勞動法的產生與發(fā)展(2)(編輯修改稿)
2025-06-17 09:26 本頁面
【文章內容簡介】 ? 勞動者資格與民事主體資格的區(qū)別 第一、產生和終止的時間不同。 ? 第二、權利能力與行為能力的關系不同。 ? 第三、權利能力與行為能力的制約因素不同。 ? 第四、參與法律關系的限制不同。 第四章、勞動法律關系 ? （二）用人單位 ? 用人單位概念和種類 ? 用人單位，又稱用工單位，在許多國家則稱為雇主或雇傭人，是指具有用人權利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。 ? 用人單位有：企業(yè) ； 個體經濟組織 ； 國家機關 ； ? 事業(yè)組織；社會團體 。 ? 我國用人單位， 不 包括集體所有制農業(yè)生產經營組織、農戶和除個體工商戶以外的公民個人。 第四章、勞動法律關系 ? （二）用人單位 ? 用人單位的資格 ? 用人單位資格（用人單位主體資格），是指成為用人單位所必須具備的法定的前提條件。它決定著一定主體能否參與勞動法律關系、以及在勞動法律關系中能享有并行使哪些用人權利、承擔并履行哪些用人義務；其內容包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面， 第四章、勞動法律關系 ? （二）用人單位 ? 用人單位的資格 ? 1）用人權利能力，是指用人單位依法享有用人權利和承擔用人義務的資格。 ? 2）用人行為能力 ， 是指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權利和履行用人義務的資格。 第四章、勞動法律關系 ? 三 、 勞動法律關系的內容 ? 勞動法律關系的內容 ， 是指勞動法主體依法享有的勞動權利和 承擔的勞動義務 。 亦即勞動者與用人單位之間的相互權利和義務 第四章、勞動法律關系 ? 三、勞動法律關系的內容 ? 勞動權：是指人們享有從事社會勞動及其勞動保障，以獲得生存和發(fā)展的權利。 ? 勞動權是公民一項重要的憲法權利。 ? 勞動權是實現生存權的一項重要的手段性權利； ? 勞動權是一項母體權利； ? 勞動權是公民從事社會勞動的一項權利。 ? 勞動權是一項基本人權 ? 權利主體的普遍性 ? 不可轉讓性 ? 地位的基礎性 ? 勞動權的義務主體 ? 1）國家的義務 ? 2）公司的義務 ? 勞動權利與勞動義務的含義 ? 1） 勞動權利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為 ， 以實現其意志和利益的可能性 。 ? 2） 勞動義務是指勞動法主體根據法律規(guī)定 ， 為滿足權利主體的要求 ， 在勞動過程中履行某種行為的必要性 。 第四章、勞動法律關系 ? 三、勞動法律關系的內容 ? 勞動者的勞動基本權利 ? 《勞動法》第 3條規(guī)定 “ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息 休假 的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會 保險 和 福利 的權利、提請 勞動爭議 處理的權利以及 法律規(guī)定的其他勞動權利。 ” 勞動者的合法權利 ? 1） 勞動者平等就業(yè)權 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第十二條勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、 宗教信仰不同而受到歧視 。 ? 乙肝歧視案 ? 2021年 3月，浙江大學應屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務員考試，因在體檢時被查出乙肝 “ 小三陽 ” 未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)
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