勞動人事法律和法規(guī)(編輯修改稿)
2025-06-17 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 職工可自行辭職的情形 （ 1）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（ 2）經(jīng)用人單位同意（ 3）用人單位以暴力、威脅或者人生自由的手段強迫勞動。（ 4）未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。（ 5）提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞資關(guān)系－－勞動合同及其管理 ? 勞動合同的內(nèi)容 （ 1）勞動合同的期限（ 2）工作內(nèi)容（ 3）勞動保護和條件（ 4）勞動報酬（ 5）勞動紀(jì)律（ 6）勞動合同的終止條件（ 7）違反勞動合同的責(zé)任 ? 勞動合同的定義與變更 《 勞動法 》 第十七條規(guī)定： “ 訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。 ” ? 無效勞動合同 《 勞動法 》 第十七條規(guī)定（ 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（ 2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同； ? 勞動合同的終止 參看勞工的辭退 勞動關(guān)系－－社會保險 社會保險概念 社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以達到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險。 勞動關(guān)系－－社會保險 是國家為保障勞動者離休、退休后的一種社會保險度。 固定工適用于改革前的原有勞動保險法規(guī)，是固定工補繳費，只要符合退休條件辦理退休，就有權(quán)享受退休金。 即職工和企業(yè)共同繳納養(yǎng)老保險費。 是指職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定退出勞動領(lǐng)域。退職后，可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 40％的生活費 勞動關(guān)系－－疾病保險 是指勞動者非因故工患病、負(fù)傷、殘廢和死亡是獲得經(jīng)濟幫助的一種社會保險制
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