人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣(編輯修改稿)
2025-06-18 10:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 人力資源管理的幾個(gè)基本概念 核心能力 人力資源 人力資源管理 全球化、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 16 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 核心能力 Gary Hamel和 . Prahlad認(rèn)為，企業(yè)的核心能力，是組織中的一種集體學(xué)習(xí)，尤其是關(guān)于如何協(xié)調(diào)多樣化的生產(chǎn)技能以及把眾多的技術(shù)流一體化的一種組織能力。他們于1994年對(duì)這個(gè)概念進(jìn)一步發(fā)展，將其界定為能夠提供給消費(fèi)者特殊價(jià)值的一系列技能和技術(shù)的組合。 Teece， Pisano， shuen將核心能力定義為“提供企業(yè)在特定經(jīng)營(yíng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力和支柱優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)的一組相異的技能、互補(bǔ)性資產(chǎn)和規(guī)則。 麥肯西公司認(rèn)為，核心能力是組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的知識(shí)和技能的組合，它具有使企業(yè)的一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到世界一流水平的能力，同時(shí)，麥肯西公司認(rèn)為，核心能力由洞察預(yù)見能力和一線執(zhí)行能力構(gòu)成。 17 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 Scott A. Snell認(rèn)為核心能力概念必須圍繞四個(gè)特征來(lái)展開： ?第一，價(jià)值性； ?第二，獨(dú)特性； ?第三，難模仿性； ?第四，組織化。 18 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 自己的觀點(diǎn) 請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)知名學(xué)者的觀點(diǎn)提煉總結(jié) 要素之和諧 整體之有效 組織在適應(yīng)環(huán)境過(guò)程中自然生長(zhǎng)出的各種 KSTM 組織資本與社會(huì)資本 戰(zhàn)略遠(yuǎn)見與戰(zhàn)術(shù)細(xì)節(jié) 獨(dú)特、難仿、組織化、持續(xù)學(xué)習(xí)、可擴(kuò)展 境界 利人 利己 相異、互補(bǔ) 價(jià)值性 能不斷進(jìn)化的生命力 生命是進(jìn)化的接力賽 19 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 人力資源 Peter Druker于 1954年在其 《 管理的實(shí)踐 》 一書中引入了“人力資源”這一概念。他指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的“特殊資產(chǎn)”的資源。 美國(guó)學(xué)者伊萬(wàn) ?伯格認(rèn)為，人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活力、知識(shí)和技能。 20 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 人力資源管理 Eugene McKenna和 Nic Beech認(rèn)為：“相比較而言，人力資源管理可被認(rèn)作是人事管理的一種較新的方式，它把人視做一種關(guān)鍵資源?！? Gary Dessler在他的人力資源管理教材中也指出“所有的管理者都要執(zhí)行計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制職能，其中人事職能就是人事管理或稱人力資源管理就是本書討論的問題?！? Staffing， personnel management， or human resource management is the function focused on this book. It includes activities like recruiting， selecting， training， pensating， appraising， and developing. The policies and practices one needs to carry out the “people” or human resource aspects of a management position， including recruiting， screening， training， rewarding， and appraising. 21 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 Bernardin和 Joyce “怎樣對(duì)人進(jìn)行管理就是人力資源管理的職能，一個(gè)組織的人力資源包括組織中所有的工作人員。” 雷蒙德 A諾伊等人所下的定義也是把人力資源管理看作是對(duì)人的管理，指出：“人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度。許多公司把人力資源管理看成是一種‘與人有關(guān)的管理實(shí)踐’”。 22 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘訣 12:17:59 全球化、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) Globalization ? The tendency of firms to extend their sales or manufacturing to new markets abroad. Competitive advantage ? Any factors that allow an anization to differentiate its product or service from those of its petitors to increase market share. Cost leadership ? The enterprise aims to bee the lowcost leader in an industry. Differentiation ? A firm seeks to be unique in its industry along dimensions that are widely valued by buyers. 23 歡迎訪問彭原的博客 牽手 《 心靈之約 》 回報(bào) 感恩 夢(mèng)想 激情 湘潭大學(xué) 彭原主講 人力資源：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人性秘
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