【總結(jié)】張橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院村衛(wèi)生室管理人員考核實施方案以及指標(biāo)(2011年版)一、考核指標(biāo)體系類別指標(biāo)分值分指標(biāo)綜合管理50、科室設(shè)置及服務(wù)環(huán)境達標(biāo)率5020、基本醫(yī)療、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息報告合格率50公共衛(wèi)生服務(wù)303030、及時率、
2025-05-14 00:01
【總結(jié)】完美WORD格式科技有限公司銷售團隊管理實施方案 對于營銷團隊管理而言,研究它的運行機制可分別從內(nèi)在機制和外在機制兩方面來展開,即如何保障它良性運作的工作機制和如何開發(fā)其團隊成員潛能的績效
2025-05-01 22:40
【總結(jié)】 第1頁共8頁 殘聯(lián)選聘考核實施方案 一、工作目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科 學(xué)發(fā)展觀,以實現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo),不斷提高殘疾人參與社會 工作的積極性;以規(guī)范基層...
2024-09-21 19:03
【總結(jié)】 法治建設(shè)考核實施方案 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 2014年市法治建設(shè)(法制宣傳教育)考核工作在市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)市黨政機關(guān)目標(biāo)管理考核委員會統(tǒng)一安排,由市司法局、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實...
2024-09-30 23:44
【總結(jié)】第一篇:形成性考核實施方案 形成性考核實施方案 該課程一共安排四次形成性考核任務(wù),由以下各項組成:平時自主學(xué)習(xí)內(nèi)容、四次平時作業(yè)內(nèi)容、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。形成性考核作業(yè)占本課程總成績的30% 一...
2024-10-21 00:56
【總結(jié)】2010年終考核實施方案一、考核目的最大限度激勵員工,調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍09年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時限為10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年終考核分為四部份進行,即:一線員工、一般管理人員、班組負責(zé)人、部門負責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負責(zé)人進行,由各管理處文控員
2025-04-22 22:24
【總結(jié)】溫嶺市學(xué)校衛(wèi)生工作考核實施方案(修訂版)為進一步提高我市學(xué)校衛(wèi)生工作水平,促進我市學(xué)校衛(wèi)生工作健康發(fā)展,改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境和教學(xué)衛(wèi)生條件,維護校園衛(wèi)生安全健康環(huán)境,根據(jù)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》,特制定本辦法。一、工作目標(biāo)完善我市學(xué)校衛(wèi)生管理與監(jiān)督工作機制,加強對學(xué)校傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急、飲用水、教學(xué)環(huán)境生活設(shè)施、學(xué)校內(nèi)設(shè)衛(wèi)生機構(gòu)等日常衛(wèi)生監(jiān)督與指導(dǎo),提高學(xué)校衛(wèi)生工作責(zé)任意識
2024-08-14 05:17
【總結(jié)】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】第一篇:績效考核實施方案 單位年度績效考核實施方案 (征求意見稿) 為有效推進機關(guān)內(nèi)部績效管理,進一步強化機關(guān)效能建設(shè),根據(jù)市委、市政府《關(guān)于做好單位內(nèi)部績效考核工作的通知》有關(guān)要求,結(jié)合我辦實...
2024-11-16 23:09
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632銷售人員績效考核方案方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核原則1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。2.定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準,定性做到公平客觀。
2025-05-14 21:22
【總結(jié)】醫(yī)院年度考核實施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗,結(jié)合我院實際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實施方案。一.為確保年度考核工作順利進行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:院長:崔榮、黨委書記:曹浩
2024-07-26 22:00
【總結(jié)】 檔案局考核實施方案 為全面做好迎接檔案工作考核工作,進一步提高我局檔案工作整體水平,促進檔案局機關(guān)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,提高工作效率和辦事效率,圓滿完成區(qū)檔案工作考核任務(wù),結(jié)合我局工作實...
2024-09-30 23:19
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)績效工資考核實施方案 為了實施好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度,提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量,提高教師隊伍的整體素質(zhì),完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,充分發(fā)揮績效工資考核的激勵機制和約束機制,根據(jù)...
2024-10-25 06:35
【總結(jié)】20xx年終考核實施方案一、考核目的最大限度激勵員工,調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍20xx年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時限為20xx年1月1日至12月31日。三、考核方式20xx年終考核分為四部份進行,即:一線員工、一般管理人員、班組負責(zé)人、部門負責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負責(zé)人進行,由各
2025-04-25 02:30
【總結(jié)】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價,以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構(gòu)負責(zé)人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核,考核內(nèi)容分為兩部分:業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為依據(jù),由運營管理部進行統(tǒng)一核算(僅適用于副經(jīng)理及以上級別人
2025-04-25 04:17