勞動(dòng)派遣合同書word版(編輯修改稿)
2025-06-17 09:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工單位 因生產(chǎn)任務(wù)需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定 時(shí)工作時(shí)間的，如涉及乙方也需調(diào)整工作時(shí)間的，則按用工單位公布的工作時(shí)間調(diào)整公示為依據(jù)，本合同約定的綜合計(jì)算工作時(shí)間隨之調(diào)整變更。雙方同意，因工作時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議的，按本約定作為雙方的處理依據(jù)。 三、不定時(shí)工作時(shí)間 （一）乙方的工作時(shí)間按用工單位申請(qǐng)的并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作時(shí)間制度履行。 （二）乙方日常的工作時(shí)間由其自行安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制，也不受用工單位考勤制度的約束。 （三）乙方日常工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不計(jì)算加班加點(diǎn)工時(shí) （法定節(jié)假日除外）。 （四）雙方約定：乙方在法定節(jié)假日需要加班工作的，必須事先經(jīng)申報(bào)程序由用工單位批準(zhǔn)后才可加班工作。 第七條 休息休假 一、乙方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日享受帶薪休假。包括：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天；端午節(jié)一天；清明節(jié)一天；中秋節(jié)一天。 二、乙方的其他帶薪休假按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。 第八條 勞動(dòng)報(bào)酬 一、乙方每月的基本工資約定為 元人民幣，甲方執(zhí)行本市規(guī)定的最低工資制度。 二、當(dāng)用工單位實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工 作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。乙方表示確認(rèn)。 三、甲、乙雙方確定，發(fā)薪日為每月 日。 四、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或其他費(fèi)用； （四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （七）依法制定的公司規(guī) 章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 五、乙方的其他報(bào)酬按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇： 一、甲方根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的部分由甲方在乙方每月工資中代扣代繳。 二、福利待遇： （一）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、
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