某房地產(chǎn)管理崗位競聘方案(編輯修改稿)
2024-10-16 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、專業(yè)、獎懲情況等。 （ 2）公司人事按照競聘崗位要求，對報名參加競聘的人員進行技能資格審查，初步確定參加競聘人選， 上報競聘評審小組審核后，公布結果。 （ 3）資格審查于 年 月 日前結束。 競聘演講和答辯 組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比。 具體步驟： （ 1） 評委會：組成由競聘 管理 小組 對演講和答辯進行打分。設二名記分員。 （ 2） 演講：競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過 30 分鐘； 演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。 5 （ 3） 答辯 :評委會提出 3 個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設計的。 （ 4） 評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值。評價總分值為 130 分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。（評價總分值為 130 分，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到 2 位 ） A、 個人基本情況及 工作總結評價（ 60 分）： 主要從以下 四 個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（ 20 分）；職業(yè)態(tài)度及操守（ 10 分） ； 專業(yè)性（ 20 分）； 自我評定及競爭優(yōu)勢（ 10 分） 。 B、競聘崗 位認識和工作思路評價（ 40 分）： 主要從以下 三 個方面進行評價： 崗位的認識（ 5 分）； 工作思路和 上任該崗位工作的 設想（ 30分）； 資源整合能力（ 5 分）； C、競聘答辯（ 30 分） 評委會提出 3 個問題， 每題 10 分，根據(jù)競聘者回答情況給予打分； 最后，記分員匯總所有評委會成員打分情況，求出平均分數(shù)，即為該競聘者最后得分。 確定人選 競聘領導小組將
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