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正文內(nèi)容

南開大學(xué)管理心理學(xué)的激勵(lì)理論(編輯修改稿)

2025-02-07 07:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 for Affiliation (nAff) 成就動(dòng)機(jī)測(cè)試: ? 擊靶: A: 100%擊中,中得 2美元 B: 80%擊中,中得 4美元 C: 50%擊中,中得 8美元 D: 10%擊中,中得 16美元 E: 1%擊中,中得 32美元 ? 高成就動(dòng)機(jī)者喜歡具有個(gè)人責(zé)任、能反饋、適度冒險(xiǎn)性的任務(wù) ? 高成就者不一定是優(yōu)秀的管理者 ? 權(quán)利需要與管理者的成功關(guān)系密切 ? 成就動(dòng)機(jī)可以訓(xùn)練 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 歸屬 安全 生理 成長(zhǎng) 需要 關(guān)系 需要 生存 需要 激勵(lì)因素 保健因素 成就需要 權(quán)力需要 社交需要 雙因素論 需要層次論 ERG理論 成就需要論 Summary: ? 期望理論 ? 是佛隆在 1964年出版的 《 工作與激勵(lì) 》 中提出的。 ? F=?V ? E ? Motivational Force= ?Valence ? Expectancy ? F=?V ? E ? I ? Motivational force= ?Valence ? Expectancy ? Instrumentality Expectancy Theory 3. Rewardspersonal goals relationship 1. Effortperformance relationship 2. Performancerewards relationship Individual Effort Individual Performance Personal Goals Organizational Rewards 1 2 3 E I V J S Adam’s Equity Theory ? 公平理論 ? 亞當(dāng)斯在 1963年發(fā)表的論文 《 對(duì)于公平的理解 》 , 1965年有發(fā)表論文 《 在社會(huì)交換中的不公平 》 ,提出了公平理論的觀點(diǎn)。 Ratio Comparison* Employee’s Perception Outes A Inputs A Outes A Inputs A Outes A Inputs A Outes B Inputs B Outes B Inputs B Outes B Inputs B = Inequity (UnderRewarded) Equity Inequity (OverRewarded) *Where A is the employee, and B is a relevant other or referent. Equity Theory 公平理論在管理中的應(yīng)用 ? 公平理論強(qiáng)調(diào)組織建立和保持對(duì)待員工的公平方法的重要性 。 ? 公平理論使人們意識(shí)到 , 組織不僅僅要公平地對(duì)待它的成員 , 還必須讓
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