勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-09-02 13:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的 。 (2)乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的 (本項(xiàng)之『嚴(yán)重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)記 (或累計(jì) )大過(guò)一次以上之情形 )。 (3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位造成 經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的 。 (4)乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的 ?；蚪?jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6) 乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的 。 (7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (8)以欺詐的手段 (提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形 )使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的。 (9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。 乙方需提前終止派遣期限的，應(yīng)按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請(qǐng)，并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者 (累計(jì)曠工達(dá)三日者即視為自離 )，視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。 十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)： 乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工 宿舍居住、醫(yī)務(wù)室就醫(yī)、商店購(gòu)物、休閑娛樂(lè)等所產(chǎn)生的應(yīng)付用工單位的各項(xiàng)費(fèi)用 (包括但不限于醫(yī)藥費(fèi)、住宿費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)、刷卡記賬消費(fèi)等 )、離職時(shí)未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費(fèi)用及依法應(yīng)當(dāng)對(duì)用工單位承擔(dān)的賠償金、違約金等費(fèi)用，用工單位均可自應(yīng)付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對(duì)此確認(rèn)已知悉且無(wú)任何異議。 乙方離開(kāi)用工單位，用工
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1