【正文】 197 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止； 198 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止； 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 187 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個(gè)概念 （一）見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對(duì)應(yīng)屆大中專學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭(zhēng)議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。 ⑴ 專業(yè) ⑵ 工作經(jīng)歷和能力 ⑶ 表達(dá)認(rèn)識(shí)及表明態(tài)度 133 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 結(jié)尾部分 結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以技術(shù)應(yīng)用為主，培養(yǎng)生產(chǎn)一線崗位需要的管理和技術(shù)應(yīng)用人員，突出學(xué)生的就業(yè)能力和敬業(yè)精神教育，使得職校畢業(yè)生 “ 技術(shù)用得上，人才留得住 ” 。氣質(zhì)的特點(diǎn)一般通過人的相互交往顯示出來，氣質(zhì)使人的個(gè)性充滿色彩。 其三要培養(yǎng)良好的習(xí)慣和知法守法、公平正義的品格及團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛的團(tuán)隊(duì)精神。 19 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)資格與職業(yè)資格證書 三、職業(yè)資格證書 我們所關(guān)心的職業(yè)資格證書是對(duì)達(dá)到職業(yè)資格規(guī)定的必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的勞動(dòng)者頒發(fā)的證明。 14 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 職業(yè)分類 二、我國的職業(yè)分類 國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人； 專業(yè)技術(shù)人員； 辦事人員和有關(guān)人員； 商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員； 農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員； 生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員； 軍人； 不便分類的其他人員。 32 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) （三）培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的重要性 做出工作成績(jī)的必要條件 處理好人際關(guān)系的重要因素 33 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) 二、職業(yè)素質(zhì)的構(gòu)成 （一）思想品德素質(zhì) 愛心 集體榮譽(yù)感 團(tuán)結(jié)協(xié)作 謙虛 誠實(shí) 信用 文明 34 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) 健康的精神狀態(tài) 寬廣的胸懷 遵紀(jì)守法 35 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) （二）職業(yè)道德素質(zhì) 良好的理性修養(yǎng) 強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感 敬業(yè)奉獻(xiàn) 樂業(yè) 追求上進(jìn) 36 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) （三）心理素質(zhì) 積極的心態(tài) 良好的情緒 較強(qiáng)的耐受力 適當(dāng)?shù)淖孕判? 37 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) （四）科學(xué)文化素質(zhì) 技術(shù)技能應(yīng)用素質(zhì) 從事社會(huì)職業(yè)所需的專業(yè)素質(zhì) ⑴ 管理型職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì) ⑵ 事務(wù)型職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì) ⑶ 文化型職業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì) ⑷ 技術(shù)應(yīng)用型專業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì) 38 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì) （五）身體素質(zhì) 身體素質(zhì)是指青年學(xué)生應(yīng)具備的健康的體格，全面發(fā)展的身體耐力與適應(yīng)性，合理的衛(wèi)生習(xí)慣與生活規(guī)律等。通常意義上的一般能力主要是指人的智力能力。 68 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 興趣與職業(yè) 三、興趣與職業(yè) （一）興趣的多樣性 （二）興趣對(duì)職業(yè)的影響 興趣是職業(yè)選擇的重要依據(jù) 興趣可以增強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)性 興趣影響工作穩(wěn)定性 69 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 興趣與職業(yè) 四、職業(yè)興趣測(cè)試 （一）職業(yè)興趣測(cè)試題 （二）統(tǒng)計(jì)方法及分析 70 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 個(gè)性與職業(yè)的匹配 一、個(gè)性與職業(yè)的匹配 人格 — 職業(yè)匹配理論是將人格與職業(yè)均劃分為不同的大類，當(dāng)屬于某一類型的人選擇了相應(yīng)類型的職業(yè)時(shí)，即達(dá)到了匹配。 用人單位的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實(shí)力（包括規(guī)模、效益）、遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中的排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。 130 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 ? 求職信寫好后，要選擇質(zhì)量好的紙張，盡可能打印得精美，這會(huì)讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)做事井井有條，并追求卓越的人。 ? 問題六：你最崇拜誰？ ? 問題七：你的座右銘是什么？ 159 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題八：你為什么選擇我們公司？ ? 問題九：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ? 問題十：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 問題十一：你能為我們做什么？ ? 問題十二：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？ 160 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十三：當(dāng)你與上級(jí)意見不一致時(shí)，你該怎么辦？ ? 問題十四：你希望與什么樣的上級(jí)共事？ ? 問題十五：您在前一家公司的離職原因是什么？ ? 問題十六：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？ 161 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十七：如果我們錄用你，你希望從事什么樣的工作 ? ? 問題十八：如果給你的工作不能使你滿意，你怎么辦 ? ? 問題十九：依你現(xiàn)在的水平，你覺得能找到比我們公司更好的用人單位嗎 ? 162 醫(yī)學(xué)資料 第八章 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 ? 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 ? 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 ? 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 163 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利概述 （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán) 職校畢業(yè)生遇到的就業(yè)歧視主要有以下三種。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，是 《 勞動(dòng)法 》 基本原則的體現(xiàn)。 ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ⑶ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責(zé)任的； ⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方也可在 60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 189 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （三）服務(wù)期 服務(wù)期是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者的過程中提供特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限。 179 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑴ 最低工資 ⑵ 超時(shí)工作與加班費(fèi) ⑶ “ 四金 ” 的含意、算法和注意事項(xiàng) 180 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 其他條款 181 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) （一）盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 （二）沒有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) （三）注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 （四）慎簽英文合同 （五）注意格式合同 182 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 （一）試用期的概念 根據(jù)勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 第 19條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。 137 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 由于筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)定出來的，它彌補(bǔ)了面試結(jié)果往往是根據(jù)個(gè)人愛好、感情用事評(píng)分的缺陷。 110 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 二、就業(yè)信息的篩選 （一）使用廉價(jià)勞動(dòng)力 “ 陷阱 ” （二）施壓在職人員 “ 陷阱 ” （三）崗位騙招、高薪引誘 “ 陷阱 ” （四）套取私人信息騙取財(cái)產(chǎn) “ 陷阱 ” 111 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （五）各項(xiàng)收費(fèi)陷阱 報(bào)名費(fèi) 保證金 工裝費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 面試費(fèi) 112 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （六）借考試試用之名騙取勞動(dòng)成果 “ 陷阱 ” （七）傳銷 “ 陷阱 ” （八）非法中介 “ 陷阱 ” （九）目的不純的招聘 “ 陷阱 ” 虛報(bào)招聘人數(shù) 進(jìn)行人才儲(chǔ)備 追求廣告效應(yīng) 進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng) 113 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 三、應(yīng)對(duì)措施 （一）通過正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會(huì) （三）掌握 “ 及時(shí)放手 ” 的原則 （四）認(rèn)真考察中介單位 （五）通過網(wǎng)絡(luò)鑒別信息真假 114 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 一、樹立網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘意識(shí) 二、搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息 （一）瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站 （二）經(jīng)常查看校園 BBS （三）瀏覽企業(yè)網(wǎng)站 （四）大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站 115 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 三、網(wǎng)絡(luò)求職的幾種方法 （一）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì) （二）主動(dòng)出擊發(fā)布個(gè)人信息 （三）參加網(wǎng)上在線招聘 116 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 四、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項(xiàng) （一）明確求職目標(biāo)關(guān)心就業(yè)政策 （二）掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘最佳時(shí)機(jī) （三）投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)目的明確 （四）自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重 （五）投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)搭配求職信 （六）以郵件正文的方式發(fā)送 117 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 （七）要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系 （八）要及時(shí)整理信息 （九）要保持平和心態(tài) （十）保存記錄 118 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 五、 警惕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘陷阱 （一）網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的表現(xiàn) 騙取錢財(cái)?shù)南葳? 非法利用個(gè)人信息 拉人做傳銷 騙取資料出售牟利 119 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 （二）高職畢業(yè)生的應(yīng)對(duì)措施 選擇信譽(yù)度高的網(wǎng)站應(yīng)聘 牢記不掏錢原則 了解招聘單位的實(shí)際情況 不要輕率投遞簡(jiǎn)歷 注意保密原則 120 醫(yī)學(xué)資料 第六章 求職應(yīng)聘的書面準(zhǔn)備 ? 第一節(jié) 簡(jiǎn)歷 ? 第二節(jié) 求職信 ? 第三節(jié) 自薦信 ? 第四節(jié) 筆試