【總結(jié)】職位分析與績(jī)效管理目錄?第一章概述人力資源管理?第二章組織結(jié)構(gòu)與職位分析?第三章行政效率與行政辦公流程?第四章績(jī)效管理?第五章績(jī)效考評(píng)的方法與原理第一章概述人力資源管理定義?人力資源是指一定組織范圍內(nèi)人口總量中所
2025-01-10 08:45
【總結(jié)】項(xiàng)目六銷售分析與績(jī)效考評(píng)一、銷售人員績(jī)效考評(píng)目的績(jī)效考評(píng)的結(jié)果直接影響到銷售人員薪酬的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放及職務(wù)的升降等,涉及員工的切身利益.二、績(jī)效考評(píng)方法橫向比較法縱向比較法360度考核法關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核法過(guò)程+結(jié)果?辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)金=【基數(shù)+(本年季度回
2025-05-13 01:53
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織的、定期
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】★學(xué)習(xí)目標(biāo)★物流聚集★主要內(nèi)容★案例分析★關(guān)鍵概念★基本訓(xùn)練★知識(shí)應(yīng)用★情景實(shí)訓(xùn)第十章配送成本與績(jī)效分析配送優(yōu)化的“促進(jìn)器”★學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.能認(rèn)識(shí)配送成本控制的重要性,熟悉配送成本的特征、構(gòu)成與核算方式,掌握配送成本控制的策略與方法;2.能認(rèn)識(shí)
2025-05-02 18:01
【總結(jié)】第二講復(fù)習(xí)?貨幣的時(shí)間價(jià)值:因選擇而起–重要的概念:終值、現(xiàn)值、年金、永續(xù)年金、年金終值、年金現(xiàn)值、?資產(chǎn)(金融與非金融資產(chǎn))的價(jià)值:因享受(未來(lái)資金流)而起–資產(chǎn)定價(jià)的投資者視角–未來(lái)現(xiàn)金流的折現(xiàn)?折現(xiàn)率的選擇–未來(lái)現(xiàn)金流的時(shí)間數(shù)軸表示第二講復(fù)習(xí)?債券定價(jià)–市場(chǎng)利率的波動(dòng)與債券的價(jià)值–市場(chǎng)利
2025-01-06 22:17
【總結(jié)】績(jī)效測(cè)評(píng)方法???績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績(jī)作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和
2025-06-23 22:59
【總結(jié)】**廣場(chǎng)商業(yè)公司績(jī)效測(cè)評(píng)體系操作手冊(cè)2序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績(jī)的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績(jī)文化和公正、有效的績(jī)效測(cè)評(píng)體系是地王商業(yè)公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊(cè)旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),衡量地王公司從副總到普通員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),上下溝通每個(gè)員工
2025-05-15 01:28
【總結(jié)】證據(jù)制度與證據(jù)法學(xué)的發(fā)展歷史EvidencelawContents二、證據(jù)法學(xué)的歷史發(fā)展一、證據(jù)制度的歷史發(fā)展證據(jù)制度的歷史發(fā)展壹抗辯式知情陪審團(tuán)→不知情陪審團(tuán)糾問(wèn)式法定證據(jù)→自由心證神示證據(jù)神示證據(jù)?神示證據(jù)制度產(chǎn)生的原因?一是在政治上實(shí)行神權(quán)統(tǒng)治
2025-08-01 14:08
【總結(jié)】人民人壽保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析報(bào)告主講:李莉組訓(xùn)是老師是輔導(dǎo)員是教練員是指導(dǎo)者是營(yíng)銷單位的輔佐者、推動(dòng)者、管理者導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)組織宣稱的目標(biāo)管理的職能---組訓(xùn)工作貫穿其中計(jì)劃確定目標(biāo)、制定戰(zhàn)略,以及計(jì)劃分解控制對(duì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計(jì)劃完成
2025-05-10 03:50
【總結(jié)】第七章證據(jù)與記錄本章是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)理論知識(shí)中比較重要的內(nèi)容。審計(jì)證據(jù)是形成審計(jì)結(jié)論的基礎(chǔ),審計(jì)工作底稿是審計(jì)證據(jù)的載體。具體學(xué)習(xí)要求:?掌握審計(jì)證據(jù)種類和特性?理解審計(jì)工作底稿的內(nèi)容和總體要求?掌握審計(jì)工作底稿的格式、要素和范圍?理解審計(jì)工作底稿的歸檔和變更
2025-05-03 08:34
【總結(jié)】你知道嗎?《財(cái)富》(《FORTUNE》)雜志的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法從1955年開始,在每年的7月至8月之間,都會(huì)以上一年度的年?duì)I業(yè)額對(duì)全美上市公司進(jìn)行排名,排出前500強(qiáng)企業(yè).你知道嗎?《商業(yè)周刊》《BUSINESSWEEK》雜志的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法
2025-01-05 12:37
【總結(jié)】測(cè)評(píng)與選拔的質(zhì)量分析?一項(xiàng)測(cè)評(píng)是否可靠、可信??一項(xiàng)測(cè)評(píng)是否準(zhǔn)確、有用??一項(xiàng)測(cè)評(píng)是否公正、公平??一項(xiàng)測(cè)評(píng)是否經(jīng)濟(jì)、合理?第一節(jié)結(jié)果的可靠性分析?可靠性由測(cè)評(píng)信度來(lái)決定,信度又由信度系數(shù)來(lái)衡量?一、信度的含義?1、信度:測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和一致性程度。?2、信度的分類?再測(cè)信度:按同樣的方法對(duì)同樣的
2025-05-01 06:59
【總結(jié)】證據(jù)種類與分類一.概述證據(jù)種類:證據(jù)的種類是法律對(duì)不同類別的證據(jù)所作出的明確規(guī)定.主要有:物證,書證;當(dāng)事人(被害人)陳述;犯罪嫌疑人\被告人供述與辯解;證人證言;鑒定結(jié)論;勘驗(yàn)\檢驗(yàn)結(jié)論;視聽資料.證據(jù)分類:學(xué)理上對(duì)訴訟中的各種證據(jù)所作的類別劃分.二.證據(jù)種類(一)物證:1)物證是
2025-05-05 22:36
【總結(jié)】第一章人事測(cè)評(píng)概論人事測(cè)評(píng)的含義:人事測(cè)評(píng)作為一門獨(dú)立學(xué)科,是指在人事管理領(lǐng)域中對(duì)人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行定量和定性相結(jié)合的測(cè)量和評(píng)價(jià),其目的在于為人力資源管理提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)。人事測(cè)評(píng)在不同標(biāo)準(zhǔn)下的基本范疇:以目的和用途為標(biāo)準(zhǔn)劃分為以下不同種類的人事測(cè)評(píng):選拔性測(cè)評(píng)。是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測(cè)評(píng),是人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常要進(jìn)行的一種測(cè)評(píng)。特點(diǎn)是區(qū)分功能嚴(yán)格,剛性最強(qiáng),特別強(qiáng)
2025-07-27 09:28
【總結(jié)】KPI設(shè)計(jì)與績(jī)效問(wèn)題分析指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)考核什么——方法問(wèn)題;以事實(shí)為評(píng)價(jià)還是以感覺(jué)為評(píng)價(jià)的問(wèn)題;關(guān)鍵業(yè)績(jī)和非關(guān)鍵業(yè)績(jī)的問(wèn)題;短期利益和長(zhǎng)期利益的問(wèn)題;短期考核和長(zhǎng)期考核的問(wèn)題;推行的問(wèn)題;戰(zhàn)略問(wèn)題;與獎(jiǎng)金掛鉤的問(wèn)題;怎
2025-01-08 14:21