資源配置機制與企業(yè)組織創(chuàng)新的理論研究講座ppt(南開大學經濟學院鄧向榮)(編輯修改稿)
2025-06-19 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 的選擇行為雖然構成組織集合 。 但單個企業(yè)組織的績效不能決定社會總體福利最大化 ， 也不必然出現(xiàn)一個由社會可持續(xù)增長表現(xiàn)的帕累托最優(yōu) 。因此 ， 社會資源配置組織的演化既決定于單個企業(yè)的創(chuàng)新結果 ，也決定于構成組織的企業(yè)總體的創(chuàng)新程度 。 一個主導的企業(yè)組織形式總會是從單個企業(yè)的創(chuàng)新開始 ， 而確定于占社會大多數(shù)企業(yè)組織創(chuàng)新的群體行動 。 基本的結論與思考 （四） 一個組織的演化過程不僅體現(xiàn)在組織形式或者是組織結構的變異 ， 它必然也包括了組織規(guī)模 、 產權制度以及由此決定的組織控制邊界的改變 。 變異的發(fā)生不僅僅是組織在自然狀態(tài)下 ， 自發(fā)被動的選擇結果 ， 也是在一定社會體制以及由政府提供的制度環(huán)境的約束下 ， 組織主動創(chuàng)新的設計結果 。 因此 ， 一個組織演化的發(fā)生并不單純是由自然環(huán)境導致的企業(yè)的自適應系統(tǒng)運行的結果 ， 更重要的是社會環(huán)境主導下的企業(yè)組織的變革 ， 它必須要按照社會制度的規(guī)定性選擇演化的方式和演化的路徑 。 基本的結論與思考（五） 在企業(yè)組織演化動因的討論中，還有一個很重要的問題，即技術進步對企業(yè)演化的影響。這并不是一個被演化理論忽略掉了的問題，事實上很多經濟學家都談到了自 17世紀以來幾次大的科技革命的爆發(fā)，對整個社會經濟的推動。而且 20世紀后期，新技術革命的興起，顯然對企業(yè)組織的創(chuàng)新起了巨大的推動作用，目前在西方企業(yè)組織中出現(xiàn)的各種戰(zhàn)略聯(lián)盟和虛擬組織正是這種作用的結果。所以我并不否認技術進步對組織的推動作用，之所以沒有將此單獨的列 出，一是作為一種影響組織進化的外生性因素，我將其歸納到由外部環(huán)境引起的組織演化的動因分析中；二是作為一種對組織內部創(chuàng)新有影響的要素，則是將其作為內生影響企業(yè)資源配置效率的變量歸納到效率理論中，這兩個方面對組織的演化影響，通過內成長理論或效
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