勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例解讀與應(yīng)用探討(編輯修改稿)
2025-06-17 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； ? 第 7條規(guī)定滿 1年，要支付第 2個(gè)月至 12月期間兩倍工資，并視同當(dāng)日訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系，只能依法解除終止。 三、無固定期限勞動(dòng)合同 （ 1）勞動(dòng)合同法第 14條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的三種情形。效果：一年一簽減少， 3年以上期限增多，新簽和續(xù)簽人員的勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變。問題：對某些條款有歧義，實(shí)踐中有規(guī)避行為。 （ 2）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 。第 9條明確了連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間；第 10條明確了非勞動(dòng)者原因變更工作單位工作年限的計(jì)算方法；第 11條明確了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同協(xié)商確定其他內(nèi)容的原則和協(xié)商不一致時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)；第 12條明確了公益性崗位是不適用無固定期限勞動(dòng)合同；第 13條規(guī)定了不得約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 四、勞動(dòng)合同的解除 制度設(shè)計(jì) 第一分類：協(xié)商解除和單方解除 第二分類：用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除 第三分類：合法解除和違法解除 用人單位解除的有關(guān)條款：法第 3 4 48條 勞動(dòng)者解除的有關(guān)條款：法第 3 3 3 90條 （ 一 ） 協(xié)商一致解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定 “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 ” （二）勞動(dòng)者在十三種情況下可以單方解除：提前通知（ 37條），立即通知（ 38條），無需通知（ 37條第二款）三種情形 條例第 16條規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成：包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用。 17條規(guī)定了勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限的關(guān)系，條例規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，而勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同延期至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。 26條規(guī)定了勞動(dòng)者有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)違約金的責(zé)任。條例規(guī)定了用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金和可以要求勞動(dòng)者支付違約金的兩方面內(nèi)容： 一是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過錯(cuò)）不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求支付違約金。 二是勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容的（勞動(dòng)者有過錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金。 （ 三）用人單位在 14種情形下可以解除： 立即通知（ 39條）、提前一個(gè)月通知（ 40條）、違法解除（ 48條）三種情形。 注意：規(guī)章制度的完善：一是程序要求； 二是內(nèi)容要求； 三是告知要求。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一） 《 勞動(dòng)
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