【正文】 96 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （四）職業(yè)生涯設計與實施 （五）反饋調整 97 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 三、制定職業(yè)生涯計劃執(zhí)行方案 （一）制定職業(yè)生涯計劃執(zhí)行方案的注意事項 達到目標的途徑； 達到該目標所需的能力、訓練及教育； 達到該目標的積極力量； 達到該目標的阻力。 99 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （三）制定具體實施計劃的要求 逐個目標實現 不斷修訂計劃 100 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 四、實施職業(yè)生涯發(fā)展計劃 （一）根據情況適當調整計劃 根據工作進度調整計劃 動態(tài)管理計劃 101 醫(yī)學資料 第三節(jié) 職業(yè)生涯設計 （二）想方設法實現目標 不斷提醒自己 聽取朋友的建議 注意抓住機遇 （三）要有毅力 （四）克服誘惑 102 醫(yī)學資料 第四節(jié) 職業(yè)生涯計劃設計案例 ? 案例 1 從中專生到汽車電子專家 ? 案例 2 未來十年職業(yè)發(fā)展計劃 103 醫(yī)學資料 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 ? 第三節(jié) 網絡就業(yè)信息的使用 104 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會關系獲取信息 （二）利用社會實踐和實習獲取信息 （三）通過各學校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）通過各級政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場及就業(yè)洽談會獲取信息 （六）通過有關新聞媒介獲取信息 （七）通過互聯網獲取信息 105 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一） “ 一網打盡 ” 獲取法 （二） “ 行業(yè)優(yōu)先 ” 獲取法 （三） “ 地域優(yōu)先 ” 獲取法 （四） “ 志趣優(yōu)先 ” 獲取法 106 醫(yī)學資料 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 （一）適合自己原則 （二）有利自身發(fā)展原則 （三）掌握重點原則 （四）注意信息的時效性原則 107 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 一、就業(yè)信息的內容 了解用人單位的信息大概包括以下這些方面： 用人單位的準確全稱、性質及隸屬關系。 用人單位的組織結構、規(guī)模（員工數量）與行政結構。 用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領導的有關信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。 109 醫(yī)學資料 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的地點、總部及分支機構的業(yè)務范圍與地理分布。以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。 用人單位的聯系辦法，如人事部門聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。 128 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。 129 醫(yī)學資料 第二節(jié) 求職信 三、撰寫求職信要注意的問題 ? 言簡意賅，切忌面面俱到。 ? 切忌過分吹噓。 ? 求職信不僅在內容上要科學、合理，還得讓人能集中心思看下去。 131 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 一、自薦信的結構 開始部分 開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況聯系地址，求職目標等。 ⑴ 專業(yè) ⑵ 工作經歷和能力 ⑶ 表達認識及表明態(tài)度 133 醫(yī)學資料 第三節(jié) 自薦信 結尾部分 結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。 筆試的試卷是決定求職者去留的最科學的法律文本。 138 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 （二）筆試的種類 文化考試 ⑴ 作文 ⑵ 論文寫作 專業(yè)考試 技能考試 心理測試 139 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 （三）常見的筆試方法及試題類型 測試法 ⑴ 填充法 ⑵ 是非法 ⑶ 選擇法 ⑷ 問答法 140 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 論文法 作文法 ⑴ 限制性的作文 ⑵ 公文類 實操法 141 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 二、筆試準備 （一）要做好應試的準備 （二）要保持良好的身心狀態(tài) （三）要適當復習專業(yè)知識 提高解決實際問題的能力 系統(tǒng)復習基礎知識 多練習 熟悉企業(yè)或機關應用文格式 模擬寫作練習 142 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 三、筆試的注意事項 （一）筆試 “ 三要 ” 要做好充分準備 要了解考試的規(guī)則和具體要求 要掌握科學的答卷方法 143 醫(yī)學資料 第四節(jié) 筆試 （二）筆試 “ 三注意 ” 注意把握復習重點 注意不要浪費時間 注意克服緊張情緒 144 醫(yī)學資料 第七章 應聘面試技巧 ? 第一節(jié) 面試種類與程序 ? 第二節(jié) 面試準備 ? 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 ? 第四節(jié) 面試中的經典提問與回答思路 145 醫(yī)學資料 第一節(jié) 面試種類與程序 一、應聘面試的種類 （一）根據面試的結構化或標準化程度劃分 面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。 146 醫(yī)學資料 第一節(jié) 面試種類與程序 （三）根據面試對象的多少劃分 面試可以分為單獨面試和小組面試或稱集體面試。求職面試對求職者來說至關重要。為避免到時迷路，在面試前的一天，先到面試地點去一趟，還要準備好現金等一切能使你從容按時到達面試地點的東西，這樣你心理才覺得踏實。 ? 問題五：請談一談你的一次失敗經歷。 學歷歧視 性別歧視 相貌歧視 164 醫(yī)學資料 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權 大中專學校應及時全面公開就業(yè)信息 用人單位應如實提供招聘信息 165 醫(yī)學資料 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權益保障 （三）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導權 （四）畢業(yè)生享有被推薦權 （五）畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權 （六）公平待遇權 （七）違約求償權 166 醫(yī)學資料 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權利 （一）畢業(yè)生要有履行相應義務的意識 回報國家服務社會的義務 如實介紹自己情況的義務 167 醫(yī)學資料 第一節(jié) 應聘擇業(yè)中的權益保障 遵守就業(yè)協(xié)議的義務 畢業(yè)生違約，往往會產生諸多不良的后果，主要表現在四個方面。勞動合同是處理勞動者與用人單位雙方爭議的重要依據，也是穩(wěn)定勞動關系、強化用人單位勞動管理的重要保證。勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用期滿合格后。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 183 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內的權益保障 （二）試用期的期間 《 中華人民共和國勞動法 》 第 21條規(guī)定：“ 勞動合同可以約定試用期。 ” 各省、自治區(qū)、直轄市又分別對試用期做了更細的規(guī)定。首先，試用期應包含在勞動合同期限之內，是勞動合同期限的一部分。 185 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內的權益保障 二、試用期內勞動合同雙方的權利義務 （一）試用期內勞動權利義務的一般規(guī)定 根據 《 中華人民共和國勞動法 》 的規(guī)定，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由。這種形式上的不平等保證了司法上和實踐中實質上的平等。 187 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內的權益保障 三、與試用期容易混淆的幾個概念 （一）見習期 見習期是我國針對應屆大中專學校畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。 188 醫(yī)學資料 第三節(jié) 試用期內的權益保障 （二）學徒期 學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。所謂特殊待遇應具有兩個特征：首先，這種待遇不是法律規(guī)定的待遇；其次，不是用人單位為本單位所有勞動者提供的普遍待遇，而是只提供給特定的勞動者。 191 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 （二）勞動者解除合同 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 192 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 在試用期內的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ⑴ 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 194 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 ⑶ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 195 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 特殊情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 196 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 例外情況 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。 197 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 二、勞動合同的終止 勞動合同期滿的； 當事人約定的勞動合同終止條件出現的； 用人單位破產、解散或者被撤銷的； 勞動者退休、退職、死亡的； 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止； 198 醫(yī)學資料 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止； 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。 201 醫(yī)學資料 第五節(jié) 勞動爭議中的權益保障 二、勞動爭議的處理方法 勞動爭議發(fā)生后，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 其二，如果確實因為客觀的原因，經過自己的努力和調整仍然難以適應現有的社會職業(yè)，可以謹慎地調整自己，重新選擇職業(yè)