行政學史第四章韋伯的官僚制理論(編輯修改稿)
2025-06-19 04:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ern executive and employee of private enterprises, in the same manner as it holds for the state official. 官僚制的特征 7 ? （ 九個方面 ） ? （ 1） 擔任職務變成了一種職業(yè) ， 人員的任用依據(jù)資格條件 ， 學歷 、 專業(yè) 、 經(jīng)驗和能力； 合理合法的人事行政制度 ? Office holding is a “vocation”. This is shown, first, in the requirement of a firmly prescribed course of training, which demands the entire capacity for work for a long period of time, and in the generally prescribed and special examinations which are prerequisites of employment. 合理合法的人事行政制度 ? (2) 合理安排人員的職位 ， 充分發(fā)揮人的才能； ? (3)職務是通過自由的契約關系來承擔的 ， 個人有權脫離組織 ， 但組織不能隨意解雇或者調(diào)動公職人員 ? (4)每一個職務有明確的權責范圍 ， 任職要求 合理合法的人事行政制度 ? (5)組織應該有明確固定的貨幣工資制度 。 工資按照級別 、 責任大小 、 年齡 、 社會地位來確定 ? (6)根據(jù)優(yōu)劣進行獎懲 ? (7) 身份是終身性質(zhì)的 ， 業(yè)績資歷晉升 (8) 職位不能隨意轉(zhuǎn)讓和繼承 (9)行政人員受到嚴格的控制和監(jiān)督，不能濫用權力 終身任職，業(yè)績資歷晉升 The position of the official is held for life, at least in public bureaucracies。 and this is increasingly the case for all similar structures. 業(yè)績資歷晉升 ? The official is set for a “career” within the hierarchical order of the public service .He moves from the lower ,less important ,and lower paid to the higher positions. The average official naturally desires a mechanical fixing of the
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