銀行勞動合同書word版(編輯修改稿)
2025-08-26 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件。 （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。 （四）由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。 （五）被依法追究刑事責任。 第二十條 有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 30日以書面形式通知乙方： （一 ）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓或者調(diào)整一次工作崗位，仍不能勝任工作的。 （二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲 乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負 傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的。 （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 （三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。 （四）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。 （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 除第二十三條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動 合同應當提前 30日以書面形式通知甲方。 第二十五條 終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止（解除）勞動合同證明書》；經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 勞動合同期滿，一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。 七、違反勞動合同的責任 第二十七條 甲方違反勞動法津、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，給乙方造成損害的，應當按照國家有關規(guī)定承擔賠償責任。 第二十八條 乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向甲方支付 違約金 ______元（人民幣）；對甲方造成的損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償違約金不足的部分。 第二十九條 第二十八條所指對甲方造成的損失具體包括： （一）甲方招收錄用其所支付的費用。 （二）甲方為其支付的培訓費用。 （三）其他可計量的損失。 第三十條 乙方違反合同約定的保密事項，對甲方
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