云南瑪莉亞女子醫(yī)院工資制度方案(編輯修改稿)
2025-06-17 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準； ③、本企業(yè)（醫(yī)院）工齡每增加一年工齡工資每月增加 100元， 10年封頂。 （ 4）、獎金（效益工資）。 ①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； ②、績效考評由企業(yè)安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； ③、獎金上不封頂； ④、獎金通過 隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。 （ 5）、津貼。 ①包括有特殊崗位津貼、夜班津貼、加班補貼等； ②衛(wèi)生津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據(jù)通過考核情況逐步調(diào)整。 ③各類津貼見企業(yè)補貼津貼標準。 正式員工工資標準見附件二 醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三 （三）非正式員工工資制 適用范圍：本企業(yè)（醫(yī)院）訂立非正式員工勞動合同的臨時人員。 工資模式：協(xié)議工資制。 非正式員工不享受福利政策。 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第四章 員工工資及獎金調(diào)整 八、崗位工資。 （一）、崗位工資標準的確立、變更。 本企業(yè)（醫(yī)院）崗位工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準； 根據(jù)本企業(yè)（醫(yī)院）經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 醫(yī)務(wù)人員崗位工資標準由院長提議、總經(jīng)理核準。 （二）、員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 九、獎金。 （一）獎金的核定程序。 由財務(wù)部向人力資源部門提供各部門、各科室完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人力資源部門提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人力資源部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后，發(fā)放獎金。 （二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。 十、關(guān)于工齡工資。 （一）、員工 1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； （二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。 十一、其他注意事項。 （一）、各類假期依據(jù)請假管理辦法，決定工資的扣除； （三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)本企業(yè)培 訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （四）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)
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