勞務(wù)派遣勞動合同書(編輯修改稿)
2025-09-02 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合用工單位錄用條件的 。 (2)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的 (本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記 (或累計 )大過一次以上之情形 )。 (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成 經(jīng)濟損失或名譽受損的 。 (4)乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的 ?；蚪?jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任用工單位工作的。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 (6) 乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的 。 (7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (8)以欺詐的手段 (提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形 )使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或 者變更勞動合同的。 (9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。 乙方需提前終止派遣期限的，應(yīng)按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者 (累計曠工達三日者即視為自離 )，視為嚴重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。 十、雙方協(xié)商約定的其他事項： 乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工 宿舍居住、醫(yī)務(wù)室就醫(yī)、商店購物、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應(yīng)付用工單位的各項費用 (包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等 )、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應(yīng)當(dāng)對用工單位承擔(dān)的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應(yīng)付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。 乙方離開用工單位，用工
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