【文章內(nèi)容簡介】 第一節(jié) 職業(yè)生涯設計概述 （二）按年齡層次劃分 成長階段（ 0~14歲） 探索階段（ 15歲～ 2４歲） 立業(yè)階段（ 25歲～ 4４歲） 維持階段（４５歲－６５歲） 衰退階段（６６歲上以） 88 醫(yī)學資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設計的因素 一、教育因素 （一）受教育程度對職業(yè)選擇的影響 （二）所學專業(yè)對職業(yè)選擇的影響 （三）不同層次教育對職業(yè)選擇的影響 89 醫(yī)學資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設計的因素 二、環(huán)境因素 （一）社會環(huán)境 （二）組織環(huán)境 90 醫(yī)學資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設計的因素 三、家庭因素 （一）對職業(yè)選擇的影響 （二）對專業(yè)選擇的影響 （三）對職業(yè)變動的影響 91 醫(yī)學資料 第二節(jié) 影響職業(yè)生涯設計的因素 四、自我因素 （一）自信心 （二）健康 （三）性別 92 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 職業(yè)生涯設計是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。 93 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 一、設計原則 （一）明確目標 （二）敢于挑戰(zhàn) （三）便于操作 94 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 二、職業(yè)生涯設計步驟 （一）認識自我 （二）職業(yè)環(huán)境分析 （三）確定職業(yè)目標 選對職業(yè)找對路 目標要付諸于行動 95 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 96 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （四）職業(yè)生涯設計與實施 （五）反饋調(diào)整 97 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 三、制定職業(yè)生涯計劃執(zhí)行方案 （一）制定職業(yè)生涯計劃執(zhí)行方案的注意事項 達到目標的途徑； 達到該目標所需的能力、訓練及教育； 達到該目標的積極力量； 達到該目標的阻力。 98 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （二）階段目標的特點 處理計劃之間相互關系的原則是：短期計劃服從于中期計劃，中期計劃服從于長期計劃，這樣一層一層地嵌套，形成一個完整的計劃。 99 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （三）制定具體實施計劃的要求 逐個目標實現(xiàn) 不斷修訂計劃 100 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 四、實施職業(yè)生涯發(fā)展計劃 （一）根據(jù)情況適當調(diào)整計劃 根據(jù)工作進度調(diào)整計劃 動態(tài)管理計劃 101 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （二）想方設法實現(xiàn)目標 不斷提醒自己 聽取朋友的建議 注意抓住機遇 （三）要有毅力 （四）克服誘惑 102 醫(yī)學資料 第四節(jié) 職業(yè)生涯計劃設計案例 ? 案例 1 從中專生到汽車電子專家 ? 案例 2 未來十年職業(yè)發(fā)展計劃 103 醫(yī)學資料 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 ? 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 104 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會關系獲取信息 （二）利用社會實踐和實習獲取信息 （三）通過各學校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）通過各級政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場及就業(yè)洽談會獲取信息 （六）通過有關新聞媒介獲取信息 （七）通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息 105 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一） “ 一網(wǎng)打盡 ” 獲取法 （二） “ 行業(yè)優(yōu)先 ” 獲取法 （三） “ 地域優(yōu)先 ” 獲取法 （四） “ 志趣優(yōu)先 ” 獲取法 106 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 （一）適合自己原則 （二）有利自身發(fā)展原則 （三）掌握重點原則 （四）注意信息的時效性原則 107 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 一、就業(yè)信息的內(nèi)容 了解用人單位的信息大概包括以下這些方面： 用人單位的準確全稱、性質(zhì)及隸屬關系。 用人單位的經(jīng)營業(yè)務范圍、產(chǎn)品或服務內(nèi)容與類別。 用人單位的組織結構、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結構。 108 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的發(fā)展歷史與最新動態(tài)、客戶類型與規(guī)模、競爭對手的類型與規(guī)模。 用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領導的有關信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。 用人單位的發(fā)展目標、發(fā)展實力（包括規(guī)模、效益）、遠景規(guī)劃，在整個行業(yè)中的排名或在整個社會經(jīng)濟結構中的地位。 109 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的地點、總部及分支機構的業(yè)務范圍與地理分布。 用人單位的財政狀況、及績效考核體系、培訓體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎金）。以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。 用人單位需要的專業(yè)、具體工作崗位及對所需人才的具體要求。 用人單位的聯(lián)系辦法，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。 110 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 二、就業(yè)信息的篩選 （一）使用廉價勞動力 “ 陷阱 ” （二）施壓在職人員 “ 陷阱 ” （三）崗位騙招、高薪引誘 “ 陷阱 ” （四）套取私人信息騙取財產(chǎn) “ 陷阱 ” 111 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （五）各項收費陷阱 報名費 保證金 工裝費 培訓費 面試費 112 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （六）借考試試用之名騙取勞動成果 “ 陷阱 ” （七）傳銷 “ 陷阱 ” （八）非法中介 “ 陷阱 ” （九）目的不純的招聘 “ 陷阱 ” 虛報招聘人數(shù) 進行人才儲備 追求廣告效應 進行商業(yè)推廣活動 113 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 三、應對措施 （一）通過正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會 （三）掌握 “ 及時放手 ” 的原則 （四）認真考察中介單位 （五）通過網(wǎng)絡鑒別信息真假 114 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 一、樹立網(wǎng)絡應聘意識 二、搜集網(wǎng)絡招聘信息 （一）瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站 （二）經(jīng)常查看校園 BBS （三）瀏覽企業(yè)網(wǎng)站 （四）大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站 115 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 三、網(wǎng)絡求職的幾種方法 （一）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會 （二）主動出擊發(fā)布個人信息 （三）參加網(wǎng)上在線招聘 116 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 四、網(wǎng)絡應聘中的注意事項 （一）明確求職目標關心就業(yè)政策 （二）掌握網(wǎng)絡應聘最佳時機 （三）投遞簡歷應目的明確 （四）自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重 （五）投遞簡歷應搭配求職信 （六）以郵件正文的方式發(fā)送 117 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 （七）要主動與用人單位聯(lián)系 （八）要及時整理信息 （九）要保持平和心態(tài) （十）保存記錄 118 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 五、 警惕網(wǎng)絡應聘陷阱 （一）網(wǎng)絡招聘陷阱的表現(xiàn) 騙取錢財?shù)南葳? 非法利用個人信息 拉人做傳銷 騙取資料出售牟利 119 醫(yī)學資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡就業(yè)信息的使用 （二）高職畢業(yè)生的應對措施 選擇信譽度高的網(wǎng)站應聘 牢記不掏錢原則 了解招聘單位的實際情況 不要輕率投遞簡歷 注意保密原則 120 醫(yī)學資料 第六章 求職應聘的書面準備 ? 第一節(jié) 簡歷 ? 第二節(jié) 求職信 ? 第三節(jié) 自薦信 ? 第四節(jié) 筆試 121 醫(yī)學資料 第一節(jié) 簡歷 一、簡歷的構成 個人概況 教育背景 主修課程 畢業(yè)設計、論文情況 獲獎情況 外語水平 計算機水平 122 醫(yī)學資料 第一節(jié) 簡歷 實踐與實習、工作或培訓經(jīng)歷 個性特點 求職意向 123 醫(yī)學資料 第一節(jié) 簡歷 二、簡歷制作的原則 清晰性原則 針對性原則 簡單性原則 客觀真實性原則 務實性原則 124 醫(yī)學資料 第一節(jié) 簡歷 三、簡歷制作的要求 內(nèi)容充實 長度適當 注意細節(jié) 優(yōu)缺點把握有度 英文簡歷錦上添花 近照增強直觀印象 125 醫(yī)學資料 第一節(jié) 簡歷 四、求職簡歷模板 五、簡歷例文 126 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 一、求職信的內(nèi)容 引言 描述 總結 127 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 二、求職信的格式 信的標題居中寫 “ 求職信 ” ，表明此信的性質(zhì)和行文目的。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。 稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。 128 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。 結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。 129 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 三、撰寫求職信要注意的問題 ? 言簡意賅，切忌面面俱到。 ? 不宜有文字上的錯誤。 ? 切忌過分吹噓。 ? 注意使自己的求職信具有自己的特色，要有亮點。 ? 求職信不僅在內(nèi)容上要科學、合理，還得讓人能集中心思看下去。 130 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 ? 求職信寫好后，要選擇質(zhì)量好的紙張，盡可能打印得精美，這會讓對方感覺到你是一個做事井井有條，并追求卓越的人。 131 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 一、自薦信的結構 開始部分 開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況聯(lián)系地址，求職目標等。 132 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 中間部分 中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。 ⑴ 專業(yè) ⑵ 工作經(jīng)歷和能力 ⑶ 表達認識及表明態(tài)度 133 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 結尾部分 結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。 134 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 二、自薦信的書寫格式 標題 稱呼 正文 附件 落款 135 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 三、寫自薦信需要注意的幾個問題 把握自我介紹的量與度 內(nèi)容簡練且有針對性 版面簡潔工整