【正文】 96 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) （四）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施 （五）反饋調(diào)整 97 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 三、制定職業(yè)生涯計(jì)劃執(zhí)行方案 （一）制定職業(yè)生涯計(jì)劃執(zhí)行方案的注意事項(xiàng) 達(dá)到目標(biāo)的途徑； 達(dá)到該目標(biāo)所需的能力、訓(xùn)練及教育； 達(dá)到該目標(biāo)的積極力量； 達(dá)到該目標(biāo)的阻力。 99 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) （三）制定具體實(shí)施計(jì)劃的要求 逐個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 不斷修訂計(jì)劃 100 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 四、實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 （一）根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃 根據(jù)工作進(jìn)度調(diào)整計(jì)劃 動(dòng)態(tài)管理計(jì)劃 101 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) （二）想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 不斷提醒自己 聽取朋友的建議 注意抓住機(jī)遇 （三）要有毅力 （四）克服誘惑 102 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)案例 ? 案例 1 從中專生到汽車電子專家 ? 案例 2 未來十年職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 103 醫(yī)學(xué)資料 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 ? 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 104 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會(huì)關(guān)系獲取信息 （二）利用社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)獲取信息 （三）通過各學(xué)校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）通過各級(jí)政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場(chǎng)及就業(yè)洽談會(huì)獲取信息 （六）通過有關(guān)新聞媒介獲取信息 （七）通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息 105 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一） “ 一網(wǎng)打盡 ” 獲取法 （二） “ 行業(yè)優(yōu)先 ” 獲取法 （三） “ 地域優(yōu)先 ” 獲取法 （四） “ 志趣優(yōu)先 ” 獲取法 106 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 （一）適合自己原則 （二）有利自身發(fā)展原則 （三）掌握重點(diǎn)原則 （四）注意信息的時(shí)效性原則 107 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 一、就業(yè)信息的內(nèi)容 了解用人單位的信息大概包括以下這些方面： 用人單位的準(zhǔn)確全稱、性質(zhì)及隸屬關(guān)系。 用人單位的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構(gòu)。 用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。 109 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的地點(diǎn)、總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布。以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。 用人單位的聯(lián)系辦法，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。 128 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。 129 醫(yī)學(xué)資料 第二節(jié) 求職信 三、撰寫求職信要注意的問題 ? 言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。 ? 切忌過分吹噓。 ? 求職信不僅在內(nèi)容上要科學(xué)、合理，還得讓人能集中心思看下去。 131 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 一、自薦信的結(jié)構(gòu) 開始部分 開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。 ⑴ 專業(yè) ⑵ 工作經(jīng)歷和能力 ⑶ 表達(dá)認(rèn)識(shí)及表明態(tài)度 133 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 自薦信 結(jié)尾部分 結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。 筆試的試卷是決定求職者去留的最科學(xué)的法律文本。 138 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 （二）筆試的種類 文化考試 ⑴ 作文 ⑵ 論文寫作 專業(yè)考試 技能考試 心理測(cè)試 139 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 （三）常見的筆試方法及試題類型 測(cè)試法 ⑴ 填充法 ⑵ 是非法 ⑶ 選擇法 ⑷ 問答法 140 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 論文法 作文法 ⑴ 限制性的作文 ⑵ 公文類 實(shí)操法 141 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 二、筆試準(zhǔn)備 （一）要做好應(yīng)試的準(zhǔn)備 （二）要保持良好的身心狀態(tài) （三）要適當(dāng)復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí) 提高解決實(shí)際問題的能力 系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí) 多練習(xí) 熟悉企業(yè)或機(jī)關(guān)應(yīng)用文格式 模擬寫作練習(xí) 142 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 三、筆試的注意事項(xiàng) （一）筆試 “ 三要 ” 要做好充分準(zhǔn)備 要了解考試的規(guī)則和具體要求 要掌握科學(xué)的答卷方法 143 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 筆試 （二）筆試 “ 三注意 ” 注意把握復(fù)習(xí)重點(diǎn) 注意不要浪費(fèi)時(shí)間 注意克服緊張情緒 144 醫(yī)學(xué)資料 第七章 應(yīng)聘面試技巧 ? 第一節(jié) 面試種類與程序 ? 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 ? 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 ? 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 145 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 面試種類與程序 一、應(yīng)聘面試的種類 （一）根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分 面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。 146 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 面試種類與程序 （三）根據(jù)面試對(duì)象的多少劃分 面試可以分為單獨(dú)面試和小組面試或稱集體面試。求職面試對(duì)求職者來說至關(guān)重要。為避免到時(shí)迷路，在面試前的一天，先到面試地點(diǎn)去一趟，還要準(zhǔn)備好現(xiàn)金等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西，這樣你心理才覺得踏實(shí)。 ? 問題五：請(qǐng)談一談你的一次失敗經(jīng)歷。 學(xué)歷歧視 性別歧視 相貌歧視 164 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權(quán) 大中專學(xué)校應(yīng)及時(shí)全面公開就業(yè)信息 用人單位應(yīng)如實(shí)提供招聘信息 165 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) （四）畢業(yè)生享有被推薦權(quán) （五）畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權(quán) （六）公平待遇權(quán) （七）違約求償權(quán) 166 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利 （一）畢業(yè)生要有履行相應(yīng)義務(wù)的意識(shí) 回報(bào)國家服務(wù)社會(huì)的義務(wù) 如實(shí)介紹自己情況的義務(wù) 167 醫(yī)學(xué)資料 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 畢業(yè)生違約，往往會(huì)產(chǎn)生諸多不良的后果，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭(zhēng)議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用期滿合格后。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。 183 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）試用期的期間 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 21條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 ” 各省、自治區(qū)、直轄市又分別對(duì)試用期做了更細(xì)的規(guī)定。首先，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，是勞動(dòng)合同期限的一部分。 185 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 二、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù) （一）試用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般規(guī)定 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無需任何理由。這種形式上的不平等保證了司法上和實(shí)踐中實(shí)質(zhì)上的平等。 187 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個(gè)概念 （一）見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對(duì)應(yīng)屆大中專學(xué)校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。 188 醫(yī)學(xué)資料 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 （二）學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。所謂特殊待遇應(yīng)具有兩個(gè)特征：首先，這種待遇不是法律規(guī)定的待遇；其次，不是用人單位為本單位所有勞動(dòng)者提供的普遍待遇，而是只提供給特定的勞動(dòng)者。 191 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 （二）勞動(dòng)者解除合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 192 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 ⑴ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 194 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 ⑶ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 195 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 特殊情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 196 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 例外情況 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 197 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的； 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止； 198 醫(yī)學(xué)資料 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止； 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 201 醫(yī)學(xué)資料 第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益保障 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 其二，如果確實(shí)因?yàn)榭陀^的原因，經(jīng)過自己的努力和調(diào)整仍然難以適應(yīng)現(xiàn)有的社會(huì)職業(yè)，可以謹(jǐn)慎地調(diào)整自己，重新選擇職業(yè)