勞動(dòng)合同書aword版(編輯修改稿)
2025-06-17 17:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為： 元； 2）效益工資部份： 第二條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更調(diào)整，乙方的工資待遇。 六 協(xié)議的變更、解除和終止 第一條 本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二條 本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容或解除協(xié)議。 第三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除協(xié)議： 1）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或 規(guī)章制度 的。 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲 方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 6）乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議、辭退乙方： 5 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
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