(zhí)行的任務(wù)。 2. 指出每項工作的目的或目標(biāo)。 3. 分析任務(wù)并歸類相關(guān)任務(wù)。 4. 簡要描述各部分的主要責(zé)任。最多以兩句話描述。 ，可能的情況下，說明時間的占用比率。 6. 合并相關(guān)行為的描述。 責(zé)任 工作職責(zé) 工作任務(wù) 工作的基礎(chǔ)要素 提供董事長的要求進行速記 準(zhǔn)備和保存月董事會記錄 適合崗位說明 ? 董事會速記 ? 整理速記記錄 ? 打印董事會會議記錄 ? 復(fù)印會議記錄，分發(fā)給董事會成員 ? 會議記錄保管歸檔 ? 在打字印機中插入打印紙 ? 確定打字機的邊距 可能不適合崗位說明 行政秘書 招聘助理的任務(wù) 職責(zé) ? 接收和記錄辭職申請 ? 確定空缺崗位 ? 每周更新空缺崗位 ? 查閱職務(wù)說明 ? 起草招聘廣告 ? 請示上級批準(zhǔn) ? 與廣告代理聯(lián)絡(luò) ? 確認(rèn)廣告 合并相關(guān)任務(wù)舉例 保管并定期查閱空缺崗位表，便于進行 招聘及行使其他人事職能 準(zhǔn)備招聘啟事，請示上
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