法律基礎(chǔ)與農(nóng)村政策法規(guī)簽訂勞動合同維護合法權(quán)益吉林省前郭縣(編輯修改稿)
2025-06-18 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以與用人單位協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密，補充保險和福利待遇，還要簽訂病、傷、殘，死亡補助和撫恤等事項。注意，試用期不得超過 6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同的內(nèi)容 試用期不包括在合同期限內(nèi)，可以不發(fā)工資 老板說的對嗎？ 《 勞動法 》 規(guī)定試用期不得超過 6個月，試用期間用人單位也要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動報酬。 二、勞動合同的終止和解除 簽訂了勞動合同，標(biāo)志著你和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，如果要結(jié)束這種勞動關(guān)系，可以通過終止或者解除勞動合同這兩條途徑來完成。 勞動合同終止的情形 一是勞動合同期限屆滿。 二是雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。 合同期滿、退休、失蹤、死亡、單位吊銷執(zhí)照、單位依法破產(chǎn)
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