如何填寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)-wenkub
2023-05-26 01:58:41 本頁(yè)面
【正文】 組織與崗位 設(shè)計(jì) 為適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，人力資源管理對(duì)員工和公司都提出了新的要求 ?員工是公司的“戰(zhàn)略伙伴” 結(jié)果 新的發(fā)展方向 過(guò)去的關(guān)注焦點(diǎn) ?發(fā)展公司需要的能力 ?運(yùn)用這些能力幫助公司成功落實(shí)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 ?展現(xiàn)與公司一致的價(jià)值觀 員工 必須 ?忠誠(chéng) ?工作認(rèn)真聽(tīng)話 ?作交辦事項(xiàng) 如果員工 ?提供具挑戰(zhàn)性的工作 ?協(xié)助員工能力的發(fā)展 ?獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn) 公司 就會(huì) ?提供終身雇用 ?定時(shí)增加薪酬 ?提供生活保障 公司就會(huì) ?公司缺乏能力去應(yīng)對(duì)環(huán)境改變及激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 結(jié)果 新的崗位管理呈現(xiàn)各崗位在組織中的相對(duì)定位，反映其職責(zé)重點(diǎn)、能力需求與價(jià)值貢獻(xiàn) ? 職等 ?職責(zé) ? 職 等 =職 稱 =人 ? 不同層級(jí)的崗位在工作內(nèi)容方面重復(fù)較多 ? 由主管分派職務(wù)，員工根據(jù)其指示進(jìn)行工作 ? 以職等和年資作為薪酬調(diào)整及晉升的依據(jù) ? 職等 =職責(zé) ? 職 等 =職責(zé)重點(diǎn) + 核心能力 ? 各崗位目的與職責(zé)定義明確，不同層級(jí)的崗位有清楚的分工 ? 主管的崗位必須對(duì)組織具有附加價(jià)值，員工則在其崗位上發(fā)揮所長(zhǎng) ? 以崗位評(píng)估作為組織診斷的工具 未來(lái) 過(guò)去 目錄 ? 什么是崗位分析 ? 為什么要進(jìn)行崗位分析 ? 如何進(jìn)行崗位分析并撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū) ? 下階段工作安排 ?部門(mén)名稱 ?職位名稱 ?崗位編碼 ?崗位級(jí)別 ?工作環(huán)境 ?匯報(bào)上級(jí) ?直屬下級(jí) ?主要服務(wù)對(duì)象 ?崗位目標(biāo) ?崗位職責(zé) ?任職要求 崗位說(shuō)明書(shū) 崗位說(shuō)明書(shū)模板 崗位目標(biāo) ? 崗位目標(biāo) ，是指用非常 簡(jiǎn)潔 和 明確 的一句話來(lái)表述該崗位存在的 價(jià)值 和 理由 。 ? 崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位關(guān)鍵特征的描述性總結(jié)，包括總體特征（義務(wù)和責(zé)任）以及工作的層級(jí)。 存款分析員 根據(jù)全行存款目標(biāo)和市場(chǎng)情況，分析全行各分支行存款計(jì)劃完成，了解同業(yè)存款工作的做法，針對(duì)存在問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)，針對(duì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提出推廣措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。這需要進(jìn)行全面的崗位分析，以確定每個(gè)崗位的角色和責(zé)任。 ? 崗位分析主要是指通過(guò) 系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)崗位有關(guān)的信息 ，對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行研究分析，最終確定目標(biāo)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他崗位的關(guān)系等。 示 例 …… 著重那些「應(yīng)該」做的職責(zé)，而非「目前正在」做的 ? 資金管理部經(jīng)理 目前 ? 督導(dǎo)費(fèi)用編擬及檢核準(zhǔn)備金預(yù)估與費(fèi)用分析 ? 規(guī)劃與檢視資金收付作業(yè)流程及帳務(wù)處理 ? 跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào) ? 擬定各項(xiàng)有價(jià)證券交割保管業(yè)務(wù)，并檢視各項(xiàng)作業(yè)流程 ? 部門(mén)內(nèi)人員管理及行政工作 應(yīng)該 ? 承接銀行的財(cái)務(wù)策略，擬定并溝通部門(mén)策略及營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，以確保目標(biāo)的達(dá)成 ? 規(guī)劃及制定資金配置與控管以及預(yù)算管理的機(jī)制，以確保資金及預(yù)算的有效運(yùn)用與控制 ? 偕同信息部門(mén)主管，架構(gòu)整合性的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)，提供重要的經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理信息，以做為財(cái)務(wù)部總經(jīng)理與銀行高管決策的依據(jù) ? 領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展本部門(mén)組織與員工發(fā)展，以提供優(yōu)質(zhì)且及時(shí)的服務(wù) 示 例 考慮崗位的「職責(zé)」 ，而非職務(wù)的「明細(xì)」 ? 客戶經(jīng)理 示 例 ? 工作項(xiàng)目 （職務(wù)明細(xì)） ? 拜訪客戶 ? 準(zhǔn)備銀行產(chǎn)品信息、數(shù)據(jù)及相關(guān)宣傳資料 ? 介紹銀行產(chǎn)品功能 ? 整理客戶數(shù)據(jù)庫(kù) ? 編制客戶拜訪記錄 ? 職責(zé) ? 了解客戶財(cái)務(wù)需求，提供整合性的金融產(chǎn)品服務(wù)，與客戶建立信賴關(guān)系，拓展?jié)撛诘匿N(xiāo)售機(jī)會(huì)
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